Chargés d’affaires professionnels, conseillers banque en ligne, conseillers en patrimoine… Au total, la banque française BNP Paribas, qui compte plus de 2.000 agences dans toute la France, recrutera 1.500 personnes en 2012. Profils recherchés ? Des bac+2/3 orientés banque et des bac+5 (masters banque finance, écoles de commerce et d’ingénieur).

La filiale médicale et paramédicale du groupe Adecco devrait proposer cette année près de 1.000 postes en CDI (contrat à durée indéterminée), dont 700 d’infirmiers, 200 d’aides-soignants et 100 de masseurs-kinésithérapeutes. C’est en Ile-de-France, en PACA et en Aquitaine que les besoins sont les plus importants.

Développeurs, chefs de projets, ingénieurs réseaux et sécurité, ingénieurs d’études et de développement… Au total, la société de services informatiques ITS Group prévoit d’engager 300 ingénieurs spécialisés en informatique

Le spécialiste de l’accueil (en entreprise, événementiel…) Phone Régie va recruter 2.300 personnes en CDI (contrat à durée indéterminée) d’ici la fin de l’année 2012. Le groupe recherche des profils très variés : des jeunes sans qualification pour des postes d’hôte d’accueil, des techniciens de maintenance, des secrétaires ou encore des comptables.

L’enseigne de grande distribution Auchan prévoit de recruter 6.000 personnes en CDI (contrat à durée indéterminée), dont 800 cadres, expérimentés ou jeunes diplômés. Parmi les profils les plus recherchés, celui de manager de rayon.

Micropole annonce un plan de recrutement de 300 personnes en 2012 en France. Parmi les recrutements, 30% de jeunes diplômés : stagiaires, ingénieurs d’études débutants et jeunes consultants. Ils seront répartis sur toutes les activités et localisations géographiques du groupe.

Pour toucher les jeunes diplômés, la société de conseil et d’ingénierie sera présente lors de salons et poursuivra le recrutement de stagiaires, notamment via des après-midi Jobdating. A noter que 85 % des stages se transforment en embauches.

Cegid annonce un plan de recrutement de 200 collaborateurs dont 70 jeunes diplômés. 95 % des recrutements seront réalisés en France et 5 % à l’International.

L’éditeur français de progiciels de gestion recherche notamment 20 jeunes commerciaux sédentaires (Bac +2 minimum, école de commerce avec stage significatif). Mais aussi des développeurs concepteurs/ingénieurs développement (Bac +2 minimum informatique avec stage significatif), des consultants et des supports clients (Bac +2 minimum, comptabilité, paie, informatique de gestion).

Spécialiste des services temps réel sur dans le domaine de l’assurance et de la santé, la filiale de France Telecom Almerys souhaite recruter en 2012 une cinquantaine de personnes sur son site de Clermont-Ferrand. Elle recherche notamment des jeunes diplômés bac+5 pour des postes de concepteurs développeurs en Java et Web et de chefs de projet.

La RATP recrute 2 000 personnes en 2012. Les postes sont à pourvoir en Ile-de-France uniquement.

Le groupe recherche notamment 1 700 opérateurs (conducteurs de bus et de métro, animateurs en gare et agent de sécurité. La RATP recrute également 100 agents de maîtrise et techniciens supérieurs (maintenance et exploitation). Enfin, 130 postes de cadres, notamment d’ingénieurs, sont à pourvoir au sein du groupe.

Les emplois sont ouverts aux jeunes diplômés Bac +2 pour les agents de maîtrise, à Bac +5 pour …

Le groupe entend recruter 6 000 personnes en CDI dont 1 000 cadres en France. Parmi les embauches, 40 % seront des cadres débutants : 70 % de cadres ingénieurs, 10 % de cadres commerciaux, 10 % de cadres financiers et 10 % de cadres administratifs.

Le groupe recherche plus précisément des conducteurs et ingénieurs travaux, des chargés d’affaires, des ingénieurs études (prix, techniques, matériels) et des ingénieurs matériels.

Par ailleurs, 5 000 stages étudiants conventionnés et 2 500 contrats en alternance …