Auchan, en partenariat avec l'Apec lance une campagne de recrutement sans CV en île de France pour des postes de cadres managers commerciaux. Les candidats, débutants ou expérimentés, pourront postuler en remplissant un questionnaire anonyme disponible sur ce site. Ainsi Auchan lance un nouveau mode de recrutement uniquement basé sur les compétences et motivations des candidats. Auchan va recruter environ 200 personnes pour ces postes en 2009. Ne nous réjouissons pas trop vite, il s'agit d'une phase de test de la méthode par Auchan, l'opération a lieu du 30 mars au 13 avril. Beaucoup d'espoir repose sur cette nouvelle approche du recrutement. C'est une méthode qui permet de respecter la diversité des parcours en se centrant uniquement sur les compétences et les motivations. Les diplômes tant adorés par les recruteurs français sont mis en second plan, et pas de risque de discrimination sur CV. Je suis allée voir ce questionnaire. Les questions sont "personnalisées" c'est à dire qu'elles s'adaptent en fonction de l'expérience. Par exemple, on commence par préciser si on est jeune diplômé ou expérimenté, ensuite on précise si on a déjà ou non managé une équipe, etc. Il y a 27 questions. Le faire sérieusement , c'est à dire de façon argumentée, nécessite à mon avis 2 heures, non 30 minutes comme annoncé. Je trouve le questionnaire complet et pertinent, ce que teste Auchan via les questions: -la bonne compréhension du poste ex : quels sont les indicateurs de résultats de votre futur poste ? -les compétences "métiers" via des questions et des mises en situations pratiques ex: un client revient sur le lieu de vente et demande le remboursement d'un produit sans être muni du ticket de caisse. Comment procédez vous ? quelle(s) action(s) menez vous suite à cette remontée client ? - la capacité à manager une équipe ex: à quoi, selon vous, peut on identifier qu'un manager développe les compétences de son équipe. - la personnalité: il y a un choix de phrase à faire sur le mode des tests de personnalité et des questions ouvertes. Il semble que la pro activité soit un critère important. ex: comment vous tenez vous informé sur vote domaine d'activité ? avez vous déjà été confronté à une situation inhabituelle ou inattendue ? Si oui, comment vous y êtes vous pris ? - la motivation ex : pourquoi avoir répondu à ce questionnaire jusqu'au bout ? Alors maintenant à vous de jouer. Le message est clair : ôtez l'autocensure, ce poste est pour vous si vous le voulez vraiment ! Merci de témoigner si vous faites le questionnaire et obtenez une interview chez Auchan.

Auchan propose un service inédit et original : un entrainement à l'entretien d'embauche. Sur talent.auchan.fr, un recruteur virtuel vous fait passer un entretien d'embauche, les questions sont adaptées au poste que vous choisissez parmi une liste. Ce qui m'a vraiment plu, c'est qu'Auchan cible ce service pour des métiers qui n'ont justement pas l'habitude de ce livrer à cet exercice difficile. Ainsi, si vous êtes poissonnier, boulanger, pâtissier, boucher, agent de sécurité, technicien de maintenance, hôte de caisse (vous apprécierez le masculin !), opticien, pharmacien...ce service est pour vous ! Pour les autres, je suis certaine que vous trouverez un moyen de participer quand même. L'entretien est filmé, ainsi vous pouvez juger vous-même de votre prestation. C'est simple mais il fallait y penser. C'est toujours un sacré choc de se voir filmé, une épreuve même, mais rien de tel pour avoir conscience de l'image que l'on renvoie. Vous pouvez recommencer autant de fois que vous voulez. Il suffit juste d'avoir une webcam ! Et pas de danger Auchan ne vous espionne pas … Quelques exemples de questions posées par le recruteur virtuel : - "Pouvez-vous me citer des situations dans lesquelles vous avez preuve de conscience professionnelle ?" - "Pouvez-vous nous décrire une situation que vous avez vécue et qui vous a rendue fière ?" - "Avez-vous déjà relevé un défi ? si oui, pouvez-vous nous en parler ?" Bravo pour cet outil qui sera utile aux candidats, à mon avis, bien au-delà des "postulants Auchan". L'histoire ne dit pas si les RH de Auchan reformulent les mêmes questions... Ce serait un peu facile, mais en même temps, cela récompenserait les plus studieux... Un petit retour à l'école ?