Vous avez passé des entretiens de recrutement chez Accor ou dans ses filiales ? Partagez votre expérience ou posez vos questions !!! Quelles sont les questions posées ? Qui sont les interlocuteurs rencontrés ? Combien d'entretiens faut-il passer pour être embauché ? Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ? Les salaires sont-ils transparents et attractifs ? Est ce que c'était difficile ? Avez-vous bien été reçu ? Quelle image de l'entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ? Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ? N'hésitez pas à compléter cette liste de questions !

Accor (7,739 milliards d'euros de chiffre d'affaires, 25 000 personnes) compte recruter 4 000 salariés en 2009 (au lieu de 4 500 prévus initialement). L'hôtellerie reste en cette période de crise l'un des rares secteurs qui compte embaucher massivement (voir article sur les secteurs qui embauchent) Dans ce groupe hôtelier, la promotion interne est clé : 95% des directeurs d'hôtel ont gravi les échelons et ont bénéficié de la mobilité interne (source le Figaro). Car chez Accor, on entre souvent avec une formation allant du CAP à BAC+2. Puis on grimpe autour de 4 métiers : cuisine, restaurant, réception, étages. Et comme Accor cherche davantage des personnalités et des savoir-faire que de beaux diplômes et expériences sur un CV, les méthodes de recrutements changent et sont désormais essentiellement basées sur des techniques de simulations. C'est le sens du partenariat qui vient d'être signé pour 3 ans avec le Pôle Emploi et qui définit des méthodes de recrutements basées sur l'évaluation des aptitudes, notamment grâce à des mises en situation. Cette méthode est de plus en plus répandue. Car les entreprises recherchent de plus en plus à évaluer des compétences et des potentiels (exemple Cofidis qui ne même regarde plus les CV ou Auchan qui teste le formulaire à la place du CV); bien plus que des expériences passées et des lignes de CV. Et si vous êtes recrutés ainsi, sachez que l'entreprise qui vous reçoit misera sûrement sur votre développement. En tout cas, c'est le pari que font les entreprises qui développent des politiques de formation et de mobilité internes.

Ibis a lancé une hotline anonyme dont l'intitulé « souffrance au travail » est sans équivoque. Des psychologues sont à l'écoute des salariés 24h sur 24. Cette hotline permet de calmer certaines tensions entre salariés, d'accompagner les victimes de harcèlement moral, d'évacuer le stress lié à la clientèle… Le groupe Accor ne s'arrête pas là, il s'inspire directement des sujets des appels pour améliorer son organisation et simplifier la vie de ses collaborateurs (garderie, conciergerie…).

Posez toutes vos questions sur le Groupe Accor ici Après un an d'ancienneté, Accor offre une carte à ses salariés : la carte Accor Bienvenue. Cette carte permet -entre autres- de bénéficier d'une réduction de 30% sur le prix public le plus bas, sous réserve de disponibilité, dans les enseignes hôtelières du groupe : Sofitel, Novotel, Mercure. Les additions dans les restaurants de ces hôtels sont allégées de 15% sur présentation de la carte. Idem dans les restaurants Courte Paille et chez les traiteurs Le Nôtre. Enfin, La Compagnie des Wagons-lits leur accorde une remise de 15% en France, Jet Tours, 10% et Europcar offre des conditions avantageuses. (Source : journaldunet.com)