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Étiquette : Stage

Les entreprises préférées des stagiaires, classement HappyTrainees J-7

de

On 9 septembre 2013

dans 9. TraineesIndex®

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J-7 avant le classement des 10 meilleures entreprises pour y faire un stage !

Les meilleures entreprises  pour y faire un stage seront celles qui répondent le mieux aux aspirations des étudiants !
Quelles sont ces aspirations ?
Retour sur l’enquête HappyTrainees Aspirations qui analyse les attentes des étudiants.

Aspiration #1: Rejoindre une équipe stimulante (79,3%)

S’ils sont exigeants envers le contenu de leurs missions, les étudiants le sont également envers leur future équipe.
Partagera-t-on les informations facilement avec moi ? Vais-je rencontrer une dynamique collective favorisant l’efficacité et l’atteinte des résultats ?
Les stagiaires et apprentis ont besoin de reconnaître leurs managers et collègues pour leur expertise et/ou leur leadership.
La pression est donc forte sur les managers car leur capacité d’entrainement n’est plus liée aux seuls lien de subordination hiérarchique et expérience.

Aspiration #2: Etre stimulé intellectuellement (79,2%)

Qu’ils soient ingénieurs ou en écoles de commerce, les étudiants désirent être stimulés intellectuellement notamment par le contenu de leurs missions. C’est cette découverte active qui leur donne envie de s’impliquer dans leurs missions et d’aller au-delà des attentes. La mise en action de leurs propres compétences personnelles pour atteindre des objectifs ambitieux est un ressort important de leur motivation.

Les étudiants attendent que les objectifs et contenus de missions soient clairement définis en amont. C’est à partir de ce cadre clair que leur autonomie prend son envol.

Aspiration #3: S’intégrer progressivement au monde professionnel (74,2%)

Avec le stage ou l’apprentissage, les étudiants ont pour objectif de s’ouvrir dynamiquement au monde de l’entreprise.
Cette attente est plus prononcée chez les ingénieurs et les universitaires, car leurs études intègrent moins directement les interactions avec le monde de l’entreprise.
Lors de leur première immersion en entreprise, les étudiants souhaitent donc gagner en maturité et construire leur confiance professionnelle, tout en démystifiant ce monde encore méconnu.

Stage à 10 000 Euros par mois !

de

On 22 février 2010

dans 2. Pratiques des entreprises, 3. Tendances & Réseaux Sociaux, Développement professionnel

Quentin Clarisse et Maxime Delgrange ont fondé en septembre 2009 Reves-prive.com, qui propose des concours payants dotés de lots prestigieux, dont ce stage marketing rémunéré 30 000 euros les 3 mois.

J’ai d’abord cru à un coup rusé de générationprécaire.org…mais cela n’a rien à voir !

Comme beaucoup d’étudiants, nous avons eu le sentiment d’avoir été exploité durant nos stages, explique Quentin Clarisse. Cette offre est une façon de dénoncer cela, mais c’est aussi l’expression d’un réel besoin: il nous faut un stagiaire marketing pour nous développer. (source strategies.fr)

Je comprends alors le modèle économique, les lots sont financés directement par les participants au concours. Pour décrocher le stage, chaque participant au concours verse 4,5 euros.

Alors ça veut dire que n’importe qui peut postuler, sans compétences marketing ?

Non…un quiz chronométré d’une heure porte sur des questions marketing. Le vainqueur est le candidat  qui répond le mieux aux question, au plus vite.

Les inscriptions seront closes le 14 mars à 20h, pour le moment il y a plus de 6000 personnes sur le coup.

Un nouveau modèle de recrutement ? Il a le mérite d’être basé sur les compétences et de mettre tout le monde sur le même pied d’égalité.

Et en plus de l’argent gagné, le stage est passionnant, un site internet innovant et en plein développement…

Si vous avez participé, donnez nous votre avis sur le « processus » pour le moins original.

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Atos Origin. Plan Jeunes Talents 2009.

de

On 8 juin 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Développement professionnel

Atos Origin. Plan Jeunes Talents 2009

Le groupe continue à recruter 3500 recrutements – dont 700 en France – sont prévus en 2009, dont 50% de jeunes diplômés.

Atos Origin favorise le développement des compétences et les passerelles entre les différents métiers et les différents pays du groupe.

Le groupe propose 800 offres de stage dont 500 en France.

Le groupe prévoit un renforcement de l’alternance et de l’apprentissage (200 contrats), principalement sur des cursus bac + 2 ou bac + 5 informatique, mais également sur des fonctions support (assistanat, RH, finance…).

L’intérêt pour le groupe est de faire connaitre l’intérêt et la vaste palette des métiers de l’informatique, également de nouer des contacts avec ces jeunes, bien placés pour être recrutés par la suite.

Atos Origin intensifie ses relations avec les écoles et université, ce qui lui permettra d’être en bonne position à l’issue de la crise et d’être encore plus attractive. Les étudiants reconnaissent la régularité des entreprises et repèrent bien celles qui ont déserté les campus en attendant des jours meilleurs.

La clef de la réussite en Relations Écoles est de ne jamais couper le lien. Atos Origin a tout à gagner à mettre le paquet en ce moment, sa visibilité est d’autant plus importante que beaucoup d’entreprises cessent de communiquer.

IQuesta. Un bon site de stage et 1er emploi.

de

On 29 octobre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Comment trouver un bon stage ?

Si vous êtes étudiants ou jeune diplômé bac +3/5, on vous conseille IQuesta.

Ce site concentre une bonne partie des offres de stages les plus intéressantes du marché, environ 1500, sur tous les secteurs et toutes les fonctions.

Sa force est que la sélection est faite en fonction de la qualité des missions proposées : les rédacteurs d’iQuesta assurent qu’ils vérifient l’intérêt des offres avant de décider de les publier…Une petite révolution sur le marché de l’offre d’emploi?

Quand on connaît la fâcheuse tendance de certaines entreprises à, soit utiliser les stagiaires pour assurer les responsabilités des statutaires, soit proposer des stages « machines à café », cet engagement est particulièrement appréciée.

On apprécie aussi une petite rubrique ou les entreprises peuvent se présenter sous forme de vidéo… Découvrez-y l’initiative « I love my job », une petite vidéo qui présente Kraft Food  de façon originale. Les commentaires de ceux qui sont passés par le processus de recrutement sont intéressants pour se faire un avis sur l’entreprise.

Au-delà de ce exemple, les témoignages et échanges sont indispensables pour capter l’attention des jeunes salariés, cette fameuse génération Y…

iQuesta l’a compris. On espère que cette formule de partage d’expérience pourra être approfondie et étendue à davantage d’entreprises !

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Thales. Recherche des jeunes diplômés.

de

On 15 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

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Thales prévoit de recruter 2500 personnes en CDI pour 2009, dont 2000 cadres, dont 1500 jeunes diplômés.

Thales recherche surtout des ingénieurs de « grandes écoles ». Ces ingénieurs, Thales les repére pendant leur stage (2000 stagiaires par an) ou apprentissage (1000 apprentis en 2008).

Le groupe fait aussi travailler 150 thésards dans des domaines scientifiques et technologiques de pointe.

Thales a un site emploi plutôt bien construit. Ses atouts apparants :

– Des technologies complexes, attractives pour les scientifiques.

– Des opportunités à l’international (600 expatriés et 300 VIE). Il y a même un programme de mobilité internationale réservé aux jeunes diplômés Career1st.

Une entreprise qui n’en fait pas de « trop » question Marketing Recrutement et qui mérite l’attention des jeunes diplômés.

Stage. Conditions et indemnités.

de

On 24 août 2008

dans 4. Conseils "Emploi", 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

Vous êtes stagiaire ?
Vous embauchez des stagiaires ?

Voici un bref rappel de conditions des stages (décret 31 janvier 2008, loi sur légalité des chances).

Indemnité.

Tout stagiaire de +3 mois doit être « indemnisé » à hauteur d’1/3 du SMIC, minimum, soit 436,29 euros bruts.
L’employeur est exonéré de charges à hauteur de cette indemnisation.

Durée.

Un stage ne peut excéder 6 mois, sauf accord de l’école.
Si l’employeur ou le stagiaire souhaite mettre fin au stage, il n’y a pas de préavis à respecter.

Risque.

Un stage doit être conclu afin de remplir un objectif de formation précis.
Concrètement, cela signifie qu’un stagiaire ne peut pas effectuer l’activité d’un salarié absent ou licencié.
S’il le fait, le risque est la requalification du stage en CDI.

Convention.

Une convention tripartite (contrat à 3) entre l’étudiant, l’entreprise et l’école est obligatoire.
L’employeur doit tenir à disposition de l’inspection du travail la liste des conventions de stage conclues.

Elle comporte 11 clauses que vous trouvez sur le site du Ministère du Travail, et ci dessous.

  1. La définition des activités confiées au stagiaire en fonction des objectifs de formation ;
  2. Les dates de début et de fin du stage ;
  3. La durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire dans l’entreprise. La présence, le cas échéant, du stagiaire dans l’entreprise la nuit, le dimanche ou un jour férié doit être indiquée ;
  4. Le montant de la gratification versée au stagiaire et les modalités de son versement (voir précisions ci-dessous) ;
  5. La liste des avantages offerts, le cas échéant, par l’entreprise au stagiaire, notamment en ce qui concerne sa restauration, son hébergement ou le remboursement des frais qu’il a engagés pour effectuer son stage ;
  6. Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, y compris la protection en cas d’accident du travail dans le respect de l’article L. 412-8 du code de la sécurité sociale ainsi que, le cas échéant, l’obligation faite au stagiaire de justifier d’une assurance couvrant sa responsabilité civile ;
  7. Les conditions dans lesquelles les responsables du stage, l’un représentant l’établissement, l’autre l’entreprise, assurent l’encadrement du stagiaire ;
  8. Les conditions de délivrance d’une « attestation de stage » et, le cas échéant, les modalités de validation du stage pour l’obtention du diplôme préparé ;
  9. Les modalités de suspension et de résiliation du stage ;
  10. Les conditions dans lesquelles le stagiaire est autorisé à s’absenter, notamment dans le cadre d’obligations attestées par l’établissement d’enseignement ;
  11. Les clauses du règlement intérieur de l’entreprise applicables au stagiaire, lorsqu’il existe.

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