Consultant(e) HR and Change H/F

Titre de l'offre: Consultant(e) HR and Change H/F
Expérience recherchée: 0 à 2 ans d'expérience

Company description





Sia Partners est le leader français indépendant des cabinets de conseil en management et compte aujourd'hui 850 consultants pour un chiffre d’affaires de 140 millions d’euros.

Le Groupe est présent dans quinze pays, les Etats-Unis représentant le deuxième marché après la France.

Avec un portefeuille d’expertises de premier plan, Sia Partners accompagne ses clients dans la conduite de leurs projets de transformation, et leurs apporte un regard innovant et des résultats concrets.

Sia Partners est notamment reconnu pour son expertise pointue dans l’énergie, les banques, l’assurance, les télécoms et le transport.




 


Job description

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous intégrerez l’Unité de Compétences Ressources Humaines et Change qui compte actuellement plus de 50 consultants. Au sein de cette unité transverse, vous interviendrez principalement  sur les thématiques suivantes :

 

  • Pilotage de la fonction RH et la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH, …
  • Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, GPEC, formation, …
  • Outils et systèmes d’information RH : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle
  • Management social : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation, …
  • Accompagnement des changements : plan de communication, de formation, et accompagnement.


Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :


  • Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Services Financiers,
  • La contribution aux larges activités de publications (blog financier, études spécialisées, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,
  • Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.
Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines (stage ou 1er emploi).

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Additional information

Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog dédié http://rh.sia-partners.com




Ils recrutent...