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Étiquette : Ressources Humaines

Cartographie Digital-RH: les meilleurs sites, blogs, twitters, facebook, applis utiles aux professionnels des Ressources Humaines

Cartographie Digital-RH, 200 supports digitaux utiles à la fonction RH

Pour la 2ème édition de la cartographie Digital-RH, le CIFFOP (Université Paris 2 Panthéon – Assas) et meilleures-entreprises.com ont analysé plus de 2000 supports :

  • sites web
  • blogs
  • compte twitters
  • pages facebook
  • applications

De cette analyse qualitative (experts RH jugeant de l’intérêt pour la fonction) et quantitative (classements Alexa, eBuzzing, PagesRank, Netlinking, Followers, Fans…), ressortent 200 supports.

Ces 200 supports sont publiés sur un poster 60×90 cm que nous transmettons gratuitement par courrier à toute personne en faisant la demande.

La cartographie sera présentée lors d’un petit déjeuner de lancement le 12 juillet 2012 qui aura lieu chez KelJob (Figaro Classifieds).

Lors de ce petit déjeuner, 2 mini-conférences de 30mn seront animées par des experts  (on confirmera les noms bientôt).

1 – Le Mobile : 20 millions de Mobinautes, Le Mobile est il déjà un véritable média de recrutement ?
2 – Les réseaux Sociaux
: Zone de Non Droit ?

Pour participer à cet événement, vous pouvez en faire la demande directement à contact@meilleures-entreprises.fr

Pour recevoir gratuitement le poster de la cartographie, faites-en simplement la demande à cette adresse http://meilleures-entreprises.com/cartographie

Les RH sont une femme blanche de 47 ans

femme

C’est un des enseignements d’une étude HRxAnalysts, What HR Thinks and Feels: The 2011 HRxAnalysts Psychographic Survey of HR Professionals.

Le RH sont une femme blanche de 47 ans, très diplômée. Cette femme est mariée, a des enfants, un animal domestique (mais pas un chat).

Les RH sont la seule fonction de l’entreprise à grande majorité composée de femmes, puisque elles en occupent 2/3 des postes exécutifs.

2 façons très différentes de considérer  les choses :

1/ « Fonction qui se féminise, fonction qui se paupérise ».

En rv commercial pour meilleures-entreprises.fr avec un DRH d’une entreprise du CAC40, croyez-le ou pas, c’est ce que j’ai entendu. Les filières RH n’attirent pas beaucoup (et de moins en moins) les hommes : 80% de femmes en moyenne dans les masters. Cela reflète et augure de la configuration des départements RH en entreprise. Sans aller jusqu’au point due vue radical de ce DRH (homme, évidemment), on peut arguer que le déséquilibre de représentation d’un genre dans une fonction est un mauvais signe. Le signe que sa mission et son rôle dans le fonctionnement dans l’entreprise se réduit ou en tout cas se stéréotype. Cela l’affaiblit. Mais ce qui est vrai pour la féminisation est vrai pour la masculinisation.

2/ Un symbole de réussite sociale et professionnelle

Comme le décrit John Sumser ici, la réussite des femmes dans cette fonction RH symbolise un mouvement qui conduit inexorablement les femmes « de chez elles à des postes à fortes responsabilités ». Les hommes ne sont plus les seuls preneurs de décisions. Le stéréotype vole en éclats.

Sephora. Passeport Mobilité.

Sephora. Un blog RH réussi.

Sephora met à disposition de ses collaborateurs un Responsable Ressources Humaines dédié en région pour favoriser leur mobilité interne et faciliter ainsi leur démarche.

Cette initiative s’adresse à des conseillers de vente, managers de rayon et directeurs de magasins désireux de tenter de nouvelles aventures.

Le « passeport mobilité » renvoie à l’intranet de l’entreprise sur lequel tous les postes sont mis en ligne via une rubrique « Bourse Emploi ».

Sephora s’engage à accompagner ses collaborateurs avant, pendant et après en les aidant à trouver un logement, en prenant en charge leur déménagement, en leur attribuant une prime d’installation et durant la phase d’ouverture.

Il est toujours possible de discuter de tout cela ouvertement avec des collborateurs de Sephora, via leur blog, qui a d’ailleurs fait l’objet d’un article précedemment.

Les RH au service du marketing ?

Je partage avec vous un extrait d’interview de Mercedes Erra, présidente d’euro RSCG, paru dans Capital (février 2009):

Capital: la crise a t-elle un impact sur le contenu des discours publicitaires ?

Mercedes Erra: « Bien sûr. Les consommateurs ne s’intéressent plus seulement au produit. Dans leur décision d’achat ils prennent en compte le comportement global de la marque, y compris la façon de traiter les salariés. La pub de McDonald’s à la télévision sur la progression de carrière de ses employés a eu un excellent impact sur son image.

Autre évolution nette: les français ne veulent plus de positionnement mou, sans parti pris. Ils attendent d’une marque qu’elle croit en ce qu’elle fait et qu’elle l’annonce clairement. C’est la prime au marketing du courage ».

Si j’en crois Mercedes Erra, la mode est aux RH. Les RH servent le Marketing, dans le sens où les consommateurs prennent en compte la condition des salariés de l’entreprise dans la décision d’achat du produit. Quelle révolution. On avait senti la vague arriver avec Starbuck Coffee. Un lien se crée entre les consommateurs et les collaborateurs. La fonction RH a donc un bel avenir devant elle. Et on devrait entendre de plus en plus parler de « bonnes pratiques » ou innovations RH à travers les campagnes de publicité « produit ».

Pour vendre, les entreprises n’auront plus qu’à dépoussiérer leurs RH: salaire attractif, participation aux bénéfices, gestion de carrière structurée, actions en faveur de l’employabilité et de la diversité…On peut s’accorder quelques minutes de rêves, non ?

En tout cas www.meilleures-entreprises.fr est plus que jamais prêt à décortiquer ces campagnes de marketing « RH » d’un nouveau genre. Et à regarder de plus prêt ce qu’il se passe vraiment en interne.

Etude Michael Page. La fonction Ressources Humaines valorisée.

L’étude menée par le cabinet Michael Page sur la fonction Ressources Humaines (RH) ne nous apporte que des bonnes nouvelles.

Ce que je retiens de l’étude :

– L’exposition et l’implication de la fonction RH est croissante.

– Les RH font partie intégrante du management de l’entreprise et sont de plus en plus impliqués dans la stratégie.

– Depuis 3 ans environ, les étudiants s’intéressent davantage à la fonction RH et les formations se sont développées.

– Le marché de l’emploi est très dynamique pour les cadres RH expérimentés : + 50% d’offres d’emploi entre le 01/09/07 et le 01/09/08. La fonction ne semble pas être touchée par la crise.

Je vous invite à consulter l’étude qui passe en revue les principaux postes en Ressources Humaines, avec description des responsabilités et enquête de rémunération par fonction.

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