Vous avez passé des entretiens de recrutement chez Peugeot ou dans ses filiales ? Partagez votre expérience ou posez vos questions !!! Quelles sont les questions posées ? Qui sont les interlocuteurs rencontrés ? Combien d'entretiens faut-il passer pour être embauché ? Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ? Les salaires sont-ils transparents et attractifs ? Est ce que c'était difficile ? Avez-vous bien été reçu ? Quelle image de l'entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ? Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ? N'hésitez pas à compléter cette liste de questions !

24h après la publication du classement en "orange" ou "rouge" des entreprises n'ayant pas conclu d'accord contre le stress, il n'est plus accessible sur le site du ministère du travail. Après avoir stigmatisé les entreprises n'ayant pas signé d'accord contre le stress, le gouvernement se retire. Rappel : le gouvernement avait  demandé aux entreprises de plus de 1000 salariés d'engager avant le 1er févr 2010 des négociations en vue d'accords ou de plans d'action sur les risques psychosociaux. Quelques jours après la date butoir, le gouvernement a fait comme à l'école, les entreprises qui ont conclu un accord apparaissent en "vert" sur la liste, en "orange" celles qui ont des négociations en cours et en "rouge" celles qui n'ont pas entamé les démarches. Distribution gratuite de "bons points" pour les "verts", alors qu'un accord ne suffit pas, encore faut il savoir ce qu'il y a dedans. La question de l'efficacité des plans d'action mérite d'être posée, non ??? Quant aux "oranges" et "rouges", ils deviennent aux yeux de tous les mauvais, les méchants. Et  cette réputation ne plait pas aux "oranges" et "rouges", ils demandent donc très très vite à ce que cette liste soit retirée, et c'est chose faite. Voila ce qu'on trouve sur le site du ministère "A l'issue de la première classification, de nombreuses entreprises classées en rouge et orange ont fait part de leur intention d'engager ou de poursuivre des démarches en matière de lutte contre le stress. Nous nous employons à préparer une nouvelle photographie de la situation des entreprises". Moi je ne crois pas que les  "oranges" et "rouges" se soient pris un électrochoc et aient décidé de travailler très dur et très vite sur ces sujets, je crois surtout que les "oranges" et les "rouges" n'étaient pas contents du tout et qu'ils se sont fâchés "orange voir tout rouge"... Voila ce que donnaient les listes : Les "verts": PSA, GDF Suez, Sodexho, Thales, Rhodia, et bien d'autres, la liste est ici. Les "oranges": France Télécom, Décathlon, Sony, Maaf... Les "rouges" Picard, GSK, Alyzia, GlaxoSmithCline, Labeyrie, C&A France ... Une information de toute façon insuffisante pour se faire un jugement sur l'entreprise et sa gestion du stress.

* % d'opinions positives moins % d'opinions négatives. Interrogation d'un échantillon national représentatif de 948 français âgés de 18 ans et plus, réalisée les 16 et 17 octobre dernier. Baromètre d'image Postenak-Margerit / Ipsos. A retenir : - Les français se réconcilient avec les grandes entreprises. L'indice passe de 29 points en juin à 32 points en octobre. - Citroen prend la première place du classement, Renauld et Peugeot remontent. Le climat social dans l'automobile s'est calmé ces derniers mois. - France Télecom paie la vague de suicides... - Total est toujours aussi mal aimée. - La grande distribution revient en force (Intermarché 2ème, Leclerc 3ème, Auchan 4ème). La suite de la communication sur la baisse des prix. - L'image des banques progresse légèrement mais elles restent bas dans le classement : Société Générale (28ème), BNP Paribas (25ème). - Les entreprises publiques sont globalement en baisse, par exemple Air france (-8 points), La Poste (-13 points). Source Le journal du Dimanche, 25 Octobre 2009

L'obtention du Label Diversité par PSA a été l'occasion de remettre sur la table la question des statistiques ethniques. Celles-là seules permettraient de connaitre la réalité discriminante -ou non- d'une entreprise. Mais comme la CNIL refuse de donner son accord et que dans un manque de pragmatisme et de de transparence, la France s'enferme dans des idéaux contradictoires, on est aujoud'hui encore (en 2009), bien obligé de récompenser des intentions et des politiques de DRH au lieu de récompenser des résultats tangibles. Heureusement, on a quelques chiffres pour PSA, qui d'ailleurs deffraye un peu la chronique en affichant un taux de minorités visibles: Ainsi, chez PSA : entre 2005 et 2008, sur 2 743 cadres et ETAM recrutés en CDI pour travailler au sein des sites industriels français, 24 % sont des femmes, 6 % sont de nationalité non française, 9 % sont issus des « minorités visibles », et 33 % sont originaires de communes où se situe une « Zone Urbaine Sensible».