La gestion de l’emploi des seniors est une « priorité » du gouvernement (j’utilise les « » parce qu’il y a beaucoup de priorités officielles).
Il a annoncé qu’il rendra public prochainement les meilleures pratiques des entreprises en faveur du maintien dans l’emploi des seniors. L’idée est de permettre aux employeurs de plus de 300 salariés de puiser dans la boîte à outils et de s’en inspirer pour mettre en place un accord ou un plan senior avant le 1er janvier 2010.
Car les entreprises dont la branche n’aura pas signé d’accord pour augmenter l’emploi des seniors à cette date paieront une cotisation retraite supplémentaire.
Je suis assez fière que le gouvernement s’inspire de Meilleures-entreprises.fr :-).
Du coup, je vais aussi copier le gouvernement et proposer ci dessous le top 5 des meilleures pratiques en faveur des séniors que j’ai vues passer depuis que je tiens ce blog.
1. Thalès : Création d’un cabinet de conseil interne, autonome financièrement, véritable voie de reconversion des séniors. Objectif : faire bénéficier le groupe des expériences et expertises des plus anciens collaborateurs (voir article).
2. Hublot : Relance de son activité grâce à la passion et au savoir faire de retraités de +65 ans (voir article).
3. Michelin : Dans le même esprit, mais moins formalisé : utilisation de l’expertise des séniors via des missions de conseil internes, notamment à l’étranger, menées par eux (voir article).
4. Axa : 25% des effectifs « séniors » reconvertis, dans le cadre d’un programme appelé Axavenir. Grâce à la formation, la sécurisation des parcours professionels et à un plan d’accompagenement du changement, 4000 salariés ont changé de fonction, s’orientant notamment vers la relation client (voir article).
5. Carrefour : Temps partiel « sponsorisé » : versement d’une allocation forfaitaire annuelle en fonction du temps partiel (une pratique controversée car elle peut aussi être vue comme une façon de les faire partir) (voir article).
Mais j’ai aussi vu passer de belles pratiques telles que :
-l’adaptation des postes de travail avec des ergonomes
-la flexibilité des horaires de travail
-les entretien de mi carrière
-le tutorat
-l’augmentation de la prime d’ancienneté
-l’octroi de congés « ancienneté » supplémentaire
J’espère en apprendre encore plus avec la publication du gouvernement !