Le groupe de Luxe compte pourvoir 5 700 postes cette année.

Sur ces 5 700, il devrait y avoir environ 1500 CDI. Dont 400 postes de cadres dans les fonctions commerciales, marketing, gestion, création, développement (source Challenges)

Dans un contexte de ralentissement mondial de l’industrie du Luxe, de tels chiffres sont plus que surprenant. D’autant que LVMH compte un peu plus de 20 000 employés.

Ce niveau de recrutement représenterait plus d’un quart des effectifs.

En effet, pour la première fois depuis six ans, le cabinet en Stratégie Bain & Company ce marché d’environ 175 milliards d’euros devrait entrer en récession en 2009, après une tres faible croissance en 2008 (+3%).

Alors soit il faut courir chez LVMH car cette entreprise devrait rafler la mise et prendre une sacrée part de marché de 2009, soit se méfier des annonces des DRH, dont un des objectifs pourrait être de promouvoir LVMH comme une entreprise en excellente santé, cherchant ainsi à attirer les meilleurs talents.

Sans réelle proposition à la clé… Peut être ?