Oui, des communications régulières sont faites sur ce sujet dans les médias internes à l'entreprise. D'autre part, par exemple si un salariè a un projet de contribution à une action ...

Il existe plusieurs systèmes de rémunération... variable chez Schnedier Electric. Tout d'abord un accord d'intéressement et de participation permet aux salariès de recevoir une part des résultats de l'entreprise La rémunération... des ...

Interessement et participation : oui Restaurants d'entreprises : oui Places réservées en crèches : oui, à Rueil et Grenoble Comités d'établissements et d'entreprises ont leurs propres ...

Il existe un système d'évolution des salariès qui tient compte de leurs souhaits. La mobilité professionnelle est encouragée par des systèmes d'incitation et d'autre part ouverte à l'ensemble des salariès. Les ...

Le dispositif de formation de l'entreprise est très complet et permet à l'ensemble des salarés d'accéder à la formation professionnelle ou de développement personnel

Notre métier est la gestion de l'énergie dans un cadre responsable. Nous sommes donc très attentifs a ce qui se passe dans notre environnement que cela soit pour la planète ...

Un plan d'augmentation générale est négocié chaque année avec les partenaires sociaux. Ces augmentations générales concernent uniquement les employés non cadre de l'entreprise. Le montant de ces augmentations générales est variable chaque ...

Chaque année (pour les I&C) les collaborateurs ont un entretien avec leur manager afin d'évaluer le niveau d'atteinte des objectifs fixés l'année précédente. En fonction de différents élements, performance, niveau ...