Ce matin, j’étais invité par Stéphane Soumier dans son émission « Good Morning Business ».
Objectif: parler notre innovation en termes de relai des offres d’emploi.
ITV BFM 08/03/11: meilleures-entreprises.fr réveille les offres d’emploi endormies by labbelaurent
Le baromètre Keljob de novembre 2010 annonce un volume d’offres d’emploi sur Internet au même niveau qu’il y a 2 ans. Cette progression dure depuis 8 mois et augmente de 22% en novembre.
Top 3 des secteurs qui reprennent le mieux :
1. Conseil/Consulting* : +122%
2. Services aux Entreprises* : +36%
3. Informatique/Telecom* : +30%
Top 3 des secteurs qui continuent de diminuer :
1. Tourisme/Hôtellerie/Restauration/Loisirs* : -21%
2. Secteur Public* : -10%
3. Communication/Publicité/Media* : -6%
Ces chiffres doivent être interprétés avec précaution car il montre l’appétence pour un secteur d’activité à publier ses offres sur Internet et pas forcément les besoins réels de recrutement.
En effet, prenons « Tourisme/Hôtellerie/Restauration/Loisirs » : -21% d’offres d’emploi sur Internet. Pourtant, d’après Pôle Emploi, ce secteur est le 1er recruteur en France en 2010 avec un volume estimé de 660 175 recrutements (soit 1/3 du nombre total de recrutements en 2010).
Alors que déduire de ce baromètre ?
Probablement que l’emploi des cadres redevient très dynamique et que la chasse aux talents s’est réouverte après presque 2 années d’interdiction administrative.
En effet, pour le recrutement d’un cadre, les entreprises recourent dans 82% des cas au dépôt d’une annonce sur Internet (Source Apec 2010).
A voir le top 3 des secteurs qui recrutent (Conseil/Consulting, Services aux Entreprises, Informatique/Telecom), on imagine facilement que seules les offres de cadres reprennent vraiment.
Le marché de l’emploi est donc cette grande jungle ou ne se croisent jamais 2 types de chasseurs :
– Ceux qui « chassent » les talents : Elle concerne plutôt les grandes entreprises internationales qui cherchent des cadres mobiles dans le monde et aux niveau d’éducation élevés. Des pépites rares qu’il faut payer le prix fort.
– Ceux qui « chassent » les autres : Les impacts de la crise financières (économiques, sociaux et psychologiques) ont renforcé le pouvoir de l’employeur dans le rapport de force qu’il a avec ses salariés. Ces impacts le confortent dans l’idée d’une facile « remplaçabilité » de ses salariés, permettent des gains de productivité et une pression à la baisse relative des salaires.
* progression sur un an
Aujourd’hui, je m’offre un petite auto- interview qui répond à quelques questions qui me sont posées régulièrement depuis que meilleures-entreprises publie des offres. 🙂
Il existe plus de 500 sites d’offres d’emploi. Que propose Meilleures-Entreprises de nouveau ?
Meilleures-Entreprises publie exclusivement les offres présentes sur les sites web des entreprises.
Des milliers d’offres existent et ne sont pas publiées sur les sites d’offres d’emploi. Nous pensons que toutes les offres d’emploi doivent être accessibles rapidement à tout le monde.
La publication de ces offres est-elle payante pour les entreprises ?
Non. Avec environ 9% de chômage en France et des prévisions pessimistes, il nous semble important de faire tout ce qui est possible pour rapprocher les candidats et les entreprises.
Pourquoi ne publier que les offres d’emploi présentes sur les sites web des entreprises ?
Postuler pour un emploi est une démarche importante. Cela va au-delà d’une liste de tâches à exécuter et un salaire. Cela implique de rejoindre une entreprise, une culture, des valeurs, un projet…
Meilleures-Entreprises aide à mieux appréhender factuellement ces éléments mais il reste primordial que les candidats à un job puissent visiter le site de l’entreprise qui les intéresse et postuler via celui-ci.
La démarche de Meilleures-Entreprises consiste à donner le maximum d’outils pour que chacun puisse choisir l’entreprise qui correspond à ses aspirations.
Depuis une semaine, Meilleures-Entreprises.fr publie des offres d’emploi.
Nous rassemblons les offres d’emploi qui sont le moins visibles : celles publiées uniquement sur les sites des entreprises. En fait, vous les voyez si vous visitez un a un les sites corporate officiels des entreprises qui vous intéressent.
C’est donc un travail énorme que d’aller chercher sur tous les sites des entreprises s’il y a une offre qui vous intéresse.
Et c’est EXACTEMENT ce que Meilleures-Entreprises.fr fait pour vous : signaler les offres d’emploi présentes sur les sites des entreprises (319 à ce jour).
Meilleures-entreprises est le 1er site à proposer ce service. Un service particulièrement intéressant en temps de crise.
D’abord, parce que les entreprises ne veulent plus payer pour la diffusion de leurs quelques offres d’emploi. Elles se disent dont que quelqu’un de très motivé ira directement sur leur site. Elles mettent des annonces sur leurs sites mais pas sur les sites emploi.
Ensuite, parce que beaucoup d’entreprises publient des offres sans positions vacantes. Elles font du sourcing. Mais lorsqu’elles tombent sur un bon candidat, elles le recrutent tout de même ou le retiennent pour le futur. Dans tous les cas, il faut donc répondre à ces annonces.
Meilleures Entreprises diffuse gratuitement ces offres.
De façon générale, et encore plus dans une situation économique difficile, il semble « décalé » de demander aux entreprises de payer la simple diffusion de leurs offres d’emploi.
Si vous êtes une entreprise et que vous voulez que nous diffusions votre offre, rien de plus simple, envoyez nous le lien de l’annonce. On enverra les visiteurs sur votre site !!!
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