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Étiquette : apprentissage

Atos Origin. Plan Jeunes Talents 2009.

Atos Origin. Plan Jeunes Talents 2009

Le groupe continue à recruter 3500 recrutements – dont 700 en France – sont prévus en 2009, dont 50% de jeunes diplômés.

Atos Origin favorise le développement des compétences et les passerelles entre les différents métiers et les différents pays du groupe.

Le groupe propose 800 offres de stage dont 500 en France.

Le groupe prévoit un renforcement de l’alternance et de l’apprentissage (200 contrats), principalement sur des cursus bac + 2 ou bac + 5 informatique, mais également sur des fonctions support (assistanat, RH, finance…).

L’intérêt pour le groupe est de faire connaitre l’intérêt et la vaste palette des métiers de l’informatique, également de nouer des contacts avec ces jeunes, bien placés pour être recrutés par la suite.

Atos Origin intensifie ses relations avec les écoles et université, ce qui lui permettra d’être en bonne position à l’issue de la crise et d’être encore plus attractive. Les étudiants reconnaissent la régularité des entreprises et repèrent bien celles qui ont déserté les campus en attendant des jours meilleurs.

La clef de la réussite en Relations Écoles est de ne jamais couper le lien. Atos Origin a tout à gagner à mettre le paquet en ce moment, sa visibilité est d’autant plus importante que beaucoup d’entreprises cessent de communiquer.

Apprentissage. Rappel des conditions.

But de l’apprentissage

C’est une formation alternant des périodes de mise en situation professionnelle chez un employeur et des périodes d’enseignements dispensés dans un centre de formation d’apprentis (C.F.A.)

Conditions pour être apprenti

– être âgé de 16 à 25 ans au début du contrat d’apprentissage

– reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche

– être inscrit dans un CFA (centre de formation d’apprentis). La plupart des écoles ou universités sont désormais considérés comme des CFA

trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage avec lui

Le contrat

– C’est un contrat signé entre l’apprenti et l’employeur

– Signé pour une période de 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans pour salariés handicapés)

– Le salaire minimal est fonction de l’âge et de l’ancienneté

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La formation

– Le temps de formation est fonction du diplôme préparé

– Le temps de formation est rémunéré. Car l’apprenti n’est pas un élève. Il garde son statut de salarié, même pendant la formation

Le maître d’apprentissage

– C’est un rôle formel. Le maitre d’apprentissage est déclaré au CFA est officiellement reconnu

– Il encadre l’apprenti, l’accompagne et lui transmet ses connaissances et savoir-faire

– Il est choisi en fonction de ses connaissances professionnelles

– Il est en relation avec le centre d’apprentissage

Bon à savoir

Pas d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC

– Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti, si sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC

– L’apprenti possède le statut de salarié d’entreprise, les droits de tous les salariés (code du travail) et est soumis aux mêmes obligations

– La couverture sociale de l’apprenti étudiant des métiers est celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la Sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

– Comme tout jeune salarié, l’apprenti peut bénéficier d’allocations d’aide au logement et d’un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs

Source : education.gouv.fr

France Apprentissage. Un site malin sur l'apprentissage.

Lancé il y a 1 an, France Apprentissage est un portail gratuit qui permet aux jeunes
de trouver des formations et des contrats d’apprentissage.

Ce site, convivial et simple valorise ce moyen efficace d’intégration au monde professionnel.

Souvent méconnu, voire dévalorisé, il est pourtant un outil incroyablement efficace.

Du fait de la richesse des profils qu’il permet de rencontrer –du chaudronnier au DESS marketing, en passant par le BTS force de vente- de son cadre juridique favorable et de son coût attrayant, l’apprentissage est un contrat de travail souple, malin et bon marché. 

France Apprentissage en fait donc son cheval de bataille. Et c’est l’un des seuls site spécialisés dans ce domaine.

Son but est de mutualiser les offres d’apprentissage afin de fluidifier ce mini marché de l’emploi. Trop souvent, les entreprises les déposent –localement– dans les centre de formation, en en limitant ainsi l’accès au plus grand nombre.

Sur ce site, les entreprises peuvent y déposer gratuitement leurs offres de contrats.

Les jeunes y trouvent des conseils, des formations et des jobs.

Les Centre de formation présentent leurs offres de diplômes.

Je regrette juste qu’il n’y ait pas de rubrique un peu technique permettant de bien comprendre les conditions, salaires, cadre légal de l’apprentissage… Mais ça me donne l’idée d’écrire un petit billet sur le sujet.

En tout cas, si le sujet vous intéresse, faites un tour sur France-Apprentissage.fr.

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Forum de l'Apprentissage. 8 Octobre 2008.

Le 8 Octobre 2008 de 10 à 18 h au CIDJ:

-101 quai Branly 75 015 Paris

2000 places sont encore disponibles dans les CFA Ile de France, dans de nombreux secteurs d’activité, pour les niveaux CAP/BEP, bac Pro et BTS.

Vous serez aidé par des conseillers de la région ïle de France, des sites cfarif, lesmétiers.net et de l’ANPE.

Cet événement est organisé par la région Ile de France.

Thales. Recherche des jeunes diplômés.

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Thales prévoit de recruter 2500 personnes en CDI pour 2009, dont 2000 cadres, dont 1500 jeunes diplômés.

Thales recherche surtout des ingénieurs de « grandes écoles ». Ces ingénieurs, Thales les repére pendant leur stage (2000 stagiaires par an) ou apprentissage (1000 apprentis en 2008).

Le groupe fait aussi travailler 150 thésards dans des domaines scientifiques et technologiques de pointe.

Thales a un site emploi plutôt bien construit. Ses atouts apparants :

– Des technologies complexes, attractives pour les scientifiques.

– Des opportunités à l’international (600 expatriés et 300 VIE). Il y a même un programme de mobilité internationale réservé aux jeunes diplômés Career1st.

Une entreprise qui n’en fait pas de « trop » question Marketing Recrutement et qui mérite l’attention des jeunes diplômés.

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