Danone modifie l’assiette des bonus des dirigeants.

Les critères financiers sont réduits. Les performance sociale et environnementales sont désormais valorisées.

« L’économique », « le management » et « le sociétal » sont les trois grands facteurs qui impactent de manière identique le bonus de 900 dirigeants.

L’objectif « sociétal » est défini par les Ressources Humaines, il couvre notamment la réduction de quantité de CO2 et la consommation d’eau. Le facteur « management » comprend, par exemple, la mesure du taux d’accident de travail ou le nombre d’heures de formation de l‘équipe.

Cette pratique est une réelle innovation, a l’heure ou la quasi totalité des entreprises rémunère leurs managers selon des critères exclusivement économiques.

Cette politique salariale accompagne naturellement une nouvelle génération de managers, qui désormais revendique, que le seul développement économique, n’est plus suffisant.