La CFDT était le seul syndicat d’HP a avoir fait appel du jugement rendu le 27 novembre 2009 par le TGI de Nanterre sur le dossier des notations forcées avec « quotas » de mauvaises notes à distribuer pour les managers. Motif de cette « désolidarisation syndicale » : …
Étiquette : HP
Les différentes entités du groupe Hewlett Packard en France, et toutes leurs organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé un accord sur le télétravail s’appliquant à l’ensemble des salariés du groupe. Il pose un cadre aux diverses formes du télétravail, soit à la demande de l’entreprise…
Le 23 octobre 2009 aura lieu un procès intéressant à suivre : celui du système de notation de ses salariés d’HP.
j’avais déjà décris le système (ici) qui prévoit que 5% des salariés soient obligatoirement notés « I », soit la note la plus basse.
Un procédé qui passe mal en France où HP compte passer en force sur 2 sujets culturellement sensibles, que les syndicats « adorent » : l’évaluation de la performance individuelle et le quota.
C’est la seconde fois qu’HP va au procès sur le sujet. En 2002, les syndicats avaient perdu, faute de preuve.
Cette fois, ils disent pouvoir présenter des éléments nouveaux, dont un message d’un dirigeant français « réclamant les fameux 5% de mauvaise notes ».
A suivre donc.
Chez Hewlett Packard, l’entretien d’évaluation des cadres répond à des normes particulièrement strictes.
Ainsi, les managers ont pour ordre d’identifier deux catégories de salariés:
– 5% de cadres dont la performance n’est pas acceptable. Ils reçoivent la note « I »
– 20% de très bons éléments. Ils reçoivent la note « k »
Ainsi, en fonction de votre lettre, vous devriez deviner particulièrement rapidement la nature des projets de l’entreprise vous concernant.
Il n’y a rien de choquant à évaluer les managers, identifier les plus faibles et les plus prometteurs. Ce qui gène, à la fois l’éthique mais aussi le code du travail français, c’est l’imposition de quotas.
Car à bien chercher, on finit en général par trouver…
HP, le groupe américain de technologie informatique, va réduire les salaires de base de ses 100 000 salariés.
Voici les baisses par catégories.
– PDG = -20%
– Comité de direction = -15%
– Autres dirigeants = -10%
– Cadres = -5%
– Non cadres (J’adore cette expression !) = -2,5%
Aux Etats-Unis, ces mesures devraient entrer en vigueur très vite. En France, où la législation est plus stricte, cela va être plus compliqué, car les baisses de salaires ne peuvent se faire qu’avec le consentement du salarié concerné (voir ici le contexte légal).
Mais les salariés qui refusent s’exposent au licenciement économique…
Ceux qui acceptent aussi cela dit…
Source : 01Net
Les salariés d’Hewlett-Packard ont accès à une boutique dédiée sur un site internet privatif.
Cette boutique propose les mêmes offres que pour le grand public.
Si ce n’est que l’entreprise accorde des réductions sur ses produits allant de 15% sur les PC et les ordinateurs portables de la marque, à 30% sur les cartouches d’encre.
L’année dernière, 88% des salariés ont profité du programme et aujourd’hui HP enregistre 100 à 200 commandes par semaine.
Depuis peu, l’entreprise a étendu le bénéfice de réductions aux contacts directs des salariés, et éviter ainsi de les transformer en centrale d’achat.
11.000 personnes ont ainsi déjà été parrainées.
(Source : Journal Du Net)