Alternant - Responsable RH Junior -H/F

Titre de l'offre: Alternant - Responsable RH Junior -H/F
Service: Ressources Humaines
Poste: Responsable Ressources Humaines
Expérience recherchée: 0 à 2 ans d'expérience
Type de contrat: Contrat d'apprentissage

Description du poste:
Mission

Nous vous proposons d'assister le Directeur des Ressources Humaines dans le management de la fonction au sein de l'unité et d'assurer l'ensemble des opérations de coordination centralisation contrôle et support pour les usines du cluster (contexte international)
 
Les Activités principales du poste

    • Intervenir en support du Directeur des Ressources Humaines du périmètre et des HR Business Partner des usines sur un large panel de sujets et de projets en fonction des nouvelles orientations stratégiques de l'entreprise et du cluster
    • Supporter le DRH sur l'animation de projets transverses (enquête semestrielle du personnel One Voice formation)
    • Coordonner et garantir que les process RH soient déployés correctement sur l'ensemble du périmètre et en adéquation avec les valeurs du Groupe Schneider Electric
    • Soutenir les HRBP des usines dans la mise en oeuvre des processus RH suivre leur déploiement et mettre en place les supports de communication inhérents (revue de personnel (people review) formation entretiens de performance et de développement etc.)
    • Piloter le processus de gestion des effectifs du cluster et assurer le suivi du reporting mensuel et la fiabilité des informations contenues dans les SIRH. Supporter la fonction RH du département dans la réalisation du reporting effectifs mensuel.
    • Préparer des dossiers individuels (retraites mobilités analyses de rémunérations...)
    • Participer au processus de recrutement (alternants stage & VIE)
    • Participer à l'organisation d'événements comme la cérémonie de remise des médailles du travail

 
Le poste est basé à : Grenoble

Profil et compétences recherchés:
Profil Recherché
Diplôme visé sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : Bac +5  spécialité Ressources Humaines
 
Pré-requis :
- Formation initiale : une première expérience significative dans le domaine sera appréciée
- Compétences spécifiques nécessaires : communication écoute discrétion réactivité engagement sens du service
- Langues : bon niveau d'anglais (contexte international)
- Logiciels : pack office
- Autre :
Durée du contrat : 1 an ou 2 ans en fonction du parcours choisi
 
 
Schneider Electric participe dans certains cas aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise.
Schneider Electric favorise la diversité et recrute sans discrimination.
 
Merci de bien vouloir postuler en ligne directement sur l'offre 003GSC