Sam Palmisano, CEO d'IBM, a annoncé, le 18 janvier 2011, l'attribution de 1000 $ en actions d'IBM Corp pour chaque salarié d'IBM à travers le monde. Cette distribution ne se fera pas par des stock options mais une distribution gratuite d'actions. A noter que la comme de 1000 euros est fixe et la même pour tous les salariés du Groupe IBM et ce, quelque soit son salaire ou son pays : cela favorisera donc les salariés de pays émergents (dont les salaires sont en général indexés sur le coût de la vie local). Tout le monde en bénéficie donc. Tout le monde, sauf une catégorie de salariés : ceux dont la performance est faible. Règle du jeu : les salariés évalués deux fois 3 (la mauvaise note chez IBM) entre 2007 et 2010 seront donc exclus de la distribution. Au total, ce seront donc environ 400 millions de $ qui seront distribués aux salariés. Après, à chacun de dire si -sur le fond- il est bien ou non d'associer davantage les salariés aux intérêts du Capital.

IBM a été élue l'entreprise la plus "gay friendly" parmi 100 entreprises auditées, à l'occasion de la première édition de l'index international d'équité en entreprise, de la chambre de commerce homosexuelle, à Copenhague. IMB serait l'entreprise qui a mis en place la stratégie la plus efficace en faveur du recrutement et du respect de l'équité envers les personnes homosexuelles. Les enquêteurs ont ouvert les portes des entreprises. Ils ont décortiqué les règles, principes et valeurs internes, le processus de recrutement de l'entreprise et aussi l'attitude de l'entreprise envers les consommateurs. Le "Business Case", mis ne place par IBM, en faveur du recrutement et de la rétention des personnes homosexuelles, s'est révélé particulièrement convaincant. La première réaction d'IBM est que l'entreprise est simplement déterminée à aider tous ses employés, sans faire de différence. Juste que là ça peut paraître facile. Mais le président d'IBM Larry Hirst, ajoute "I am convinced that the principles of diversity, inclusion and equality must sit at the heart of any truly modern, successuf and confident organisation" source BBC news. La respect de la différence doit faire partie intégrante de la stratégie de l'entreprise. Elle doit être au cœur de l'organisation (c'est l'idée qu'il veut faire passer, pour ceux qui ne sont pas bilingues...). Ce message est essentiel, la diversité au sein d'une organisation ne se fait jamais toute seule, elle se décide. Dans ce cas, IBM agit pour que l'équité soit respectée, avec un plan et des actions concrètes qui en découlent... Et pour une question essentielle de compétitivité, pas simplement pour être "juste" envers les homosexuels. C'est donc une stratégie où tout le monde y gagne. Il est temps que les entreprises 1/ réalisent qu'on ne devient jamais "gay friendly" sans actions concrètes de sensibilisation, formation envers le personnel... c'est malheureux mais c'est la réalité 2/ que représenter la société dans laquelle on vit est indispensable à leur survie Pour mes lecteurs "recruteurs", je vous conseille cet excellent guide "recrutement et orientation sexuelle" développé par l'association a compétence égale.

Le groupe informatique IBM va réduire de 15 % le salaire de ses commerciaux dans le monde entier. Près de 2 000 personnes sont concernées en France, soit 20 % des effectifs français du groupe. Pour compenser cette baisse, la direction d'IBM a proposé d'augmenter la part variable des salaires, liée aux performances du groupe ou de l'activité. En temps de crise, il peu probable que cela compense. J'attends avec impatience de voir comment cette mesure sera acceptée. Si aux US, ces pratiques passent relativement facilement, il faut s'attendre à beaucoup de combats en France (voir ici le contexte légal). Car si elle passait facilement il est fort possible qu'une pratique de telle ampleur, dans un groupe aussi prestigieux,  fasse "des petits"... Source : le figaro

Chez IBM, le géant de l'informatique américain, il n'y a pas eu d'augmentation générale depuis 20 ans. La politique salariale est donc 100% individualisée. Cette année, en 2008, l'enveloppe d'augmentation globale est de 2%. Un taux qui prend en compte les augmentations liées aux promotions, les mesures de rattrapages "égalité Hommes/Femmes", et les progressions obligatoires des minima de la convention collective. Au final, il devrait donc rester 1% à se partager. Source Capital.fr