APPRENTISSAGE - Rémunération & Avantages Sociaux (H/F)

Titre de l'offre: APPRENTISSAGE - Rémunération & Avantages Sociaux (H/F)
Type de contrat: Contrat d'apprentissage

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde  réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à près de 200 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries.

CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3D VIA, 3DEXCITE sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d'autres pays.

Tout est possible… grâce aux univers virtuels 3DEXPERIENCE !
Avec 210 000 clients dans 12 secteurs industriels, du high-tech aux sciences de la vie, de la mode aux transports, Dassault Systèmes accompagne les entreprises et les créateurs à travers le monde pour imaginer les innovations durables d'aujourd'hui et de demain.
Rejoignez une entreprise leader et prospère de 15 000 talents.

Rémunération & Avantages Sociaux (H/F)
- en contrat d'apprentissage d'un an -

Présentation de l'équipe :

L'équipe Recognition & Rewards (R&R) EMEAR couvre l'ensemble des sujets C&B à travers l'Europe, l'Afrique, le Moyen-Orient et la Russie.

L'équipe est composée d'une dizaine de personnes : des analystes C&B (basés en France et en Allemagne) dédiés à une géographie particulière, un analyse C&B senior spécialisé dans les fusions-acquisitions, un Benefits manager et un responsable de contrôle de gestion sociale.

L'apprenti(e) interviendra en support de l'équipe sur l'intégralité des sujets C&B touchant tant à la rémunération qu'aux avantages sociaux.

Vos missions :

  • Aider à la préparation de packages de rémunération, la construction des grilles salariales et la revue annuelle des salaires
  • Assurer la qualité des données C&B dans le système
  • Réaliser des analyses de données, être force de proposition et conseil sur les programmes C&B auprès des RH et des Managers
  • Imaginer et implémenter un plan de communication C&B dans le but d'améliorer l'engagement des collaborateurs
  • Analyser les programmes d'avantages sociaux et faire des recommandations dans le cadre des fusions-acquisitions
  • En charge de la politique voiture pour EMEAR

Profil H/F :

Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau BAC+4/5 : Ecole de commerce / Master universitaire.

Spécialité(s)/ Option(s) souhaitée(s) : Ressouces Humaines / Compensations and Benefits.

Compétences techniques attendues :

  • Anglais indispensable
  • Bonne maîtrise d'Excel
  • Bonnes connaissances en RH et idéalement en Rémunération et Avantages Sociaux

Qualités professionnelles requises :

  • Appétence pour les chiffres, rigueur, créativité et esprit collaboratif


Ils recrutent...