L'UFPI (Unité de proFessionnalisation pour la Performance Industrielle) est l'unité de formation technique du groupe EDF. Nous contribuons à la professionnalisation des salariés des producteurs d'électricité et de leurs ingénieries qu'ils soient nucléaire, hydraulique ou thermique.
Nous sommes près de 1 000 salariés répartis sur l'ensemble du territoire français au sein de nos 24 campus de formation technique.

Vous serez accueilli au sein du service Accompagnement à la Professionnalisation et à l'Innovation (API) !
Nous accompagnons les managers dans la professionnalisation et la qualification des salariés en couvrant 4 champs : la pédagogie, le digital, l'analyse du facteur humain et le management des compétences (ton pôle).
Nous sommes une équipe de 25 Formateurs et Ingénieurs Chargés d'Affaires sur le campus du Bugey (01).

Vos missions :

Proposer des optimisations afin d'améliorer les processus actuels (ex : l'évaluation des compétences des formateurs, l'élaboration des parcours de formations…)
Définir et mettre à jour les données des référentiels compétences et des plans types de professionnalisation avec les managers
Accompagner les managers dans l'intégration d'une nouvelle approche et d'un nouvel outil de suivi des compétences
Vous participerez à un projet de grand envergure nommé « Manageons nos Compétences » réalisé à la maille de l'Unité. Dans un premier temps, le but sera d'harmoniser les pratiques autour des compétences des formateurs de tous les services communs de formation (SCF) présents sur les 25 sites implantés partout en France. Dans un second temps, la démarche devra être adaptée et appliquée aux autres métiers de l'Unité, à savoir les métiers du pilotage, de l'appui-conseil et du management. Vous serez une véritable aide à la conduite du changement et un solide appui durant toute la construction de ce projet.

Pour réussir vos missions, vous devrez vous approprier…
Le fonctionnement de l'Unité (UFPI) et du service (API)
Le fonctionnement du management des compétences
Les référentiels compétences et les plans types de professionnalisation
Les notions de qualifications pédagogiques et techniques
Les différents outils qui servent au pilotage de ses notions

Votre profil :
A la rentrée 2024, vous souhaitez préparer un BAC+4/5 spécialisé dans les Ressources Humaines ou dans la Formation, en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous souhaitez acquérir une expérience dans le domaine RH.

Ce qu'EDF peut vous offrir

Avantages :
Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer.
Vous profitez des activités sociales de l'entreprise
Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale.
Vous serez remboursé de 50% de votre titre de transport
Vous pouvez bénéficier d'1 à 2 jours de télétravail par semaine
Vous avez accès à une cantine sur place à prix réduits
Vous avez accès à des formations enrichissantes et ludiques
Vous pourrez effectuer des immersions dans d'autres services pour apprendre et vous former

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.
Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.