Le groupe Orange recherche des techniciens et des ingénieurs : environ 900 pour les réseaux, 200 pour l’informatique et 100 pour la R&D, la production multimédia et contenus.
Plus précisément, l’opérateur de télécommunications recherche des techniciens d’intervention client pour les marchés grand public et entreprise, des ingénieurs pour les métiers des services aux entreprises (consultants en SI, ingénieurs d’affaires), des architectes réseaux, ingénieurs réseaux, des ingénieurs de plates-formes de service et dans les métiers de l’innovation.
700 commerciaux sont également demandés. Orange …

L’Oréal envisage de recruter 150 à 200 jeunes diplômés Bac +5 ainsi que 800 stagiaires en 2012. 75 à 80 % de ces stagiaires sont généralement embauchés par la suite.

Le groupe souhaite engager des scientifiques issus de grandes écoles ou de l’université pour ses métiers de la recherche et de l’innovation. Des ingénieurs et des experts de la chaîne logistique sont par ailleurs recherchés pour le processus industriel et la fabrication. Enfin, pour les fonctions commerciales et marketing, les diplômés …

Dans le cadre de l’expansion de son centre de Poitiers, CCA International, entreprise ayant obtenu le label de responsabilité sociale, annonce un plan de recrutement de 150 personnes avant la fin mai. Ses embauches concernent les activités de vente dans le secteur des médias et des télécoms.

Les 150 postes seront basés sur les deux sites de CCA International, à Jaunay-Clan et à Chasseneuil, à proximité du Futuroscope de Poitiers.

Groupe Prevoir spécialisé dans la prévoyance, la santé, la retraite et l’épargne, recherche une vingtaine de commerciaux pour la région Ouest. Niveau requis : bac ou bac +2. Contact : pascal.lecrom@prevoir.com

GrantThornton, société d’audit et de conseil, recrute 400 collaborateurs en 2012, dont 150 jeunes diplômés.

Les 5 principales activités du groupe sont : l’audit et le commissariat aux comptes, l’expertise conseil, la finance conseil, la finance transformation & outsourcing et le conseil juridique, fiscal et social.

Les candidats doivent être issus d’écoles de commerce, d’ingénieur ou d’université. Ils doivent également avoir une sensibilité avec les chiffres, de la rigueur, de la curiosité, le sens du leadership et l’esprit d’équipe.

La société …

Berner, entreprise spécialisée dans l’outillage professionnel, renforce sa force de vente avec une cinquantaine de nouveaux postes.

La société propose également des stages aux étudiants en écoles de commerce et d’ingénieurs.

Würth, spécialiste de la fixation et de la fourniture industrielle travaille en BtoB avec l’ensemble des artisans de France.

Le groupe engage 130 collaborateurs : des commerciaux et des managers pour encadrer ses équipes. 60 vendeurs sont également recherchés pour la filiale des magasins ProxiShop.
Le siège alsacien du groupe a besoin de commerciaux sédentaires et de spécialistes de l’informatique et du marketing.

La société recherche surtout dans les départements suivants : Alpes de Haute Provence, Hautes-Alpes, Vaucluse, Loire, Hauts-de-Seine et Seine …

Filiale du groupe Crédit Agricole, LCL va recruter 1.000 personnes, dont 900 profils commerciaux, dans le courant de l’année 2012. Profils recherchés ? Notamment des diplômés de BTS (brevet de technicien supérieurs) ou de licence professionnelle Banque, de Master gestion de patrimoine ou finance.

Canon, société japonaise spécialisée dans la gestion du document, prévoit de recruter entre 50 à 100 commerciaux en 2012.
Les emplois à pourvoir s’adressent aux ingénieurs d’affaires ayant des connaissances dans la GED (gestion électronique du document). L’entreprise leur propose des postes de commerciaux de terrain, et de consultants avant-vente et supports.

Les jeunes diplômés d’un BTS force de vente ou d’un Bac +5 (écoles d’ingénieurs de préférence) sont les principaux profils recherchés.

Comme les années précédentes, AXA va recruter environ 2000 personnes cette année dont 900 en CDI, principalement sur des postes commerciaux mais aussi sur les fonctions support. AXA mise aussi beaucoup sur l’alternance pour former et recruter comme l’explique Frédérique Bouvier, Directrice du recrutement.

Nous allons recruter cette année environ 2000 collaborateurs, dont 900 en CDI. Sur ces 900 postes nous allons embaucher 650 commerciaux et 250 cadres dans les métiers d’expertise et de support de l’assurance (une centaine d’informaticiens …