Appui Technique Expertise H/F

Titre de l'offre: Appui Technique Expertise H/F
Type de contrat: CDI Temps plein

Description du poste:
Description de l'emploi :
Environnement de l’emploi (domaine d’activité, caractéristiques de l’unité, du service, de l’équipe...) :
RTE est le gestionnaire du réseau français de transport d’électricité à haute et très haute tension, le plus important d’Europe. RTE assure une mission de service public en étant garant du bon fonctionnement et de la sûreté du système électrique en France. Il exploite, entretient et développe le réseau électrique.
Dans un marché de l’électricité ouvert à la concurrence et en plein développement, RTE est au cœur des enjeux énergétiques et stratégiques européens.
Pour relever ses défis, RTE encourage l’innovation et s’engage en faveur du développement durable.

Fort de nos 8 100 collaborateurs et de notre expertise reconnue, nous intégrons chaque année de nouveaux talents pour nos métiers techniques, le management de nos projets et nos fonctions supports. Nous favorisons le développement des compétences de nos collaborateurs ainsi que la réalisation de leurs projets professionnels. RTE offre formations et opportunités d’évolution de carrière, veille au respect, au dialogue et à la reconnaissance.

Le Centre National d’Expertise Réseau (CNER), 400 personnes sur 3 sites, est l’Unité Nationale d’expertise technique transverse aux métiers de RTE et au service de la performance ; celle-ci se décline dans de nombreux domaines répartis dans 6 départements : Postes, Liaisons, Ingénierie, Travaux Sous-Tension, Travaux Héliportés, Contrôle Commande Local.

Au sein du Centre National d’Expertise Réseau, le Département Liaisons, plus particulièrement, la Division Système de Liaisons Aériennes, contribue à la définition des politiques et des méthodes de RTE pour concevoir, approvisionner, mettre en œuvre, exploiter et maintenir les constituants des lignes aériennes du réseau de transport d’électricité. Dans ce cadre, elle est amenée à concevoir de nouveaux supports dans le respect des normes en vigueur.

L’emploi est rattaché au Chef de la Division DSLA.
Principales activités et responsabilités :
Au sein d’une équipe, l’emploi participe à l’élaboration des dossiers de fabrication de nouveaux supports treillis de cornières ou de tubes.

Dans ce cadre :
Il analyse le dossier technique du projet
Il propose des solutions de conception en tenant compte des contraintes techniques, des normes et des coûts
Il réalise des plans et des schémas fonctionnels à l’aide d’outils informatiques dans le cadre de prestations externalisées, il met en oeuvre le processus d’achat (rédaction des prescriptions, négociation, contractualisation), assure le suivi de la prestation et procède aux contrôles des livrables.
Il rédige des documents techniques
Il participe à la réalisation de tests ou de contrôles avant le lancement de la fabrication.

Profil et compétences recherchés:
Profil recherché :
Compétences ou expériences professionnelles souhaitées :
Une précédente expérience dans un bureau d’études en calcul de structures métalliques est souhaitable.
Autres informations importantes à signaler par rapport à votre besoin :
Déplacements occasionnels, en France ou à l’étranger.
Le/La candidat(e) devra absolument :
faire preuve de méthode, de rigueur.
Maîtriser :
Les techniques de dessin industriel, les calculs de cotation fonctionnelle et la lecture de plans.
Les techniques d’assemblage utilisées dans les structures métalliques.
L’utilisation d’AutoCAD 2D et 3D. La maîtrise d’autres outils tels que TEKLA et/ou SolidWorks, serait un plus.
L’utilisation de la suite Office (Word, Excel...).
Avoir des notions en calcul de résistance des matériaux.
Connaître la réglementation et les normes en vigueur.
Faire preuve de qualités rédactionnelles (documents techniques, comptes rendus...)
Avoir une forte capacité d’adaptation (diversité des projets, évolution des techniques, des normes...)
Avoir une aptitude et un goût pour le travail en équipe
Dans le cadre de l’accord « égalité professionnelle » signé à RTE, le CNER s’est engagé à améliorer structurellement la féminisation des métiers dans le domaine technique. A ce titre, le CNER est attentif à la répartition Hommes/Femmes dans le processus de recrutement et vous demande de lui communiquer le nombre de candidats féminins proportionnel à leur représentation dans les écoles d’ingénieurs.
Garantir, si possible, une diversité des candidats par rapport aux diplômes obtenus.
RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 30 janvier 2015, l'entreprise réaffirme son engagement.
Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.


Ils recrutent...