Spécialiste de l’armement naval (sous-marins et navires de surface), le groupe DCNS va recruter 700 personnes en 2012, dont 50 % d’ingénieurs et cadres. Sont notamment recherchés des spécialistes des systèmes d’information en temps réel et de l’ingénierie des systèmes. Autres profils recherchés, ceux de techniciens, d’ouvriers et d’agents de maîtrise.

Le groupe informatique belge recrute 60 collaborateurs, des informaticiens de niveau bac+5, pour ses agences de Nantes, Rennes et Niort.

Le groupe Orange recherche des techniciens et des ingénieurs : environ 900 pour les réseaux, 200 pour l’informatique et 100 pour la R&D, la production multimédia et contenus.
Plus précisément, l’opérateur de télécommunications recherche des techniciens d’intervention client pour les marchés grand public et entreprise, des ingénieurs pour les métiers des services aux entreprises (consultants en SI, ingénieurs d’affaires), des architectes réseaux, ingénieurs réseaux, des ingénieurs de plates-formes de service et dans les métiers de l’innovation.
700 commerciaux sont également demandés. Orange …

Troisième groupe de restauration et de services en Europe, Elior emploie plus de 85 000 personnes à travers le monde. Pour assurer son développement, le groupe prévoit de recruter cette année 6000 nouveaux collaborateurs. De nombreux postes sont à pourvoir. Danielle Dumont, Responsable Partenariats Sourcing du groupe, revient sur la croissance d’Elior et les embauches à venir.

En restauration, nous recrutons sur de nombreux postes : cuisiniers, chefs de cuisine, chefs gérants en restauration collective, responsables de restaurant, assistants managers.

Sogeti High Tech, leader sur le marché de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, filiale à 100% du groupe Capgemini, lance une vaste campagne de recrutement avec plus de 700 postes à pourvoir avant fin 2012.

Les postes à pourvoir concernent les cinq métiers de Sogeti High Tech : le conseil, l’ingénierie système, l’ingénierie physique, l’ingénierie logiciel et le testing.

Sogeti High Tech recrute des ingénieurs dans les domaines d’activité suivants : conception, étude et développement, calcul, analyse/simulation, tests logiciels, essais systèmes …

Sodexo, spécialiste des solutions de services, prévoit 1 500 recrutements pour 2012.

80 stagiaires et 20 étudiants en alternance sont recrutés chaque année, de Bac +3 à Bac +5. Environ un tiers est embauché par la suite.

Les métiers les plus recherchés sont ceux de cuisiniers (en région parisienne surtout) et de techniciens de maintenance. Des emplois dans le bâtiment, l’entretien technique et la gestion des énergies sont également à pourvoir.

L’Oréal envisage de recruter 150 à 200 jeunes diplômés Bac +5 ainsi que 800 stagiaires en 2012. 75 à 80 % de ces stagiaires sont généralement embauchés par la suite.

Le groupe souhaite engager des scientifiques issus de grandes écoles ou de l’université pour ses métiers de la recherche et de l’innovation. Des ingénieurs et des experts de la chaîne logistique sont par ailleurs recherchés pour le processus industriel et la fabrication. Enfin, pour les fonctions commerciales et marketing, les diplômés …

En 2012, le Crédit Agricole souhaite recruter 500 personnes pour ses agences de la région Centre.

Plus de la moitié des postes concernent des fonctions commerciales (chargés d’accueil et conseillers clientèle) et 60 % s’adressent à des jeunes diplômés de bac+2 (BTS banque, BTS MUC, etc…) à bac+5 (master universitaire, écoles de commerce et écoles d’ingénieurs).

La société de service et d’ingénierie informatique Logica devrait recruter 1.500 personnes dont 60 % de jeunes diplômés.
Profils recherchés ? Principalement des ingénieurs.

Afin de développer l’attractivité des métiers de l’hôtellerie-restauration auprès des jeunes, le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative a signé, ce mercredi 18 avril 2012, un partenariat pour 5 ans avec le groupe hôtelier Accor.

Dans le cadre de cet accord et pour favoriser leur insertion professionnelle, le groupe s’engage notamment à accueillir chaque année 3 500 jeunes en stage et à organiser des ateliers de préparation à l’embauche dans les écoles.