Conseillers Immobiliers (h/f)[offre route de l?emploi]

pour les agences CENTURY 21 de PESSAC et GRADIGNAN.



Vos missions :

-Développer votre notoriété et celle de l'entreprise sur un secteur géographique

-Constituer et gérer un stock attractif de biens immobiliers à la vente

-Maîtriser les actions de promotion des biens

-Assurer la négociation jusqu'à la vente et accompagner le financement

-Contribuer au développement du CA de l'agence

-Veiller à la satisfaction client et veiller au respect des normes de qualité

Vos compétences :

-Connaissance des outils, méthodes et techniques commerciales Century21

-Utilisation des outils informatiques

-Connaissance des bases juridiques, financières, fiscales et Gros oeuvre et second oeuvre du Bâtiment

-Maîtrise des Process Qualité



Poste à temps plein, CDI.



Agent Commercial indépendant, aucune redevance à verser à l'agence, débutant accepté, accompagnement et multiples formations internes & externes de qualité

Vos qualités :

-Volonté forte d'apprendre et d'évoluer

-Esprit d'équipe

-Ecoute et disponibilité

-Ténacité

-Enthousiasme

-Honnêteté

-Empathie

-Capacité à gérer son temps

-Rigueur



Ecrire sous référence CI/REM à CENTURY 21 Agence Ouest Immobilier

10, avenue Jean Jaurès 33600 PESSAC

ou par mail à: aoip@century21.fr



Tel. : 05 56 46 00 51



http://www.century21-aoi.com

NEGOCIATEURS en Immobilier.

- Expérience commerciale souhaitée

- Formation assurée

- Forte motivation



Prendre contact par téléphone.

CENTURY 21 RECRUTE !!



Participez à notre rencontre carrière le jeudi 20 juin à 17 h 30.

Pour vous permettre de découvrir un métier passionnant. Homme ou femme, diplômé(e) ou non, si vous êtes fortement motivé(e), animé(e) d'un sens aigu du contact et du service, doté(e) d'une bonne culture générale, vous pouvez saisir cette opportunité.



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Vous désirez exprimer tout votre potentiel et bénéficier des avantages offerts par un réseau leader... Alors rejoingnez-nous !



Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier ou par mail.



Plus d'informations par téléphone.

MISSION PRINCIPALE :
.Assure la comptabilisation des factures fournisseurs planifié par la comptabilité générale

LIAISONS INTERNES ET EXTERNES:
.En interne : en lien avec le référent et le responsable comptable fournisseurs et trésorerie
.En externe : les fournisseurs

ACTIVITES PRINCIPALES :

FACTURES FOURNISSEURS
.Assure les contrôles légaux des factures (TVA, identification du destinataire ...)
.Contrôle des imputations
.Comptabilise les factures fournisseurs
.Prépare les paiements et contrôle la trésorerie disponible
.Assure le suivi et le pointage des comptes de bilan " fournisseurs "
.Rend compte à son manager de toutes les anomalies constatées dans le cadre des travaux réalisés
.Assure le classement

ENGAGEMENTS
.Vérification périodique des engagements sur Altaix (date des imputations comptables, codes chantiers, honoraires...)
.Préparation des Factures Non Parvenues

DIVERS
.Participation aux régularisations de charges des locataires : saisie des opérations diverses
.Préparation de l'apurement locatif

DOMAINES D'INTERVENTION
.Mandats de Gérance
.Patrimoines administrés : immobilier d'entreprise, bureaux, entrepôts, logements.

MISSIONS COMPLEMENTAIRES DU REFERENT
Pour un périmètre donné :
.Assure le lien avec la comptabilité générale, les services techniques et de gestion
.Est le garant du respect des plannings établis par la comptabilité générale

COMPETENCES TECHNIQUES :

Bonne pratique de la comptabilité mandant fournisseurs
Niveau Bac + 2 comptabilité
Maitrise d'Altaix
Connaissance des outils bureautiques (Word et Excel)

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :

Méthode
Rigueur
Sens du service et des priorités
Adaptabilité

Rattaché à la DRH Groupe et au sein de l'équipe de communication interne, le Chargé de Communication Interne Digitale participe à la réalisation du plan de communication interne notamment de l'Intranet et d'un réseau d'écrans interne. Il réalisera également des plans de comm spécifique à des projets.
1. Gérer les médias internes, notamment l'intranet
- Gérer, améliorer et faire vivre, front et back office, le site intranet en lien avec la DSI.
- Accompagner la communauté des contributeurs de l'intranet
- Participer à l'audit des contenus médias et mettre en place les recommandations
- Identifier et mettre en perspectives (accroches, rédaction, illustrations, vidéo...) les actualités hebdomadaires
- Conduire et assurer la mise en oeuvre opérationnelle des différents médias (journal, news,kit...)
- Suivi et analyse des fréquentations
2. Mise en place d'un réseau d'écrans internes et animation hebdomadaire
- Appel d'offre du logiciel, choix du backoffice
- Création graphique du support
- Recherche et animation des écrans chaque semaine
- Optimisation du back office
- Création évènementielle
- Suivi et analyse des impacts
3. Accompagner des projets spécifiques
- Accompagner des métiers ou projets spécifiques à travers des plans de comm adaptés et efficaces
Cette description prend en compte les principales responsabilités. Elle n'est pas limitative.

- Bac + 5 type avec une spécialisation en communication
- +/- 4 ans d'expérience en communication

Vous êtes ambitieux, vous avez un fort esprit d'équipe, un véritable potentiel commercial à exploiter et souhaitez rejoindre un groupe bénéficiant d'une image de marque forte, délivrant des services de qualité, innovants et adaptés à la clientèle ? Rejoignez FONCIA !

Nous recherchons des négociateurs immobiliers afin d'intégrer nos agences et rejoindre ainsi une équipe de collaborateurs experts dans leur domaine d'activité.
Devenir Négociateur transaction au sein du groupe FONCIA, c'est accompagner vos clients dans leurs projets immobiliers, en leur apportant conseil, disponibilité et professionnalisme.

Rattaché au directeur d'agence, vous êtes responsable d'un portefeuille à développer et à gérer en toute autonomie, en mettant en place la stratégie commerciale qui vous semblera la plus adaptée aux problématiques terrain. Vous bénéficiez d'outils de prospection performants, de formations internes dispensées par des professionnels et d'une rémunération directement liée à votre ambition.

Au-delà de votre formation c'est votre personnalité et vos aptitudes commerciales qui feront la différence !

Une première expérience réussie en immobilier et/ou dans un environnement de prospect et de vente directe auprès de particuliers est un atout indispensable pour ce poste.

Autonomie, ténacité, goût du challenge et de la compétition seront des qualités qui vous permettront de réussir.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des NEGOCIATEURS LOCATION H/F.

Après une formation à nos produits et nos méthodes, vous serez amené(e) à avoir des missions ponctuelles dans les agences du groupe. A l'issue de cette période de 3 à 6 mois nécessitant une mobilité sur la région Sud Ouest France , vous serez affecté (e) dans une agence du groupe à fort potentiel.

Vous prenez en charge une partie de l'activité location :
- appui du portefeuille existant
- recherche de biens à commercialiser
- rentrée et négociation des mandats
- constitution des dossiers locatifs
- prescription des produits et services FONCIA

De formation supérieure commerciale ou en immobilier, vous justifiez d'une expérience de la location, et/ou de la vente directe de produits ou de services. Le relationnel, la rigueur et l'organisation sont vos atouts pour réussir et évoluer.

-Délimiter les dysfonctionnements en matière de sécurité au sein des résidences et proposer des solutions adaptées.
- S'assurer que le personnel soit en maîtrise de leurs systèmes de sécurité incendie (catégories A,C&E)
- Contrôler la bonne exécution des actions correctives demandées eus égard aux audits réalisés.
- Réaliser périodiquement des exercices d'évacuation en particulier au sein des résidences et bâtiments du siège social.
- Préparation et participation aux commissions de sécurité et autres contrôles officiels (DDE, Mairies, IT...).
- Assister les responsables d'établissements, tous types confondus, en cas de sinistre incendie ou évènement majeur.
- Mettre régulièrement à jour les dossiers administratifs ad hoc ainsi que les référentiels réglementaires et normatifs.
- S'assurer du suivi des missions commandées auprès des organismes agréés et autres sociétés extérieures référencées.

- DUT Hygiène et Sécurité ou HSE, PRV2, AP2 ou SSIAP III (expérience en ERP)
- Expérience similaire exigée de 7 ans
- Qualités organisationnelle impérative: capacité de synthèse, rigueur administrative et maîtrise du pack office
- Qualités relationnelles et oratoires : diplomatie, discrétion
-Poste basé au siège social avec déplacements réguliers sur les nombreux établissements du Groupe répartis au sein du territoire national.

- Mettre en oeuvre et développer notre offre commerciale pour les résidences concernées.
- Démarcher et fidéliser une clientèle « corporate » constituée principalement d'entreprises, de Grands Comptes, de PME et d'organismes publics ou privés.
- Optimiser le taux d'occupation et les prix moyens de vente de la résidence et apporter un soutien commercial au responsable de résidence.
- Travailler en coordination avec le Directeur de région, les Responsables de Résidence et les services du siège (centrale de réservation, service marketing).

- Expérience commerciale de 2 à 5 ans, dans la vente de services et dans le domaine de l'hôtellerie.
- Maîtrise de l'anglais
- Vous aimez relever des challenges commerciaux dans un environnement fortement concurrentiel. Vous avez besoin d'autonomie pour vous épanouir. Vous ne concevez pas votre métier de commercial sans cultiver la satisfaction de vos clients.
- Votre dynamisme, votre capacité de persuasion, vos qualités organisationnelles et relationnelles seront vos atouts majeurs.

EN CDI

Statut salarié sur Paris

Fort de votre expérience de négociateur, vous animez une équipe commerciale afin d'en optimiser la performance tout en assurant un chiffre d'affaires personnel.

Par votre investissement et votre fort tempérament commercial vous contribuez activement à la meilleure satisfaction des attentes des clients ainsi qu'à votre rémunération.

La diversité de nos métiers et la variété de nos implantations géographiques nous permettent de vous offrir de multiples itinéraires de carrière et de vous accompagner dans votre développement professionnel par de nombreuses formations.

Pour candidater, merci d'adresser votre CV sous la référence figaro/transac par mail.

Rejoignez-nous

nexity.fr/talents.

Nous recrutons un Gestionnaire de Copropriété ayant une mobilité sur la région Rhône Alpes - Centre Est.
Vous intervenez tout d'abord en agence-cabinet pour des missions de 1 à 6 mois en appui aux équipes Copropriétés (remplacement, accompagnement, expertise, ...) et apprenez nos méthodes avant d'intégrer un poste fixe dans la région de votre choix.
En charge de la gestion d'un portefeuille de lots de copropriétés, vous aurez pour mission de préparer et de tenir des assemblées générales ainsi que des conseils syndicaux. Vous suivrez le budget de la copropriété, proposerez des devis et prestataires en étant garant que les décisions prises en assemblées générales soient bien respectées.
Au terme du parcours d'intégration, nous vous offrons une affectation définitive dans l'un des cabinets de notre groupe. En fonction de vos compétences et au regard de la croissance et des ambitions de notre groupe, votre évolution vers des fonctions d'encadrement peut se faire à court terme.

De formation supérieure (droit, gestion de patrimoine, immobilier...), vous avez une première expérience de 2 ans minimum. Nous recherchons avant tout des collaborateurs passionnés par l'immobilier et l'administration de biens.
Rigueur, autonomie, réactivité et sens des priorités sont des aptitudes qui vous caractérisent.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Centre Est - Rhône Alpes, la mobilité géographique étant obligatoire afin d'évoluer rapidement au sein de notre Groupe.

Dans le cadre d'une agence immobilière, vous prospectez, signez des mandats de vente, les commercialisez et négociez afin de réaliser la vente.
Vos missions principales :
- Prospecter des vendeurs
- Estimer les biens
- Prendre des mandats
- Commercialiser
- Négocier
- Conclure la vente
- Contribuer activement dans son domaine d'intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients
- Assurer le reporting de votre activité

Profil recherché
- Ecole spécialisée (ICH, ESPI),
- Formation universitaire juridique (BAC +3/4),
- BAC +2 (BTS type Professions immobilières, Management des Unités Commerciales, Négociation et Relation Client...),
- Toute expérience commerciale / en relation client est souhaitable.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un contrôleur de gestion H/F

Au sein du pôle Analyse et Reporting Groupe pour le controlling financier, vous serez formé aux méthodes et outils du Groupe, et prendrez en charge aux côtés de votre responsable des missions variées, de manière à pouvoir le seconder de façon proactive dans notre contexte de changement :

- Participation à l'analyse de la performance globale du Groupe
- Développement, mise en place et suivi d'un reporting analytique ( financier et opérationnel) sur les filiales de Services et L'international
- Participation à la mise en place d'un contrôle de performance achat
- Analyse et reporting des coûts du Siège
- Participation au processus budgétaire


Vous vous ferez reconnaître par votre compétence technique, votre rigueur, votre disponibilité, votre sens du service et de la communication avec tous vos interlocuteurs.

Diplômé de BAC+4/5, vous disposez de minimum 5 années d'expériences en contrôle de gestion/Audit/ Analyse Financière, une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel et PowerPoint) ainsi qu'un bon niveau d'anglais (notamment le vocabulaire technique)
Vous avez le sens de l'organisation, des talents d'écoute, de dialogue et une bonne disponibilité. Vous contribuerez à notre progression et développerez dans ce poste vos compétences et votre potentiel.

Au sein de notre filiale SLC Pitance composée de 30 personnes, positionnée
sur le marché du logement haut de gamme, vous organisez en lien avec le
Directeur Général et votre équipe de 2 collaborateurs, la prospection foncière, en recherche directe et par l'exploitation des réseaux locaux (notaire, architectes, agents
immobiliers, collectivités,...) sur le secteur du Grand Lyon. A partir d'études
économiques, juridiques, techniques,... vous menez les études prévisionnelles de faisabilité des opérations de logements collectifs et individuels, préparez les bilans d'engagement et négociez les conditions de vente avec les propriétaires.

Véritable professionnel (le) de l'immobilier et du produit logement, votre expérience significative dans
la recherche foncière (10 ans minimum) vous a permis de développer vos
qualités d'appréciation technique et de négociation. Une bonne connaissance de la région et de ses intervenants est un vrai plus.
Poste à pourvoir à Lyon.

Au sein d'une résidence 5* basé à Roissy en France, nous recherchons un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois en tant qu'assistant(e) Ressources Humaines.

VOS MISSIONS:
Recrutement
- Mise en ligne des annonces sur les différents sites Internet
- Tri des Cvs
- Pré-qualification téléphonique
- Entretiens physiques

Administration du personnel
- Suivi et MAJ du fichier du personnel
- Rédaction des contrats de travail et de la fiche récapitulative d?embauche
- Etablissement des DUE
- Suivi des visites médicales (embauche + périodique)
- Suivi des périodes d?essai (envoi des grilles d?évaluation aux mangers + rédaction du courrier de renouvellement ou de rupture)
- Gestion des congés (CP, RTT, Récupération) et absences (injustifiées, maladie, AT, ATJ)
- Gestion des accidents de travail (déclaration)
- Gestion des sorties (courrier fin de période d?essai, envoi des éléments pour solde de tout compte)
- Préparation des éléments de paye pour transmission au siège
- Suivi des repas du personnel (envoi du fichier détaillé à Brasserie Flo)
- Gestion des intérimaires (Commande des intérimaires, MAJ du fichier de suivi, vérification des contrats, saisi des check-list intérimaire, validation des factures)
- Gestion des extras (contrats, DUE)

Disciplinaire
- Rédaction des courriers disciplinaires (mise en garde, avertissement, licenciement)
- Participation aux différents entretiens disciplinaire (remise d?un avertissement, d?une mise en garde, d?une mise à pied ou entretien préalable à licenciement)

Tableaux de bord
- Suivi de l?absentéisme
- Rédaction d?une newsletter RH

Assistanat
- Ouverture et tri du courrier
- Etablissement des planning duty manager
- Vérification des plannings des autres départements
- Commande de fournitures de bureau
- Suivi des consommations navettes (vérification des tickets)

VOTRE PROFIL
- Formation en Ressources Humaines
- Compétences en droit social et comptabilité
- Rigueur et discretion sont des qualités essentielles pour ce poste
- Maitrise de l'anglais impératif

Dans le cadre de la politique des Ressources Humaines du Groupe, vous pilotez des projets RH transversaux en lien avec les pôles opérationnels et contribuez par vos projets au développement de tous les clients internes.
Vos missions principales :
> Piloter les projets RH Groupe (Référentiels métiers, études internes, etc.)
- Piloter les projets confiés en définissant les acteurs clés, les objectifs et les délais de réalisation des livrables
- Réaliser et piloter les appels d'offres
- Effectuer le reporting des projets en cours de réalisation en présentant notamment les points d'avancement des différents projets
- Assurer un transfert de compétences auprès de la population RH (méthodes, outils, ...)
- Proposer des analyses et études (quantitatives et qualitatives) pour le Groupe
> Participer au développement des clients internes : évaluation, détection, accompagnement :
- Concevoir, mettre à disposition des acteurs RH opérationnels et promouvoir les outils qui favorisent le développement au sein du Groupe (Référentiels métiers, EER,...)
- Animer éventuellement l'ensemble du dispositif de développement des talents par des indicateurs et supports pertinents : tableaux de bord, mobilité, cartographie, plans d'actions, plans de succession.
- Assurer le cas échéant un accompagnement individuel (entretien de développement, etc.)

- Bac + 4/5
- Expérience minimale de 5 ans dans une fonction liée à la gestion des carrières

Dans le cadre de sa croissance, notre site de Lille (59) recrute un(e) :
Principal de Copropriété H/F

Rattaché(e) au Responsable du Cabinet d'Administration de Biens, vous assurez la gestion d'un portefeuille de copropriétés sur les plans administratif, juridique, technique, comptable et commercial. Une assistante de copropriété vous secondera pour mener à bien votre activité.

Dans le cadre de vos missions,

- Vous avez en charge la préparation et la tenue des assemblées générales, la rédaction des procès-verbaux, les relations avec les conseillers syndicaux, les visites d'immeubles.

- Vous assurez également le suivi du budget de la copropriété, proposez des prestataires et des devis en garantissant le respect des décisions prises en assemblées générales.

Nous vous offrons :
- La force d'un groupe et de son réseau,
- Le partage de valeurs d'expertise et de rigueur,
- De fortes perspectives d'évolution.

De formation juridique de type Bac+4, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en gestion de copropriété. Vous êtes autonome dans la gestion et la tenue des assemblées générales.
Vous souhaitez vous impliquer dans une structure où vos perspectives de carrières sont directement liées à vos compétences. Votre rigueur et votre aisance relationnelle seront garants de votre réussite à ce poste.

Mission / Fonction :
Gérer l'ensemble des activités administratives d'une opération afin de garantir un niveau de service client et une qualité de suivi des dossiers conformes aux normes de la société.

Activités principales:

- Établir les dossiers de demandes de TMA des clients
- Établir les devis TMA aux clients
- Sous traiter les levées de réserves de livraison auprès des clients
- Constituer les dossiers remis aux clients lors de la livraison
- Sous traiter les réclamations des clients pendant l'année de parfait achèvement et les diffuser aux entreprises prestataires ;

- Rassembler les pièces des dossiers d'appels d'offres ;
- Faire afficher et suivre l'affichage des permis de construire et démolir ;
- Rassembler les dossiers de présentation de l'Ordre de Service et les dossiers marchés (pièces administratives, assurances) ;
- Réaliser les dossiers techniques et commerciaux des Bureaux d'engagement et du Comité des Opérations relatifs aux Ordres de Service des opérations ;

- Saisir les factures fournisseurs ;
- Préparer les décomptes des situations avec les Responsables Programmes ; Lettres de commandes aux entreprises ;
- Préparer les déclarations aux compagnies d'assurance en fin de chantier (pour les Responsables de Programmes)
- Diffuser les dossiers aux impôts, aux assurances et au syndic ;
- Vérifier et enregistrer les factures sur engagement

Profil :
- Bac+2
- Expérience dans un poste similaire dans le secteur immobilier ou BTP (entreprise, maîtrise d' oeuvre, bureau d'étude ou de pilotage)
- Maîtrise de l'outil informatique (WORD, EXCEL)
- Connaissance du vocabulaire technique

Qualités requises :
- Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, goût rédactionnel, disponibilité, curiosité intellectuelle.
- Dynamisme, devoir de réserve, goût pour les chiffres, capacité d'initiative, autonomie, sens du relationnel.