Aucune

Si l'on montre un desaccord avec la direction, la punition est d'etre envoye a Saint Quentin en Yvelines dans la filiale de Softeam.

Une confiance limitée, les résultats restant la principale préoccupation de la direction, parfois au détriment de l'agent.

Ere Owen Jones : Forte au niveau de la compétence, faible au niveau de l'intégrité (voire les sommes astronomiques touchée de la part de L.Bettencourt)
Ere Agon : trop tôt pour dire, mais JP Agon a l'air plus sobre.
Globalement, on sent malheureusement un écart entre les discours sur les pratiques RH (évaluation des collaborateurs, principes de management, éthique) et les pratiques de certains grands patrons.
Mais il faut reconnaître qu'ils sont extrêmement compétents et que L'Oréal est toujours une réussite phénoménale.

aucune confiance

Un grand niveau de confince étant donné que la direction a changé il y a 1 an. Tout est à refaire et il laisse une assez grande marge de manoeuvre.

moyen

bon

Moyen

Aucune envers les directeurs qui ne pensent qu'à prendre un max de leurs bonus. Ils font croire que les conjonctures sont difficiles, que les temps sont durs, mais ils prennent des dizaines, voire des centaines de milliers d'euros de bonus. Les budgets sont immenses dont dès qu'il y a un bonus, il est énorme. Le problème c'est que ce bonus est complètement trusté par les directeurs. Aucune redistribution équitable.
Après, il y a l'affaire Maurice Lévy et ses 15 millions d'euros. La boite gagne plein d'argent et la valeur a été démultipliée notamment grâce à lui. ok pour qu'il soit blindé parce que c'est une une grande star et qu'on lui doit beaucoup.
Mais :
1/ il ne faut pas faire croire à tous ceux qui bossent 15h par jour (c'est la réalité) qu'il n'y a pas d'argent et que si on a 200 euros de bonus, on doit être heureux (en plus, quand on touche un petit bonus, la direction nous demande de ne rien dire aux collègues: vous imaginez l'ambiance dégueulasse entre nous)
2/ la pétition qu'il a demandé est un scandale : seuls les directeurs d'agences ont été sollicités. Ils signent tous çar sont tenus par les couilles (leurs bonus sont immenses aussi). Mais croyez moi, l'aigreur et le cynisme sont gigantesques chez 90% des gens que je côtoie chaque jour.

Confiance catastrophique depuis l'histoire des 16 millions d'euros de bonus à Maurice LEVY. Probablement lié à la probable élection de Hollande qui va augmenter les impôts. Confiance nulle en Mme BADINTER, présidente du conseil d'administration qui n'a pas eu le courage de s'opposer à cette décision injuste vis à vis du personnel à qui l'on répète tous les jours qu'il n'y a pas d'argent, que les salaires et les bonus sont gelés etc...

Aucune confiance en ma directions je reste dans cette entreprise car je gagne correctement ma vie mais (fruit de mon travail) mais je suis conscient que mon avenir est ailleurs.
La direction à tendance à promettre pour obtenir de vous toujours plus d'efforts.
Les promesses ne sont généralement pas tenus ce qui génère une forte rotation de la force de vente par départ volontaire (rupture conventionnelle)

Disons que je fais confiance à la direction pour s'assurer que le CA et la marge seront maximisés. C'est leur boulot. Après pour la vision de développement de l'entreprise et des consultants dans des directions intéressantes...

Plutôt bon.

Le coté PME de FED permets d'être proche de la direction. Le niveau de confiance est meilleur que dans une grande société ou l'on est un numéro.

Aucune. Des promesses m'ont été lancées pour être retirées quelques temps plus tard.