Adjoint Chef du Département - Acquisition des Talents H/F

Titre de l'offre: Adjoint Chef du Département - Acquisition des Talents H/F
Type de contrat: CDI Temps plein

Description du poste:
En sa qualité d'office des brevets pour l'Europe, l'Office européen des brevets soutient l'innovation, la compétitivité et la croissance économique européennes, en s'engageant à fournir des services efficaces et de qualité élevée, au titre de la Convention sur le brevet européen. Avec son personnel expérimenté et soucieux de servir de référence au niveau mondial, l'OEB joue un rôle de premier plan dans la mise en place d'un système de brevets mondial efficace. Toutes ses relations, que ce soit en interne ou avec ses partenaires à travers le monde, s'appuient sur l'efficacité, la confiance et la transparence. Ses processus permettent à ses agents d'utiliser pleinement leurs connaissances et leurs aptitudes.

L'OEB recherche un Adjoint Chef du Département "Acquisition des Talents" H/F pour renforcer son équipe.

Fonctions principales :
- Assure la suppléance du chef du département.
- Participe à des projets et à des études dans le domaine de l'acquisition de talents, y compris l'analyse des méthodes de travail afin de renforcer l'efficacité et d'optimiser les structures organisationnelles.
- Contribue à la définition et au suivi des indicateurs clés de performance pour les activités d'acquisition des talents, et à l'établissement des rapports à ce sujet, afin de créer un tableau de bord pour le processus d'acquisition des talents.
- Contribue au développement et à la mise en oeuvre de la stratégie et des politiques en matière d'acquisition des talents.
- Coordonne l'équipe chargée de l'acquisition des talents qui est répartie sur plusieurs sites, en accord avec le chef du département.
- Assiste le chef du département pour l'élaboration, avec les responsables des activités et des RH, d'un plan de recrutement de l'OEB (portant sur environ 400 à 450 recrutements internes et externes par an).
- Met en oeuvre des stratégies de sourcing proactives pour différents profils.
- Gère divers sous-traitants (chasseurs de têtes, éditeurs de tests psychométriques, etc.).
- Représente le département lors des réunions et au sein de groupes de travail.
- Si nécessaire, participe à des jurys de concours.

Profil du candidat idéal :
- Connaissance et expérience des techniques de sélection, y compris des instruments psychométriques.
- Très bonne connaissance des canaux de sourcing traditionnels et innovants, notamment des médias en ligne.
- Démarche proactive et capacité à anticiper, sens de l'initiative, aptitude à développer au besoin de nouvelles solutions, et volonté d'assumer personnellement des responsabilités.
- Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Excellentes compétences relationnelles.
- Très bon sens de l'organisation.
- Expérience de la gestion et de la production de résultats.
- Aptitudes avérées en matière de gestion du changement.
- Aptitude à fournir des services axés sur la clientèle.
- Aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément, tout en ayant le souci du résultat.
- Expérience d'un environnement de travail international, de préférence en tant que supérieur hiérarchique.

Qualifications minimales :
- Diplôme sanctionnant des études universitaires complètes de niveau master ou – à titre exceptionnel – expérience professionnelle équivalente.
- Excellente connaissance d'une des langues officielles (allemand, anglais ou français) et aptitude à comprendre les deux autres.
- Nationalité d'un des Etats membres de l'Organisation européenne des brevets.

Profil et compétences recherchés:
Rémunération et avantages :
L'OEB offre une rémunération compétitive, d'excellentes prestations sociales et un travail varié dans un environnement international moderne. Le traitement net- de départ (traitement de base) correspondant à cette offre d'emploi est compris entre 5 317 Euros et 7 575 Euros par mois, selon l'expérience professionnelle. Par ailleurs, en fonction de leur situation personnelle, les agents de l'OEB peuvent avoir droit à des aides à l'installation ainsi qu'à diverses allocations.
*déduction faite de l'impôt interne de l'OEB et avant déduction des cotisations du personnel aux régimes de prévoyance sociale et de pensions.
Le contrat sera conclu pour une durée de cinq ans avec possibilité de prorogation ; possibilité de nomination ultérieure en tant que fonctionnaire si les conditions énoncées dans le statut des fonctionnaires de l'OEB soient remplies.
À l'issue de la procédure de sélection, les candidats qualifiés pourront être inscrits sur une liste de réserve pour une période de douze mois. L'OEB pourra utiliser cette liste de réserve pour pourvoir un emploi vacant correspondant au même profil de poste. Cependant, le fait d'être inscrit sur cette liste ne signifie pas qu'une offre d'emploi vous sera proposée ou que vous avez droit à un emploi à l'OEB.
La sélection s'effectuera sur la base des qualifications, de l'expérience et, le cas échéant, d'entretiens, de tests et/ou d'un questionnaire d'évaluation de la personnalité.
Les entretiens devraient avoir lieu au cours de la semaine 29 de 2017 à Munich.
Veuillez postuler en ligne, en mentionnant la référence Euros/4561.
Dépôt des candidatures jusqu'au : 16 juin 2017.


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