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Effectif8685
Activités
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Site webhttp://www.schneider-electric.com
Adresse35 Rue Joseph Monier, 92500 RUEIL MALMAISON
Métiers d'expertiseKey Account Manager, Responsable Qualité
Filiales
President du DirectoireTRICOIRE Jean-Pascal
DRHFERGUSON Karen
kompass

Questions / Réponses Schneider Electric

Les collaborateurs sont-ils impliqués dans des actions de développement durable ? 27/02/12

Oui, des communications régulières sont faites sur ce sujet dans les médias internes à l'entreprise. D'autre part, par exemple si un salariè a un projet de contribution à une action ... Voir plus / Répondre

Comment fonctionnent les systèmes de bonus ou primes ? 15/01/12

Il existe plusieurs systèmes de rémunération... variable chez Schnedier Electric. Tout d'abord un accord d'intéressement et de participation permet aux salariès de recevoir une part des résultats de l'entreprise La rémunération... des ... Voir plus / Répondre

Quels sont les avantages en dehors du salaire (intéressement, mutuelle, crèche, tickets restaurants...) ? 15/01/12

Interessement et participation : oui Restaurants d'entreprises : oui Places réservées en crèches : oui, à Rueil et Grenoble Comités d'établissements et d'entreprises ont leurs propres ... Voir plus / Répondre

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Offres d'emploi Schneider Electric

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Salaires (informations provenant des salariés) Schneider Electric

Directeur des Ressources Humaines
Ressources Humaines
92.5k€ / an*
63.8k€
115.3k€
Actuaire
Finance / Assurance / Comptabilite
45k€ / an*
30k€
56.8k€
Responsable Ressources Humaines
Ressources Humaines
54.3k€ / an*
40k€
68.5k€

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Notation par les salariés Schneider Electric

Dans mon entreprise, on a les mêmes chances de réussir quel que soit son âge, son sexe ou son appartenance à une minorité (embauche, carrière, rémunération...)
Mon entreprise met à ma disposition du matériel moderne et des installations de qualité
Les efforts supplémentaires sont reconnus (encouragements, félicitations, paiements d'heures supplémentaires, bonus...)
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Actualités / blogs / réseaux sociaux Schneider Electric

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blog RH meilleures-entreprises.com
27/06/2011 Schneider Electric. Go Green in the City : le nouveau business game environnemental

Pour son premier concours international d’études de cas organisé par Schneider Electric, les candidats étudiants de Go Green in the City ont travaillé sur des solutions pour l'énergie dans la ville. Auparavant considérée comme abondante, l’énergie, devenue aujourd’hui rare et chère, connaît une véritable révolution technologique, dont l’enjeu sera de trouver le juste équilibre entre la demande accrue d’électricité, le progrès social et la protection de l’environnement. « Avec Go Green in the City, Schneider Electric souhaite promouvoir la créativité et l’originalité dans les solutions envisagées pour répondre au défi environnemental actuel, déclare Karen Ferguson, Directeur Général Ressources Humaines Globales. Ce concours nous permet de tisser un lien fort et pérenne avec les jeunes talents qui constitueront les futures forces vives de notre Groupe. » Réunis à Paris pendant deux jours, les candidats, en provenance d’Allemagne, du Brésil, de Chine, des États-Unis, de France, d’Inde, de Russie et de Turquie, ont présenté des solutions viables de gestion de l’énergie pour un des cinq domaines urbains essentiels, parmi le résidentiel, l’université, le commerce, l’eau et l’hôpital. Les 50 étudiants finalistes, dont 60% de femmes, ont eu  l’occasion de rencontrer les dirigeants de Schneider Electric, partie prenante du jury, lors de cocktails et de dîners. Chaque finaliste était  reçu pour un entretien préalable à un stage, pouvant déboucher sur un emploi. Les deux lauréats, Suma Elengikal et Maria Consuelo Palacios Lafuente, de l’Université de Bonn, en l’Allemagne ont gagné un tour du monde VIP dans l’univers de Schneider Electric, avec la visite de différents sites du Groupe et des rencontres avec les collaborateurs et les dirigeants. Plus de 500 équipes et 1000 candidats issus de 8 différents pays ont participé à ce concours. Go Green in the City a bénéficié dès sa première édition d’une reconnaissance significative du monde étudiant. Organisé sur trois années consécutives, le concours a pour objectif de renforcer chaque année sa notoriété en capitalisant sur le succès de l’année précédente.

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