J'ai par 2 fois eu à faire à un reclassement. La première fois, j'ai été très bien accueillie par l'hôtesse en poste. Cependant, je regrette de ne pas avoir eu plus de renseignements de la part de ma responsable sur ce nouveau poste qu'on me proposait. L'affectation sur un nouveau site devrait commencer en tout premier lieu par un entretien avec une responsable qui vous explique avec précision les tâches demandées et les procédures à suivre, et surtout sur les conditions de travail (je venais d'un site sur lequel j'effectuais entre 6 et 10 h d'heures sup par mois + des horaires du soir permettant d'augmenter le montant de mon salaire mensuel). Je déplore le fait de ne pas avoir été informé que sur le site suivant, je ne pourrai pas effectuer d'heures supplémentaires. un différentiel de 100e net par mois est loin d'être négligeable. Ayant le droit de refuser 2 propositions de reclassement, j'avais signalé que je souhaitais qu'on me propose un autre site, mais on a ignoré ma demande. J'ai cependant, sur le site même, eu un excellent accueil de la part des sociétés et de l'hôtesse. Sur mon 2nd reclassement, l'accueil a été bien plus difficile car les hôtesses en place, ainsi que les employés de la société, n'étaient pas au courant de ma venue. Mon intégration était compliqué car la situation n'avait pas été communiquée en amont et il y avait déjà une personne en poste. Intégration difficile en raison d'une mauvaise communication.

Pour ma part, j'ai eu un bon accueil mais cela n'a pas été le cas pour tout le monde. Lors de mes expériences précédentes, il y avait une structure d’accueil bien précise, préparée par les RH, avec des documents de bienvenue et des formations dès le début. Cela n'est pas le cas chez FED, car il n'y a pas de RH.

aucun accueil !!

Il n'y a pas de service RH. Cela dépend du manager. Pour ma part j'ai bien été accueillie par mon équipe.

Bien afin qu'ils ne suspectent rien de ce qui les attend

L'accueil est très bon, mais hypocrite. Il y a tellement de turn over même si cela n'est pas dans la section économie de construction, qu'ils font tout pour garder les salariés en CDI, puis ils se révèlent

En 2 mois le stagiaire a vu son maître de stage 15min environs,, et ne sais toujours pas sur quoi il doit travailler.

Bonne

Les nouveaux sont très très bien accueillis : 2 semaines de formation avec la formatrice, alternées avec 2 semaines de terrain.
Bon accueil, tous les intervenants viennent nous voir et on n'a pas besoin de chercher l'information : on nous la donne.
Beaucoup de choses à apprendre, mais ca vaut le coup.

comme j'ai déja répondu presque à cette question, jhone et reilhofer une nulle entreprise, pas de respect, mauvaise accueil

pour moi, c'était bien. j'ai pu rencontrer tous mes interlocuteurs. Rien de formalité mais manager plutôt bienveillant à mon arrivée

Par leur supérieur. Pas de parcours d'intégration formalisé.

bien

correctement, la formation est cependant faite la plupart du temps sur le tas

plutôt bien

Il n'y a pas d'accueil particulier. Par contre il y a par la suite le parcours itinéraire axa.

Avec une semaine d'intégration au siège puis dans l'agence

Ils suivent un processus d'intégration bien précis

Nickel. Très bon process appelé FIT. Pour moi, tout le monde a joué le jeu et j'ai été reçu par pleins de gens de différents métiers

En intercontrat il faut etre present sans avoir d'objetifs. Apres un pot d'accueil il n'y a plus de suivi des nouveaux arrivants (experience personnelle).

Processus d'intégration bien conçu. Présentation générale de l'entreprise, des fonctions, des métiers.
Assez convivial.

OUI

oui!

Oui. Très bon système appelé FIT (Follow Up and integration Track). Peut durer jusqu'à 2 ans et vous emmène notamment sur le terrain faire des stages "route" avec des opérationnels (commerciaux) ou des ouvriers. Excellente formation.
En plus, formations à la culture du Groupe et des formations au métier que va prendre le nouvel arrivant.

non. on sent nettement une ambiance tendue voire étrange.

L'arrivant doit tout connaître... Sinon gare à lui. Aucune présentation des membres de l'équipe... Aucun esprit même