Vous avez passé des entretiens d'embauche chez Philips ? Vous vous posez des questions sur la façon dont ces entretiens se déroulent ? Faîtes nous part de votre expérience ou laissez vos questions !!! Quelles questions vous a-t-on posées ? Qui sont les interlocuteurs rencontrés ? Combien d'entretiens faut-il passer pour être embauché ? Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ? Vous a-t-on parlé de salaires ? Sont-ils attractifs ? Est ce que c'était difficile ? Avez-vous eu des questions déplacées ? Avez-vous bien été reçu ? Quelle image de l'entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ? Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ? N'hésitez pas à compléter cette liste de questions ! Ou de répondre à côté ! Du moment que vous partagez votre expérience ! Et si vous faîtes partie de Philips, n'oubliez pas que vous pouvez évaluer votre entreprise ici

Depuis 2001, le groupe néerlandais organise chaque année la Quality Improvement Competition (QIC). Objectif : valoriser et récompenser les employés améliorant les méthodes de travail, des résultats, et la satisfaction des clients ! Les équipes s'inscrivent à tout moment, et affrontent des équipes du monde entier. Pour la grande finale, les meilleures équipes soutiennent leur projet devant Comité Exécutif International de Philips, dans des destinations de rêve ! Cette année, la finale était à Dubai (Buenos Aires en 2007!) et c'est une équipe française qui remporte le concours. Leurs solutions pour accélérer et simplifier le processus d'offres de prix aux clients du Secteur Eclairage ont convaincu les différents jurys. Mais chaque année, les thèmes traités concernent aussi bien les domaines industriels, commerciaux, services clients, ou logistique... Et pour les participants, les bénéfices sont multiples : rencontre et apprentissage auprès de collègues aux profils différents, partage de méthodes et outils d'améliorations reconnus. Financièrement, si les vainqueurs ne sont pas directement récompensés, leur participation permet généralement d'obtenir un bonus supplémentaire sur leur rémunération variable. Le montant reste laissé la discrétion des directions des pays d'origine ! Un bon moyen de récompenser ceux qui font bouger les choses et qui obtiennent des succès !

Si vous faîtes partie de Philips, n'oubliez pas d'évaluer votre entreprise ici Philips Electronics est l'entreprise européenne la plus innovante. En déposant 2 041 demandes de brevets en 2007, Philips occupe la première place en Europe. Au niveau mondial, c'est le géant japonais de l'électronique grand Public Matsushita, qui domine, avec 2 100 demandes de brevets en 2007. En 2006, Philips avait déjà déposé 2 495 demandes de brevets. Le groupe, qui fabrique des appareils électriques, des ampoules, et des systèmes médicaux, consacre 6,2% de son chiffre d'affaires annuel en recherche et développement, et détient plus de 130.000 brevets dans les différents pays et au niveau mondial. Ingénieurs créatifs, voici de quoi offrir de belles perspectives à vos rêves d'inventions !!!