Le Groupe Toupargel (4000 collaborateurs, livraison de produits surgelés) donne la parole à ses propres collaborateurs en situation de handicap. Une série de 3 très belles affiches mettant en scène 3 salariés de l'entreprise en situation de handicap ont été créées spécialement. Pourquoi une telle communication ? En créant une telle campagne, Toupargel vise à : mettre en valeur des hommes et des femmes en situation de handicap recrutés pour leurs compétences, donner des exemples d'intégrations réussies, renvoyer un message positif aux collaborateurs en situation de handicap qui ne se sont pas encore déclarés, faire tomber les préjugés et porter un autre regard sur des travailleurs…différents comme tout le monde. Des actions concrètes ? Mais au delà de la communication, Toupargel a également mis en place des actions concrètes depuis la signataire d'une convention de partenariat avec l'Agefiph (février 2010). Du pilotage Mise en place de tableaux de bord de suivi par région et agence (nombre de travailleurs handicapés présents/manquants) et projection sur l'année. Suivi des actions Travailleurs Handicapés (stage, embauche, maintien dans l'emploi,...)  réalisées en agence. De la formation Formation des managers « prendre en compte le handicap » (depuis juin 2010) Des actions" terrains" Etat des lieux en agence et mise en place d'un plan d'action Travailleurs Handicapés personnalisé Participation à des évènements Travailleurs Handicapés (salons emplois) Des résultats ? Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d'emploi d'au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif (voir les règles). C'est un % difficile à atteindre : la moyenne nationale est autour de 4%. Les 3 grandes difficultés à l'amélioration de cette moyenne sont: les préjugés des employeurs les difficultés d'aménagement des postes de travail trouver des candidats "handicapés" adaptés en terme de compétences. Le sourcing est un véritable enjeu ! Les efforts entrepris par Toupargel sont importants et portent déjà des fruits : A fin septembre 2010, 130 collaborateurs (en équivalent temps plein, donc probablement plus en nombre de personnes) sont en situation de handicap. Ils étaient 100 en janvier 2010 : c'est donc une progression de de 26% en seulement 9 mois (23 embauches de janvier à septembre 2010 !). Le taux de personnes handicapées / effectif de l'entreprise est quant à lui passé de 2,41% à 3%, soit une progression de 30%. J'imagine que l'initiative lancée permettra encore de progresser !