Le DRH de Bouygues Construction, Jean-Manuel Soussan, nous livre sa vision de l'employabilité et du rôle de l'employeur en terme de développement professionnel. 2 notions très fortes : - Donner au collaborateur le sentiment que dans son entreprise, il est à la pointe de sa compétence. - "Able to go; happy to stay !" La video est sur Vimeo, ici Regardez à la minute 1'43''.

Vous avez passé des entretiens d'embauche chez Bouygues Construction ? Vous vous posez des questions sur la façon dont ces entretiens se déroulent ? Faîtes nous part de votre expérience ou laissez vos questions !!! Quelles questions vous a-t-on posées ? Qui sont les interlocuteurs rencontrés ? Combien d'entretiens faut-il passer pour être embauché ? Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ? Vous a-t-on parlé de salaires ? Sont-ils attractifs ? Est ce que c'était difficile ? Avez-vous eu des questions déplacées ? Avez-vous bien été reçu ? Quelle image de l'entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ? Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ? N'hésitez pas à compléter cette liste de questions ! Ou de répondre à côté ! Du moment que vous partagez votre expérience ! Et si vous faîtes partie de Bouygues Construction, n'oubliez pas que vous pouvez évaluer votre entreprise ici

Bouygues Construction a choisi de ne pas se « construire » d'université. L'entreprise a fait le choix d'une université « sans murs », c'est-à-dire mobile, pas rattachée à un lieu précis. Mais, ne vous y trompez pas, cette université n'est pas seulement virtuelle, même si une partie de l'apprentissage se fait ‘on line'. L'objectif est d'apprendre en permanence, en favorisant le réseau et le travail collaboratif. Les thèmes abordés sont transversaux : développement durable, RH, juridique et management… Environ 400 managers par an passent par l'université. Chaque personne qui y suit une formation devient membre et a accès au réseau. L'avantage de cette université est de créer un réseau social via internet dans 65 pays. Des outils sont mis à disposition pour entretenir le réseau. Chaque promotion possède son propre espace virtuel. Tout est pensé pour que des thèmes de travail soient lancés. Les réflexions et documents sont partagés facilement. Pour voir la fiche entreprise.