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Disneyland Paris. Un nouveau parc d'attraction ?

Pour ceux que Mickey intéresse, il y a peut-être des opportunités de job chez Disneyland Paris.
Le groupe de loisirs a annoncé ce mardi une relance de son site de Marne-la-Vallée en partenariat avec Pierre & Vacances, envisageant d’y fonder «à terme» un troisième parc de loisirs. Soit jusqu’à 8 milliards d’euros d’investissements et 70.000 postes créés ou induits…

La suite sur Le Figaro

Un point sur le bonheur en Europe

Le CSA vient de réaliser un sondage sur le bonheur auprès de 7 pays européens (France, Royaume-Uni, Espagne, Italie, Belgique, Roumanie, Bulgarie).

J’en retiens quelques résultats intéressant, pourquoi pas pour donner des idées aux entreprises.

Nous sommes globalement heureux.

Les Français se disent heureux ou très heureux à 87% (je ne pensais pas ce résultat si élevé, vu qu’on entend toujours que tout va mal). Une performance même très légèrement au dessus de la moyenne européenne (86%).

Aider les autres contribuerait fortement à être plus heureux

A la question, qu’est-ce qui vous rendrait le plus heureux :

  1. Gagner au loto (33%)
  2. Voyager autour du monde (24%)
  3. Participer à des actions volontaires pour aider les autres (17%)

Les marques liées au plaisir ou à la liberté sont automatiquement associées au bonheur

La question n’était pas de savoir quelle est l’entreprise idéale, mais je suis certain qu’il y a un impact sur le recrutement.

  1. Disney (14 %)
  2. Coca-Cola (10 %)
  3. Club Med (8 %)
  4. Google (7 %)
  5. Danone (6 %)
  6. Apple (5 %)
  7. Kinder et McDonald’s (4 %)

Disneyland. Pique Nique géant de recrutement.

Disneyland a organisé hier un grand pique nique de recrutement à la cité internationale universitaire de Paris. L’occasion pour les candidats et les représentants de l’entreprise de se rencontrer dans un esprit champêtre et naturel.

Plus de 20 recruteurs auraient eu des RDV avec environ 400 étudiants français et étranger.

Aucun diplôme ou expérience n’était exigé lors de l’inscription, Disneyland recherche des personnalités maitrisant plusieurs langues.

Le programme avait l’air plaisant : déjeuner, films de présentation d’entreprise projetés à l’extérieur, massages et autres animations à l’air libre.

Si vous avez participé à cet événement, votre avis m’ intéresse. Avez vous apprécié ? Est ce que ça vous a aidé à aborder les entretiens de façon moins formelle ? Comment se déroulent les entretiens ?

Chaque année Disneyland recrute en moyenne 8000 salariés dont  environ 4500 saisonniers.

Pour postuler, cliquez ici.

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Disneyland Paris. Une « Mission Handicap » plutôt active.

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Créée en 1993, cette mission s’occupe de l’intégration des salariés handicapés.

Elle aide les salariés dans leur démarche d’obtention de statut « handicapé » et des démarches liés à ce statut. Plutôt malin lorsqu’on sait que seules 50% des personnes présentant un handicap (physique ou psychique) se déclarent ! Et que la non-déclaration coûte cher à l’entreprise, si cette dernière n’atteint pas l’obligation légale (6% de son effectif).

La mission Handicap veille aussi à leur mobilité professionnelle et à la non-discrimination et à leur « droit de progression au sein de l’entreprise » (une sorte de « police des RH », en quelque sorte ! Mais ça a le mérite d’être pragmatique…).

400 salariés handicapés travaillent chez Disney (sur 13 000, ça fait 3%), dans la restauration, la maintenance, la sécurité, les boutiques, l’horticulture…

Le dernier accord accord d’entreprise en faveur des handicapés engage Disneyland Paris sur les points suivants :

–    augmentation de 5% par an du nombre de travailleurs handicapés
–    insertion et formation professionnelle des salariés handicapés
–    anticipation dans le traitement des inaptitudes
–    maintien dans l’emploi et le reclassement
–    sensibilisation et communication sur le handicap

Par ailleurs Disney fait travailler le secteur « protégé » à hauteur d’1 million d’euros de chiffre d’affaire réalisé par année.

Source : Les cahiers de la compétitivité.

Disneyland Paris. 100 nationalités pour la diversité.

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Parmi les 13 000 salariés du parc de loisir, se cachent pas moins de 100 nationalités, échangeant quotidiennement en 19 langues.

Un record en France.

Mai aussi un challenge en terme de diversité qui illustre les propos de son responsable de la Diversité, Youcef Alem « La diversité ne se décrète pas, elle se vit au quotidien ».

Dans ce maquis de cultures, 70% des managers sont pourtant issus de la promotion interne : une perspective motivante pour ceux qui rejoignent le royaume de Mickey!

Mais la diversité concerne également l’intégration de salariés issus des quartiers défavorisés de la Seine et Marne : un accord de coopération entre le Conseil Général de Seine et marne et Disney, déjà en place, a donné lieu à l’embauche de 20 CDI en 2007, mais aussi 60 stages d’intégration spécifiquement réservés à des jeunes « défavorisés ».

Source : Les cahiers de la Compétitivité

Disneyland Paris. Quels avantages salariés ?

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Les 13 000 salariés du plus grand parc de loisir européen bénéficient tous du même avantage de base : 15 journées gratuites par an pour 3 personnes de leur choix.

Et ce quota d’entrées évolue en fonction de la taille du foyer du salarié. Avec 3 enfants, un salarié pourra compter sur 15 journées gratuites pour 5 personnes, ses 3 enfants, son conjoint et lui. Mais l’identité des entrants reste à sa discrétion, tant qu’il les accompagne.

Par ailleurs, les salariés d’Eurodisney dispose de 50% de réduction dans les hôtels du parc, si le taux de remplissage le permet et de 25% de remise immediate sur ses achats en boutique et sur les additions dans les restaurants.

Source : Journal Du Net

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