Il existe plusieurs systèmes de rémunération variable chez Schnedier Electric.
Tout d'abord un accord d'intéressement et de participation permet aux salariès de recevoir une part des résultats de l'entreprise
La rémunération des ingénieurs et cadres est elle composée d'un salaire fixe et d'un bonus qui varie selon les niveaux de responsabilité
Sont également proposé aux salariès des augmentations de capital qui leur sont réservés (acquisition d'actions de l'entreprise avce une décote)
Un plan d'épargne entreprise sur lequel les salariès peuvent épargner. Dans ce cas les sommes épargnées sont abondées par l'entrerpsie selon les accord en palce.