Le fabricant danois de jouets Lego a annoncé vendredi le recrutement de 1 000 nouveaux salariés en 2012, en même temps qu’il faisait état d’une hausse de 24,2% de son chiffre d’affaires, dégageant un bénéfice net en augmentation de 36,1% pour la première partie de l’année en cours par rapport à la même période de 2011.

Spécialiste de l’armement naval (sous-marins et navires de surface), le groupe DCNS va recruter 700 personnes en 2012, dont 50 % d’ingénieurs et cadres. Sont notamment recherchés des spécialistes des systèmes d’information en temps réel et de l’ingénierie des systèmes. Autres profils recherchés, ceux de techniciens, d’ouvriers et d’agents de maîtrise.

Le groupe Ortec, spécialisé dans les services à l’industrie, devrait embaucher environ 500 personnes début 2012.

La société recherche des Bac +2/3, des ouvriers et des ingénieurs pour des CDI. Les fonctions sont diverses : chargé d’affaire, chef de projet, technicien de maintenance, mécanicien ou encore soudeur.

Trois journées de recrutement, dans neuf villes en France, sont organisées du 3 au 10 février 2012.

Le géant de l’énergie GDF Suez devrait recruter plus de 14.000 personnes en 2012, dont 7.600 en CDI (contrat à durée indéterminée). Il recherche des ingénieurs, des techniciens et des ouvriers pour des fonctions variées : installations énergétiques, maintenance, commercial, chantier, logistique, comptabilité…

La direction de la Fonderie de Bretagne, filiale du groupe Renault, a rassemblé les 450 salariés pour évoquer les actions menées en 2010 et les projets à venir. Le bureau d’embauches est rouvert. Déjà seize personnes sont arrivées d’autres sites du groupe.La fonderie prévoit, en plus, de recruter, dans les prochains mois, 55 personnes en contrat à durée indéterminée, dont 40 postes d’ouvriers, 15 de techniciens. Ce plan sera présenté lors du comité d’entreprise de mercredi. Ce qui devrait pallier, …

Renault va commencer à procéder à de nombreuses embauches. En effet 4.700 postes vont être pourvus. Renault compte répartir cette vague d’embauche sur une période de 3 années. Avec ces recrutements, Renaul prévoit d’embaucher 2.000 personnes en CDI (400 postes d’ouvrier et 1.600 postes de technicien ou d’ingénieur). Les 2.700 autres postes concerneraient des jeunes en alternance. Si vous voulez exercer dans la filière automobile vous pouvez en …