La formation proposée est une formation E-learning avec 2 parties : 1 partie sur le métier d'hôtesse, plusieurs 10aines d'heures à suivre obligatoirement par internet (temps de connexion surveillé) sur la façon dont on doit se maquiller, se coiffer, se tenir et comment parler correctement.
La seconde partie de formation est plus intéressante, il s'agit d'une formation E-learning en Anglais qui est adaptée au niveau de base de l'hôtesse (débutante, intermédiaire ou experte). La formation fait travailler son anglais aussi bien à l'écrit qu'à l'oral et permet de développer la grammaire et le vocabulaire anglais.
Note : Il est stipulé au départ que l'hôtesse peut normalement suivre la formation pendant ses heures de travail (lors de périodes calmes) cependant, la formation nécessitant le port d'un casque, il est rare que le client le tolère.

Tous les consultants ont des formations commerciales chaque année, et le manager, des formations en management. Mais les formations sont imposées, nous n'avons pas le choix.

Nous pouvons accéder aux formations financières de notre choix, 3 par an environ. Nous pouvons également demander des formations développement personnel.

aucune

Les formations demandées par le client... Il parait ...

C'est simple : aucune. Enfin, vraie formation reconnue. On a quand même le droit de venir le soir entre 18 et 21h pour qu'un consultant qui a fait quelques heures de recherches wikipédia nous présente ses 40 slides ppt.

Le pire ? Les business developpers et le management qui se vante de telles formations... sans commentaires.

très important dispositif de formation en effet. Chaque salariés que je connais a été formé plusieurs fois. Schneider Electric cherche à faire de nous des experts et ça c'est top !

pas besoin de formation, ce qu'on fait au quotidien est très enrichissant.

Project management

Des formations promises à l'embauche
Au final trop de boulot pour trop peu d'employés donc aucune formation possible.
De plus sentiment que certaines personnes ne souhaitent pas partager leurs compétences.

Formation en développement

Gestes et postures, Recrutement, Droit du travail, SST, Prix et marges...

Toutes les formations qui me permettent d'atteindre les objectifs qui me sont fixés en fin d'année

Aucune, formés par les anciens collaborateur

En tant que stagiaire, bien formé pour l'instant par mon manager. Leadshare est à la pointe du webmarketing donc j'apprends beaucoup sur mes projets

Formations de finance qui ne sont pas efficace de mon point de vue.

Oui organisée par CFK, le centre de formation et de coaching KYLIA.
La Formation d'intégration, formation start'up, dure une semaine.
Celle-ci est complétée par des séminaires en ligne ainsi que des formations de perfectionnement ponctuelles.

oui

Oui. Il y a une équipe dédiée à la formation.
Tous les nouveaux arrivants participent à une formation de plusieurs semaines.
On peut ensuite s'inscrire ponctuellement à des formations sur l'utilisation du produit, ou sur des présentations d'intervenants extérieurs qui donnent du recul sur le métier.
(en tant que développeur, j'ai également eu le droit à une très bonne formation C++ de plusieurs semaines).

énormément de formations sur les fonctions périphériques mais pour ma part ex assistante aucune formation sur mon propre poste ni aux logiciels spécifiques...