Vous avez passé des entretiens de recrutement chez Axa ou dans ses filiales ? Partagez votre expérience ou posez vos questions !!! Quelles sont les questions posées ? Qui sont les interlocuteurs rencontrés ? Combien d'entretiens faut-il passer pour être embauché ? Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ? Les salaires sont-ils transparents et attractifs ? Est ce que c'était difficile ? Avez-vous bien été reçu ? Quelle image de l'entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ? Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ? N'hésitez pas à compléter cette liste de questions !

Il n'y pas si longtemps, Axa misait sur le départ des séniors et incitait les plus de 55 ans à mettre un terme à leur activité, leur offrant une préretraite à hauteur de 70% de leur salaire. Aujourd'hui, avec une moyenne d'âge de 48 ans et un sureffectif lié à la fusion avec UAP, Axa mise désormais sur la reconversion et sur l'accompagnement des plus expérimentés vers des spécialités en développement, notamment dans les métiers de la relation client. 4 000 salariés, soit ¼ des effectifs, ont déjà été reconvertis. Et Axa va plus loin en signant un accord de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) : « AXAVENIR, votre métier demain ». Au programme : tutorat, valorisation des savoir faires des plus expérimentés, sécurisation des parcours professionnels… Dans un contexte de tension du marché des cadres et d'un fort besoin de compétences liées aux activités de service, les « séniors » reviennent en force… Intégrés dans des projets d'entreprise, et renforcés par d'ambitieux plan d'accompagnement au changement, ils représentent un atout fondamental pour les entreprises. Si elles aussi, acceptent de s'adapter à eux.