Il y a 4 mois, ils n'étaient que 12 000 êtres humains. Ils se sont multipliés pour devenir 35 000. Casino a étendu son site Internet RH aux filiales du Groupe. Et c'est tant mieux. Car voilà un site RH particulièrement original. Là où la plupart des groupes se gargarisent d'envolées lyriques, Casino nous présente le plus simplement du monde une cinquantaine de collaborateurs. De Houcine, boucher, à Denis, directeur régional, en passant par Julien, Manager e-commerce, la plupart des métiers opérationnels du groupe y passent. Et si chacun fait quand même un peu attention à ce qu'il dit (la famille regarde...), on ressent une authenticité rare sur ce type de support corporate. Il est facile de s'identifier et on pénètre rapidement dans une entreprise de culture probablement assez directe, peu formelle, pragmatique, où les expériences "terrain" sont très valorisées et sur lesquelles la progression interne prend racine. On peut regretter la quasi absence de métiers "plus qualifiés" ou siège (Marketing, Ressources Humaines, Communication, Gestion/Finance...) et du coup je me demande si un jeune diplômé d'une grande école sera séduit par ces témoignages (non pas qu'il en faille absolument, mais peut-être en ont-ils un peu besoin quand même). En tout cas, voici un bien beau site. Visitez le ! http://www.35000etreshumains.com/

Le site RH Casino ne s'appelle pas « Casino Supermarchés recrute » mais « 12 000 êtres humains ». Voila ce qu'on peut y lire « Être une entreprise profondément humaine n'est pas incompatible avec la notion de performance, bien au contraire. En revanche cela ne se décrète pas mais se prouve chaque jour. A vous de vérifier ! » Ça a le mérite d'être clair, surtout de placer l'homme au cœur de l'entreprise et de prendre des engagements. Et parce que ce discours est engageant et invite à tester par soi même, on a envie d'y croire. Le site se veut pour les collaborateurs et il les valorise, on peut y voir des vidéos dont les héros ordinaires sont les collaborateurs. Le but est également de recruter en montrant la réalité de l'entreprise, donc les hommes qui la composent.  Des chats sont organisés régulièrement. Si ça peut vous rassurer, vous pouvez aussi voir le vrai visage des recruteurs dans l'onglet "se rencontrer". Le site réussit à ouvrir les portes de l'entreprise, c'est ce qui me plait. Si vous êtes salarié chez Casino Supermarchés, votre avis nous intéresse. Est ce que ce site reflète l'entreprise ?

Interview de Thomas Vilcot, Responsable du Développement RH, Casino Supermarchés Quelles sont vos actions dans les écoles ? On fait une centaine d'interventions par an dans les écoles, dans toute la France. Les collaborateurs donnent de leur temps. Cela peut être sous forme de témoignage métier, intervention en cours, participation à des jurys d'examen, aide à la rédaction d'un mémoire… Nous faisons aussi de la préparation aux entretiens d'embauche. Nos actions s'inscrivent dans le temps, on ne fait pas de « one shot ». Comment se passent les ateliers d'aide au recrutement ? Nous avons organisé des simulations d'entretiens pour les étudiants. Nous les accompagnons dans leur présentation,  les corrigeons. Nous donnons des conseils pratiques pour la rédaction de CV et lettres de motivation. Il y a à la fois des opérationnels, des directeurs de supermarché, et des personnes des Ressources Humaines, c'est intéressant pour les étudiants d'avoir les deux regards. C'est l'occasion d'essayer sans risques, de corriger ses défauts et de prendre les bons réflexes. Quels sont vos conseils pour réussir son entretien de recrutement ? Il faut tout d'abord être bien informé sur l'entreprise. Avec l'accès que l'on a à internet, on ne peut plus se permettre d'arriver à un entretien sans connaitre l'entreprise, ses produits, son évolution, ses métiers… Je conseille aux candidats de postuler là où ils veulent vraiment travailler, autrement dit, il ne faut pas venir vers une entreprise par hasard. En entretien, il faut savoir être structuré et pédagogue. Il est important de montrer de la curiosité et  de se projeter dans l'avenir. On s'attend à ce que le candidat pose des questions sur la vie de l'entreprise.  Il faut aborder l'entretien comme un échange et profiter de cet échange. Pour en savoir plus 12000etreshumains

Mercredi 10 juin, Jean Claude Delmas, DRH de Casino Supermarchés répond lors d'un chat en direct à toutes les questions des internautes www. recrute.supercasino.fr. Jean Claude Delmas a crée son blog en 2000. Rien de croustillant sur sa vie et son quotidien. Des informations intéressantes et surtout factuelles sur la politique RH du groupe et l'actualité. Et de l'argumentation sérieuse contre les idées reçues. La dernière publication  " gravir les échelons chez Casino, mission impossible..." . Des réponses sont apportés à tous ceux qui s'expriment. On regrette juste qu'il n'écrive pas régulièrement !

Chez Casino, on ne plaisante pas avec le travail de dimanche. En 1996, l'enseigne a signé un accord avec 5 syndicats. Il stipule que l'entreprise peut faire -exceptionnellement- recours au travail le dimanche à condition que le Comité d'Entreprise soit consulté et que le volontariat soit privilégié. "Privilégié". Mais pas obligatoire. C'est pourquoi un salarié ne s'étant pas rendu sur son lieu de travail le dimanche 14 décembre dernier, comme demandé par sa direction, a été sanctionné : mise à pied de 3 jours. A priori, c'est légal. D'abord parce que le droit du travail permet le travail le dimanche dans certaines conditions. Et le permettre, cela signifie que les salariés n'en n'ont pas le choix. Il s'agit d'entreprises dont les activités sont particulières, notamment les travaux urgents,  les activités saisonnières, de défense nationale, les industries fonctionnant en continu... Ensuite parce qu'il existe un accord d'entreprise. Et que l'article L3132-14 stipule que "Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut prévoir la possibilité d'organiser le travail de façon continue pour des raisons économiques et d'attribuer le repos hebdomadaire par roulement". Du coup, la sanction pour absence injustifiée devrait être valable, à moins que le "volontariat" n'ait effectivement pas été "privilégié". En tout cas, avec cette décision, Casino annonce avec fermeté son point de vue sur le travail le dimanche : un jour comme les autres...

La filiale de Casino qui supervise Franprix et LeaderPrice vient de terminer une véritable négociation annuelle des salaires (NAO). Cet exercice annuel obligatoire est très souvent une véritable mascarade. Censée être une négociation, il se réduit la plupart du temps à une décision unilatérale de la direction et un refus des syndicats. Mais chez Franleader, cette année, la négociation a bien eu lieu et le résultat est le suivant : - 3,3 % d'augmentation générale minimum. - des promotions accordées aux salariés à la plus grande ancienneté - des aménagements de la prise de jours de RTT avec possibilité de cumul Mais surtout, la signature de 3 des princiaux syndicats : CFDT, FO et CGC.