CHARGE DE FORMATION JUNIOR

Titre de l'offre: CHARGE DE FORMATION JUNIOR
Expérience recherchée: 0 à 2 ans d'expérience

Entreprise :

SPIE Oil & Gas Services, filiale du Groupe SPIE, propose une gamme complète de services aux entreprises pétrolières et gazières dans 25 pays notamment en Europe, Moyen-Orient, Asie et Afrique.

Notre chiffre d'affaires a doublé ces dernières années grâce à nos Talents formés, fidélisés et valorisés, à qui nous proposons une véritable évolution de carrière.

 Pour continuer à se développer, SPIE Oil & Gas Services a en permanence besoin de nouvelles compétences et recherche


UN(E) CHARGE(E) DE FORMATION JUNIOR


Mission :

Au sein du département Gestion des Carrières et formation de SPIE Oil & Gas Services, vous serez en charge d’animer nos actions de formation digitales, dans le cadre du Learning Management System du groupe, et plus spécifiquement, d’aider à concevoir des modules de formation internes (Webinars, PowerPoint, vidéos, etc.) en vous appuyant sur notre réseau de référents et d’experts techniques. Vous participerez à leur diffusion et à la communication liée à ces actions. Enfin, vous participerez à la mise en œuvre de notre plan de formation annuel (formations et habilitations, bilans et rapports) en lien avec l’équipe formation.


Activités:

Learning management system :

Conception et développement des actions de formation digitales propres à la filiale Oil & Gas Services (capitalisation des savoirs, diffusion de gestes techniques, etc.), en allant de l’élaboration d’un script à la réalisation de la formation, en choisissant le support le plus approprié. Contenus à établir en français et en anglais. Proposition de contenus et d’amélioration.

Participation à la communication liée au LMS (newsletter, actions de communication auprès des salariés et du réseau RH).

Dans le cadre du parcours d’intégration groupe, proposé sous le LMS, mise en œuvre d’un parcours d’intégration filiale (activités, implantations, contenu spécifique à la filiale) et coordination des contenus locaux (dont présentation de nos pays d’implantation) en lien avec les équipes RH locales.

Plan de formation :

Coordination, organisation et logistique des actions de formation, en lien avec l’équipe formation

Intégration des données sous notre SIRH (suivi des actions de formation, à intégrer au suivi de carrières)

Participation à la rédaction de bilans et autre rapports liés à la formation.


Atouts et avantages du poste 

Animation et conception de formations digitales pour une population internationale (Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie-Pacifique) avec contenu en français et en anglais.

Contacts réguliers à prévoir avec des référents sur ces différentes zones.

Contexte de lancement de notre LMS (avril 2017) avec un vrai challenge lié à l’outil et à nos talents: développer et communiquer autour de ce LMS, tout en valorisant notre expérience technique interne.

Des actions visibles et valorisantes !


Profil recherché :

Etudiant en Master RH ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH/ digital (niveau M1 ou M2)

Français et Anglais courant

Maîtrise du Pack Office (dont PowerPoint)

Excellent relationnel : capacité à créer du lien, et à fédérer autour d’un projet

Créativité

Proactivité

Rigueur et organisation

Bonnes capacités rédactionnelles



Ils recrutent...