La CFDT était le seul syndicat d'HP a avoir fait appel du jugement rendu le 27 novembre 2009 par le TGI de Nanterre sur le dossier des notations forcées avec « quotas » de mauvaises notes à distribuer pour les managers. Motif de cette « désolidarisation syndicale » : ... Lire la suite sur Miroir Social

Les différentes entités du groupe Hewlett Packard en France, et toutes leurs organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé un accord sur le télétravail s'appliquant à l'ensemble des salariés du groupe. Il pose un cadre aux diverses formes du télétravail, soit à la demande de l'entreprise... Lire la suite sur MyRHLine

Le 23 octobre 2009 aura lieu un procès intéressant à suivre : celui du système de notation de ses salariés d'HP. j'avais déjà décris le système (ici) qui prévoit que 5% des salariés soient obligatoirement notés "I", soit la note la plus basse. Un procédé qui passe mal en France où HP compte passer en force sur 2 sujets culturellement sensibles, que les syndicats "adorent" : l'évaluation de la performance individuelle et le quota. C'est la seconde fois qu'HP va au procès sur le sujet. En 2002, les syndicats avaient perdu, faute de preuve. Cette fois, ils disent pouvoir présenter des éléments nouveaux, dont un message d'un dirigeant français "réclamant les fameux 5% de mauvaise notes". A suivre donc.

Chez Hewlett Packard, l'entretien d'évaluation des cadres répond à des normes particulièrement strictes. Ainsi, les managers ont pour ordre d'identifier deux catégories de salariés: - 5% de cadres dont la performance n'est pas acceptable. Ils reçoivent la note "I" - 20% de très bons éléments. Ils reçoivent la note "k" Ainsi, en fonction de votre lettre, vous devriez deviner particulièrement rapidement la nature des projets de l'entreprise vous concernant. Il n'y a rien de choquant à évaluer les managers, identifier les plus faibles et les plus prometteurs. Ce qui gène, à la fois l'éthique mais aussi le code du travail français, c'est l'imposition de quotas. Car à bien chercher, on finit en général par trouver...