L’ APEC a développé une série de vidéos pédagogiques à destination des jeunes diplômés. Des conseils simple et clairs, pour trouver un emploi. Et en plus, c’est assez drôle et ça met de bonne humeur.
Vous devriez retrouver les 9 autres vidéos de la série « 5 minutes avant » sur le site de l’apec « Jeunes diplômés »
En voici une, centrée sur la lettre de motivation.
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43% des jeunes diplômés sont au chômage. Soit quatre jeunes sur dix.
Et ils sont 63% si on prend en compte ceux ayant une activité rémunérée, mais toujours à ma recherche d’un véritable emploi. C’est ce qui ressort d’une enquête TNS-Sofres rendue publique lundi par Martin Hirsch.
La moyenne des salaires des jeunes s’établit à 1625 euros par mois, avec une prime aux jeunes hommes (1700 euros), rémunérés 9% de plus que les jeunes femmes. L’inégalité ho/fe commence dès le premier emploi.
Pour voir les salaires d’embauche à la sortie des écoles de commerce, ingénieur ou des universités, la dernière étude complète, par école, faite par « l’Expansion » ici.
Globalement le marché des cadres est toujours en repli, mais pour la première fois depuis le début de la crise des signaux positifs apparaissent dans quelques secteurs. Cette évolution est contrastée selon les fonctions. Pour en savoir plus, voir les chiffres de l’apec.
La reprise va finir par profiter aux jeunes diplômés, encore un peu de patience. En attendant, jeunes diplômés, pourquoi ne pas élargir vos horizons, profitez du monde ! Voila quelques histoires de jeunes dip’ glob trotters.
J’entends souvent autour de moi ce type de réflexion. Comment se fait-il que les banques recrutent toujours autant malgré le contexte économique ?
On parle sans arrêt de la crise dans les médias, et les banques sont souvent pointées du doigts. Pourtant on voit énormément passer d’annonces de recrutement dans le secteur bancaire. C’est bien une réalité. Selon l’Apec, 6000 cadres sont recrutés en 2009 dans le secteur bancaire. Dans le même temps le baromètre Apec du marché de l’emploi des cadres a atteint, au deuxième trimestre 2009, son plus bas niveau depuis sa création en 2002…
Challenge.fr a fait un classement des 120 entreprises qui recrutent le plus, 3 banques sont dans le top 20 dont la Société Générale, en tête du classement pour le recrutement de cadres.
J’ai trouvé des explications, grâce à la tribune.fr
– L’explication principale, c’est la pyramide des âges du secteur bancaire. C’est le début des départs à la retraite massifs des « papy boomers », et ça va durer pendant une dizaine d’années. Les recrutements concernent surtout la banque de détail.
– Les banques se veulent plus proches du client, ce qui les pousse à recruter et des profils plus élevés. Les cadres commerciaux, appelés à gérer une clientèle de professionnels, de PME ou à faire de la gestion de patrimoine sont les plus recherchés.
– Les banques recrutent des fonctions support : postes d’expertise juridique, comptable, RH… Cela représente quand même un salarié sur cinq de la banque. Des nouveaux besoins apparaissent sur des profils pointus dans l’informatique, le contrôle de gestion ou le contrôle des risques (on sait un peu pourquoi ces spécialistes du contrôle sont plus que bienvenus…).
Les banques recrutent et attirent moins (en tout cas les jeunes, d’après la dernière enquête Universum). C’est le moment d’y aller. Pour voir les autres secteurs qui embauchent, voir ici et là.
Auchan, en partenariat avec l’Apec lance une campagne de recrutement sans CV en île de France pour des postes de cadres managers commerciaux. Les candidats, débutants ou expérimentés, pourront postuler en remplissant un questionnaire anonyme disponible sur ce site.
Ainsi Auchan lance un nouveau mode de recrutement uniquement basé sur les compétences et motivations des candidats. Auchan va recruter environ 200 personnes pour ces postes en 2009.
Ne nous réjouissons pas trop vite, il s’agit d’une phase de test de la méthode par Auchan, l’opération a lieu du 30 mars au 13 avril.
Beaucoup d’espoir repose sur cette nouvelle approche du recrutement. C’est une méthode qui permet de respecter la diversité des parcours en se centrant uniquement sur les compétences et les motivations. Les diplômes tant adorés par les recruteurs français sont mis en second plan, et pas de risque de discrimination sur CV.
Je suis allée voir ce questionnaire.
Les questions sont « personnalisées » c’est à dire qu’elles s’adaptent en fonction de l’expérience. Par exemple, on commence par préciser si on est jeune diplômé ou expérimenté, ensuite on précise si on a déjà ou non managé une équipe, etc. Il y a 27 questions. Le faire sérieusement , c’est à dire de façon argumentée, nécessite à mon avis 2 heures, non 30 minutes comme annoncé.
Je trouve le questionnaire complet et pertinent, ce que teste Auchan via les questions:
-la bonne compréhension du poste
ex : quels sont les indicateurs de résultats de votre futur poste ?
-les compétences « métiers » via des questions et des mises en situations pratiques
ex: un client revient sur le lieu de vente et demande le remboursement d’un produit sans être muni du ticket de caisse. Comment procédez vous ? quelle(s) action(s) menez vous suite à cette remontée client ?
– la capacité à manager une équipe
ex: à quoi, selon vous, peut on identifier qu’un manager développe les compétences de son équipe.
– la personnalité: il y a un choix de phrase à faire sur le mode des tests de personnalité et des questions ouvertes. Il semble que la pro activité soit un critère important.
ex: comment vous tenez vous informé sur vote domaine d’activité ? avez vous déjà été confronté à une situation inhabituelle ou inattendue ? Si oui, comment vous y êtes vous pris ?
– la motivation
ex : pourquoi avoir répondu à ce questionnaire jusqu’au bout ?
Alors maintenant à vous de jouer.
Le message est clair : ôtez l’autocensure, ce poste est pour vous si vous le voulez vraiment !
Merci de témoigner si vous faites le questionnaire et obtenez une interview chez Auchan.
Je vous informe de cette initiative qui m’avait échappée au moment de son lancement le 25 septembre dernier et dont je viens de prendre connaissance avec plaisir via le blog toutpourelles.fr.
L’Apec lance le parrainage entre femmes, pour accompagner les jeunes diplômées qui débutent leur vie professionnelle.
Pour mieux appréhender le regard que portent les femmes sur le monde du travail, leur place dans cet univers majoritairement masculin et leur parcours, l’Apec a fait un sondage auprès de 1900 femmes cadres de plus de 30 ans. Le sondage a, entre autres, révélé que 9 femmes sur 10 seraient prêtes à parrainer une jeunes diplômée pour accompagner ses premiers pas dans l’entreprise. L’Apec est parti de cette bonne nouvelle sur la solidarité féminine pour réaliser l’expérience.
De ce que je comprends la marraine apportera des réponses aux questions qu’on se pose en tant que débutante dans le monde professionnel : « comment trouver un emploi qui me correspond ? », » dois je travailler le weekend ? », « comment me comporter en réunion ? » , et plus tard » A quel moment dois je annoncer mon congé mat ? ». Enfin, j’imagine…
Pour expérimenter le projet, 10 jeunes diplômées très »chanceuses » ont été choisies (puis très médiatisées…).
Parmi les marraines, différents métiers sont représentés, on y trouve la maintenant célèbre » Yseulis Costes, créatrice de 1000mercis.
Super projet, on attend avec impatience les retours de l’Apec sur cette équipe « expérimentale » pour savoir si le projet va être déployé à plus grande échelle.
Au 1er trimestre 2008, la France comptait 18,184 millions de salariés et 70 000 emplois ont été créés.
Depuis 4 ans, on assiste au plein emploi des cadres (3,8% de chômage).
En effet, les volumes d’offres d’emploi sont en forte augmentation. Ainsi, au 2ème trimestre 2008, les offres d’emploi cadres ont augmenté de 44% par rapport à 2007.
A noter que chaque offre attire moins de candidats, signe d’une tension et d’une rareté croissantes des demandeurs d’emploi. En effet, une offre « cadre » attire en moyenne 40 candidatures (53 l’année précédente).
Au premier semestre, plus de 50% des entreprises ont embauché un cadre. Au second semestre la proportion devrait être de 44%.
Les candidats présentant 5-10 ans d’expériences sont ciblés en priorité, car du fait des incertitudes conjoncturelles, les entreprises préfèrent miser sur des profils directement opérationnels (82% des entreprises recruteuses souhaitent ce profil).
L’attrait pour les jeunes diplômés et en léger recul (-5 points vs 2007) ; seules 43% des entreprises qui prévoient d’embaucher souhaitent les intégrer.
Banque / Assurance / Immobilier : Fort dynamisme avec 70% des entreprises de ce secteur prévoient de recruter (+13 points vs 2007).
Cependant, du fait des incertitudes conjoncturelles, les profils recrutés seront majoritairement des profils déjà opérationnels, notamment des commerciaux ou cadres d’exploitation. L’investissement sur les jeunes diplômés sera limité.
Conseil (Ingénierie / Audit / Conseil en gestion / informatique) : Baisse des embauches avec 54% des entreprises qui prévoient de recruter (en recul de 16 points vs 2007).
Les SSII résistent (84% d’entre elles souhaitent embaucher) et visent essentiellement les jeunes diplômés.
L’industrie et la construction : Perspectives stables avec 48% d’entreprises qui vont recruter.
Il s’agit en majorité de remplacement suite à des départs et donc de rajeunir la pyramide des âges. Les profils recherchés sont donc en général moins expérimentés.
Commerce / Transport : Pessimisme avec 25% des entreprises qui prévoient d’embaucher.
Les raisons de cette baisse des embauches sont liées à une activité stable ou en baisse, un faible turn-over et des priorités données à la promotion interne. A noter que la plus grande majorité des postes proposées seront des postes de commerciaux.
(Source Apec)
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