Étiquette : cadres

Les villes qui attirent les cadres

On 4 février 2010

En France, où les cadres vivent ils ?

Je partage avec vous le classement des villes les plus attractives pour les cadres, vu aujourd’hui sur l’expansion et réalisé par l’Insee.

Paris reste la ville la plus attractive pour les cadres, mais les grandes villes de province gagnent du terrain (+ 5 points).

1- Paris

2- Grenoble

3- Toulouse

4- Lyon

5- Montpellier

6- Nantes

7- Strasbourg

8- Rennes

9- Lille

10- Nice

11- Marseille

12- Bordeaux

Pour le détail, voir le diaporama ici.

Et vous quel serez votre ville idéale ?

Emploi des Jeunes diplômés

de Laurent

On 30 octobre 2009

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

43% des jeunes diplômés sont au chômage. Soit quatre jeunes sur dix.

Et ils sont 63% si on prend en compte ceux ayant une activité rémunérée, mais toujours à ma recherche d’un véritable emploi. C’est ce qui ressort d’une enquête TNS-Sofres rendue publique lundi par Martin Hirsch.

La moyenne des salaires des jeunes s’établit à 1625 euros par mois, avec une prime aux jeunes hommes (1700 euros), rémunérés 9% de plus que les jeunes femmes. L’inégalité ho/fe commence dès le premier emploi.

Pour voir les salaires d’embauche à la sortie des écoles de commerce, ingénieur ou des universités, la dernière étude complète, par école, faite par « l’Expansion » ici.

Globalement le marché des cadres est toujours en repli, mais pour la première fois depuis le début de la crise des signaux positifs apparaissent dans quelques secteurs. Cette évolution est contrastée selon les fonctions. Pour en savoir plus, voir les chiffres de l’apec.

La reprise va finir par profiter aux jeunes diplômés, encore un peu de patience. En attendant, jeunes diplômés, pourquoi ne pas élargir vos horizons, profitez du monde ! Voila quelques histoires de jeunes dip’ glob trotters.

Egalité homme femme. Baromètre de confiance des femmes cadres.

de Laurent

On 10 juillet 2009

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

J’ai déjà parlé de l’écart entre ce qu’on croit avoir changé en matière d’égalité homme femme et la réalité. J’avais écrit l’article Égalité homme femme. Où en est on ? à partir d’un reportage passionnant vu sur Canal + il y a quelques semaines. Les résultats du Baromètre de confiance des femmes cadres confirme que l’égalité professionnelle est encore loin.

23 000 femmes cadres ont pris la parole. Le Baromètre a été mené par EQUILIBRES interactive en partenariat avec LH 2.

A retenir :

– 55% des femmes cadres ne sont pas confiantes quant à l’évolution de leur carrière et aux chances qui leur sont offertes.

– Le plafond de verre demeure une réalité pour 69% des femmes cadres. Les résultats du baromètre matérialisent les contours d’un plafond de verre qui se durcit d’autant plus que l’entreprise est grande, ne laissant aux femmes qu’un accès aux mobilités fonctionnelles et géographiques.

L‘inégalité se retrouve à tous les niveaux de la trajectoire :

-55% sont insatisfaites de l’égalité dans l’accès aux viviers de hauts potentiels

– 57% sont insatisfaites de l’égalité dans l’accès aux promotions

– 69% sont insatisfaites des conditions d’égalité quant à l’accès aux postes de haut niveau

Concernant la maternité, seulement 35% des femmes cadres considèrent bénéficier d’actions concrètes.

Pourtant quand les entreprises se mobilisent, l’impact sur la motivation des femmes est immédiat.

L‘indice de confiance des femmes est deux fois plus important dans les entreprises qui agissent vraiment en matière d’égalité, c’est à dire qui vont au delà du discours. Ainsi, 30% des femmes considèrent que cet environnement est porteur et y répondent par la confiance qu’elles placent dans l’avenir.

Donc le baromètre démontre le paradigme suivant: égalité professionnelle = confiance.

Et selon EQUILIBRES interactive confiance = motivation = performance.

Il ressort aussi une information importante, les RH jouent plutôt bien leur rôle en ce qui concerne l’égalité dans l’accès au recrutement, formations et aux mesures d’acompagnement. Mais elles perdent la main lorsqu’il s’agit des décisions à enjeux de pouvoir : seulement 31% des femmes interrogées sont satisfaites dans l’accès aux postes de haut niveau.

Cadres, les écrasés du système ?

de Gorc

On 25 décembre 2008

dans 5. Humour & Entreprise

Universum. Quelles sont les attentes des jeunes cadres ?

de Laurent

On 18 octobre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Universum vient de sortir le classement des entreprises préférées des jeunes cadres (en moyenne 27 ans ; 3,4 ans d’expérience), en gros, on y retrouve les mêmes entreprises que dans l’étude TNS Sofres (portant sur les attendes des étudiants) mais le classement est différent.

Pour les jeunes cadres, Air France et Google sont les entreprises qui se classent le mieux.

Mais c’est la partie qualitative de l’enquête qui nous intéresse, elle donne encore quelques éléments sur les attentes de la génération Y.

« L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée » est la priorité absolue. C’est la réponse choisie majoritairement à la question « Parmi ces objectifs de carrière, lesquels sont les plus importants pour vous ? ».

D’ailleurs, certains chasseurs observent régulièrement de jeunes professionnels refuser des offres très attractives financièrement, mais qui impliquent sacrifices personnels.

Sur les autres objectifs de carrière choisis par Universum, la classement montre clairement les différences entre les profils « commerciaux » et « scientifiques » (ingénieurs, sciences naturelles / technologies de l’information).

Les priorités des profils issus des écoles de commerce sont :

-« être autonome et indépendant »

-« devenir manager »

-« être entreprenant et créatif »

Pour les profils scientifiques, ce qui compte le plus est :

-« être manager »

-« devenir un expert »

-« être compétitif ou faire face à des défis intellectuels » .

On remarque que l’objectif « avoir une carrière internationale » a perdu des points par rapport à l’année dernière. La tendance coconning aurait atteint les jeunes cadres dynamiques… A suivre.

Moral des cadres. Au plus bas…mais pourquoi donc ?

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Le moral des cadres est tombé au plus bas niveau depuis la création du baromètre !

Plus d’un cadre sur deux est convaincu que le chômage va augmenter.

Quel décalage avec la réalité ! C’est vraiment incompréhensible quand on sait que le chômage est actuellement pratiquement nul chez les cadres… Pourquoi un tel pessimisme ?

Les explications des experts (source le figaro.fr, François Miquet-Marty ) :

– La croissance négative au deuxième trimestre

– La mauvaise conjoncture économique internationale

– La médiatisation des destructions d’emplois dans l’industrie

Les cadres sont aussi inquiets de leur niveau de vie, 67% pensent qu’il va se dégrader dans les prochaines années.

Allons chers cadres… un peu d’optimisme ! Vos indicateurs sont au vert, votre marché de l’emploi est particulièrement tendu et donc en votre faveur…

Sachez en jouer pour vos carrières et salaires !

Source le figaro.fr

Société Générale. Plus de 5000 recrutements pour 2009 !

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

La Société Générale est en plein dans la gestion du papy boom, beaucoup de ses salariés partent à la retraite.

Elle prévoit de recruter au minimum 5000 personnes en CDI en 2009, dont 3000 cadres, dont 2000 jeunes diplômés.

Mais que recherche la Société Générale ?

Le réseau d’agence se développe, on compte une cinquantaine d’ouvertures par an. La majorité des recrutements concerne donc la banque de détail et les services financiers.

Tirant des leçons de l’affaire Kerviel, les équipes des contrôle sont renforcés : back et middle office, audit interne et gestion des risques.

Un département chargé de la sécurité des opérations va être crée, des informaticiens sont à recruter dans cette optique.

Enfin, des juristes, contrôleurs de gestion et comptables sont recrutés régulièrement.

Pour en savoir plus sur les recrutements en cours : emploi soc generale

Emploi. Le marché toujours favorable…ou presque.

de LoGo

On 20 août 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Au 1er trimestre 2008, la France comptait 18,184 millions de salariés et 70 000 emplois ont été créés.

Depuis 4 ans, on assiste au plein emploi des cadres (3,8% de chômage).

En effet, les volumes d’offres d’emploi sont en forte augmentation. Ainsi, au 2ème trimestre 2008, les offres d’emploi cadres ont augmenté de 44% par rapport à 2007.

A noter que chaque offre attire moins de candidats, signe d’une tension et d’une rareté croissantes des demandeurs d’emploi. En effet, une offre « cadre » attire en moyenne 40 candidatures (53 l’année précédente).

Au premier semestre, plus de 50% des entreprises ont embauché un cadre. Au second semestre la proportion devrait être de 44%.

Les candidats présentant 5-10 ans d’expériences sont ciblés en priorité, car du fait des incertitudes conjoncturelles, les entreprises préfèrent miser sur des profils directement opérationnels (82% des entreprises recruteuses souhaitent ce profil).

L’attrait pour les jeunes diplômés et en léger recul (-5 points vs 2007) ; seules 43% des entreprises qui prévoient d’embaucher souhaitent les intégrer.

Secteurs.

Banque / Assurance / Immobilier : Fort dynamisme avec 70% des entreprises de ce secteur prévoient de recruter (+13 points vs 2007).
Cependant, du fait des incertitudes conjoncturelles, les profils recrutés seront majoritairement des profils déjà opérationnels, notamment des commerciaux ou cadres d’exploitation. L’investissement sur les jeunes diplômés sera limité.

Conseil (Ingénierie / Audit / Conseil en gestion / informatique) : Baisse des embauches avec 54% des entreprises qui prévoient de recruter (en recul de 16 points vs 2007).
Les SSII résistent (84% d’entre elles souhaitent embaucher) et visent essentiellement les jeunes diplômés.

L’industrie et la construction : Perspectives stables avec 48% d’entreprises qui vont recruter.
Il s’agit en majorité de remplacement suite à des départs et donc de rajeunir la pyramide des âges. Les profils recherchés sont donc en général moins expérimentés.

Commerce / Transport : Pessimisme avec 25% des entreprises qui prévoient d’embaucher.
Les raisons de cette baisse des embauches sont liées à une activité stable ou en baisse, un faible turn-over et des priorités données à la promotion interne. A noter que la plus grande majorité des postes proposées seront des postes de commerciaux.

Les Fonctions les plus recherchées

Informatique (25 150 offres au 2ème semestre),
Marketing & commercial (15 547 offres),
Recherche & développement (13 102 offres)

Les Fonctions en plus forte progression

Recherche & Développement (+79% vs 2007)
Communication / Création (+73% vs 2007)
Services techniques (+70% vs 2007)

(Source Apec)