Beaucoup de pression et très peu de perspective d'avenir.

L'espace de travail proposé aux salariés est détestable (open sace exigu, absence d'intimité, absence de salles de détente) sauf pour le top management beneficiant de bureaux individuels...

Vétusté des logiciels informatiques croisée avec une demande croissante de reporting.

proposer des missions a l'autre bout de la France et attendre des réponses écrites pour prouver un refus de mission.
Ne pas respecter le minimum de la convention Syntec que le salarié ne doit pas perdre d'argent en cas de déplacement. Sous le pretexte falacieux de l'URSAF, les frais de déplacement ne couvre même pas les couts réel d'un déplacement

des egos surdimensionnés des managers

Tant d'intelligences, de compétences, de talents, de temps passé pour finalement vendre des chips. Le monde est étrange.

très forte pression parfois difficile à gérer. Plein de choses sont faite pour le fameux work-life balance mais si tu veux vraiment réussir, il faut de toute façon sacrifier énormément de ta vie perso

L'absence quasi-totale de communication et de management. Ceci est un gros point noir pour la motivation et l'implication individuelle, et a un impact également sur l'esprit d'équipe.

progression hiérarchique très limitée

l'incompétence de certains responsables couverte par d'autres responsables

L'inertie des décisions du principalement à la lourdeur administrative du groupe

Rémunération

Il n'y a aucun plan de carrière.

Ben, t'as oublié les Ingé Tunisiens qu'ils ont fait venir sur le site de St Grégoire, payé en Tunisie !! C'est pas le plus gros "moins" ?

Il arrive qu'il y ait aussi de la "compétition" entre collaborateurs sur certains sujets sensibles.

- Le travail de dernière minute : mais très très formateur pour apprendre à gérer la pression et j'y suis arrivée parfaitement je ne me suis jamais laissée dépasser par mon stress

Rien n'est agréable dans cette entreprise mis à part l'activité. C'est ce qui est bien dommage d'ailleurs. L'activité est intéressante mais l'entreprise ne peut pas bien fonctionner à cause d'un dirigeant au comportement abusif avec ses employés: cris, mauvaise foi, manque d'informations, harcèlement, médiocrité intellectuelle.

Les horaires

le favoritisme(le piston)

C'est une grande entreprise, il y a donc beaucoup d'interlocuteurs. Au début c'est difficile de trouver les bonnes personnes.

Sentiment de ne jamais assez bien faire.

les commérages

Le rythme de travail très difficile

La pression à gérer au quotidien

Beaucoup de stagiaires qui fournissent pour la pluspart de très grands efforts et qui donnent beaucoup à L'Oréal, mais au final peu d'embauches

D’être dirigé par des incapables, de les voir se gaver car leur objectif premier est de limiter les couts de l'entreprise, peu importe la piètre qualité de service fourni.
Hiérarchie complètement incompétente et fantomatique à part pour te rappeler tes horaires !!!
Vraiment une société à éviter, ou peut être après une longue période de chômage ou pour une première expérience ...

pris pour des moins que rien ,salaire de misère 980 euros net avec 13 quand même et beaucoup de personnes qui non pas leurs place dans cet entreprise

fonction très commerciale - type de management - pression - manque de reconnaissance

la mauvaise fois du personnel d'encadrement

la lenteur de la prise de décision...

Salaires bas sans accord avec les compétences/expérience ; Collègues peu compétents mais décisionnaires sur votre travail

le fait qu'on soit limité en pub, communication, et donc en créativité par la loi qui interdit de trop promouvoir l'alcool (je dis trop parce qu'en fait, on peut quand même faire des truc :-))

le management

Le manque de vision claire (ou communiquée) sur la politique de l'entreprise.

La pression mise sur les employés lorsqu'elle n'a pas lieu d'être. Le boss qui est constamment sur votre dos. Aucune liberté ni autonomie, le boss dirige vos moindres faits et gestes. Aucune confiance donnée. La mauvaise foi. Le mauvais management. La hierachie qui n'a aucun respect vis a vis de ses employés.

Secteur d'activité pas très marrant. Difficile d'innover.

Nos responsables changent tout le temps et sont très difficilement disponibles. De nombreux retards sur le versement des paies (et anomalies). Peu de valorisation de l'ancienneté et l'évolution n'aboutit que très peu puisque l'on change simplement d'intitulé de profession, sans proposition de poste ou de changement sur la paie. Salaire sur 3 ans sans évolution significative (quelques euros net en plus seulement). Gros problème sur l'organisation générale.

Localisation géographique

management par l'affectif

Les horaires... le manque d'autonomie.

qu'on peut facilement grossir car on a accès à des produits super bons à grignoter...:-)

C'est sûr, Deloitte est une boite exigeante, très exigeante. Oui, il y a de la pression. Oui c'es difficile. Oui ce n'est pas donné à tous d'y réussir, de s'y sentir bien et d'y s'épanouir. Moi ce que j'aime, c'est que les missions sont terriblement enrichissantes intellectuellement. et la pression, j'aime.

Bonjour,

Selon moi, à éviter absolument, ne serait ce que pour votre SANTE PHYSIQUE et PSYCHO.

PHYSIQUE:
Strabisme, sensation de s’être démonté l’épaule à chaque fin de journée, risque de traverser la route alors que le feu est rouge à cause de la fatigue, …

PSYCHO:
Tu peux être au bord du suicide, il s’en moquent.
Et cette idée peut arriver très bizarrement rapidement à votre esprit: ça doit vous alerter, c’est de la folie.
Au mieux tu craques en t’effondrant chez toi le soir, de temps en temps.

C’est un cercle que l’on a du mal à quitter, même si on est très mal.
Je pense qu’on arrive dans ce type de boite parce qu’on en veut, et que ça le fait sur le CV. Mais si vous voulez avoir un bon CV il faut aussi rester un minimum de temps dans la même boite. Donc dites vous bien que si vous acceptez un poste chez DTT, il va falloir tenir disons 2 ou 3 ans minimum, mais sachez que déjà si vous tenez 6 mois c’est énorme ! Il n’y a jamais une petite semaine où le rythme diminue et où l’on peut être au bureau. On enchaine les missions sans cesse. C’est à perdre la boule. Mieux vaut être bien entouré dans sa famille ou ses amis en cas de coups durs!
Moi j’avais de bonne éval, mais au bout d’1 an ils ont décidé de me virer, enfin ils ont délégué cette tache à une RH (que je n’avais jamais vu de ma vie). Ce sont des ... et ils n’ont pas le temps de te recevoir (c du temps perdu puisqu ils ont décidé de te virer).
Je ne l’avais pas du tout venu venir et je me suis sentie comme décapitée tellement le sentiement de trahison était fort, après avant tant donné !!

Maintenant je réapprends à vivre et à sourire.
N’oubliez pas que le rythme est épuisant, que vous risquez de vous séparer de votre ami(e) parce que vous n’avez plus le temps de rien et que vous êtes continuellement fatigué.
Voilà je pense que ce n’est pas une décision qui doit être prise à la légère.

Bon courage!

les incohérences: hiérarchie à géométrie variable

Structures lourdes. Peu de place pour la créativité. Il y a de l'innovation mais sur des temps très longs ou bien très à la marges des lourds process existants
Schneider Electric, c'est de la rigueur à tous les étages. Ce qui est très bien compte tenu de notre activité, mais ça peu être frustrant pour les âmes dynamiques aux velléités créatives.

Le fait de ne pas avoir droit a une vie privee, l'exploitation par le proprietaire, les menaces et les intimidations de sa part aussi, les journees de 19heures

les jeux de pouvoirs inhérents à toute grande boite. Mais c'est contre balancé par une culture US pragmatique. Contrairement à Polylou, je ne trouve pas les gens si stressés. Il y a de la pression mais pas plus que dans d'autres boites comme Danone ou L'Oréal (mes meilleurs potes y sont)

Mes patrons, rien à dire de plus

TOUT

Nous avons peu de contact avec nos responsables, même par téléphone ou email, ils ne sont très à l'écoute. Nous avons sans cesse des irrégularités dans le versement de nos salaires, heures supplémentaires etc. Nous ne sommes pas autorisés à discuter directement avec les services paie et RH. Les remplacement d'hôtes se souvent très tard (quand ils se font) lorsqu'une personne est malade ou autre... c'est dommage!!

La gestion des ressources humaines et l'exploitation gandissante des salariés

les longues décisions

L'ambiance et la façon dont la direction nous traite

Les ragots

Les moyens

L'absence de transparence

Pas de Gestion de carrière

Absence d'augmentation durant 5 ans, malgré un travail reconnu et apprécié par le client. Frais de déplacement non remboursés.

Les bureaux

Pénibilité des ouvriers

Le lieu de travail

Le manque de reconnaissance

Pas d'accès au CE pour les stagiaires

LE SERVICE RH ET LES BUDGETS TROP RIGIDES

le salaire

Ma direction !

Salaire

mes collegues

les salaires

l'organisation de l'entreprise et les perspectives d'avenir

Les Bureaux. Une petite PME n'a pas forcement les moyens d'avoir des bureaux digne des grands groupes!

Tout me plait

Globalement, les managers prennent pour des imbéciles des gens plus qualifiés et expérimentés qu'eux... pas très malin, ni plaisant.

horaires

Le seul point négatif serait que mon contrat s'arrête fin aout, suite à la fin de mon apprentissage, et qu'il n'y a pas de poste à pourvoir pour l'instant

Rien du tout !

La paye

le salaire

Le manque d'éthique, le non respect des salariés, l'absence de développement personnel et de développement des compétences.

L'ambiance.

L'organisation

la rémunération, les primes fantômes , ma responsable qui n'est pas faite pour être responsable choisit parce qu'il n'avait pas d'autre personnes a ce moment la sans compétences elle ne voulait même pas passé responsable !!!! faute de choix c'est l'équipe que travaille dans de mauvaise conditions.. , le faite que les vendeuse ce tape tout et je dit bien tous ( merch le lundi alors que toutes les responsables sont en repos le lundi chez jacadi ) , avec meme pas 1000 euro par mois si ont déduit les ticket resto et la mutuelle c'est plus que juste pour le travaille fournit

Ambiance

tout me plait le contact avec les enfants est exceptionnel

La gestion interne

Ambiance

Le temps de trajet

ne pas pouvoir décrocher et même pendant les vacances

les horaires

Les commerciaux

Salaire

Le manque de structure clairement définie

Remuneration

pas de créativité

La compétence et le respect du directeur générale vis-à-vis de ses employés

la pression au niveau de la cadence de production

La charge administrative. Les missions de soins sont de plus en plus liées à des obligations administratives qui empiètent sur notre rôle premier.

évolution professionnelle

les moyens limités

le bruit, la poussière