Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe sous la Responsabilité du Responsable rémunération et reporting social. Les missions confiées seront les suivantes :
- Etablissement des différents tableaux de bord sociaux mensuels à destination de la direction générale, de la DRH, des managers et des partenaires sociaux
- Participation aux rapports annuels sociaux obligatoires (bilans sociaux, rapports de situation comparée H/F, bilans CHSCT, rapport sur le temps de travail, rapport Responsabilité Sociale des Entreprises...)
- Participation à la réalisation des documents préparatoires aux négociations obligatoires annuelles (NAO)
- Participation au processus de salary review et bonus
- Réalisation d'études de benchmark interne et externe des niveaux de rémunération
- Elaboration de diverses études ou missions ponctuelles, en lien direct avec les projets RH (enquête salariale, étude sur l'absentéisme...)

De formation supérieure en ressources humaines, de préférence en contrôle de gestion sociale en école de commerce (Bac +5), vous avez une première expérience dans le métier (stage, CDD, CDI...).
De réelles capacités d'analyses et de synthèse sont attendues sur ce poste, tout comme le goût des chiffres et le sens de la confidentialité.
Une bonne connaissance de la bureautique, notamment Excel, et une certaine aisance sur l'utilisation de logiciels, sont requises. En revanche, la maîtrise de l'anglais n'est pas indispensable pour ce poste.
Tel: 0144045393

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe sous la Responsabilité du Responsable rémunération et reporting social. Les missions confiées seront les suivantes :
- Etablissement des différents tableaux de bord sociaux mensuels à destination de la direction générale, de la DRH, des managers et des partenaires sociaux
- Participation aux rapports annuels sociaux obligatoires (bilans sociaux, rapports de situation comparée H/F, bilans CHSCT, rapport sur le temps de travail, rapport Responsabilité Sociale des Entreprises )
- Participation à la réalisation des documents préparatoires aux négociations obligatoires annuelles (NAO)
- Participation au processus de salary review et bonus
- Réalisation d'études de benchmark interne et externe des niveaux de rémunération
- Elaboration de diverses études ou missions ponctuelles, en lien direct avec les projets RH (enquête salariale, étude sur l'absentéisme )

De formation supérieure en ressources humaines, de préférence en contrôle de gestion sociale en école de commerce (Bac +5), vous avez une première expérience dans le métier (stage, CDD, CDI ).
De réelles capacités d'analyses et de synthèse sont attendues sur ce poste, tout comme le goût des chiffres et le sens de la confidentialité.
Une bonne connaissance de la bureautique, notamment Excel, et une certaine aisance sur l'utilisation de logiciels, sont requises. En revanche, la maîtrise de l'anglais n'est pas indispensable pour ce poste.