Palmares employeurs, enquêtes RH, classements… Que choisir ?

meilleures-entreprises.com propose 3 labels / démarches analyse + communication RH digitale :

– HappyAtWork : salariés

– HappyTrainees : stagiaires + apprentis

– HappyCandidates: candidats

Soyons fair-play il en existe davantage -et de très biens-

Mais il n’est pas toujours facile de se repérer, et de choisir le plus approprié.

Chantal Engel nous propose un guide très simple, clair et pédagogique de ces Palmarès Employeurs ou autres Prix RH.

Le guide est en téléchargement gratuit donc n’hésitez pas (cliquez ici ou sur l’image ci-dessous)!

Quelle est votre réputation employeur ?

Je vous invite également à consulter les résultats de l’enquête, très riche, réalisée par Chantal Engel.

Elle mesure notamment la notoriété des différents Palmares auprès des DRH et contribue à nous éclairer dans notre compréhension d’une offre en pleine structuration, comme vous le constaterez.

PS :HappyAtWork et HappyCandidates n’étaient pas encore lancés à l’époque de l’enquête, donc n’y figurent pas. Mais d’autres, très intéressants, y sont !

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HappyTrainees partenaire du forum Connexion Environnement

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Dans sa longue lignée de partenariats écoles / forum (30 en 2013-2014), HappyTrainees conseillera les étudiants sur les meilleures entreprises pour faire un stage, à l’occasion du forum Connexion Environnement, le Jeudi 14 février

Un moment unique pour réunir les entreprises et les étudiants du secteur de l’environnement.
Les étudiants du génie de l’environnement de l’université Paris Diderot organisent le forum Connexion Environnement

– Étudiants, ouvert à tous les profils, venez rencontrer les entreprises qui partage vos valeurs !
– Entreprises, venez rencontrer des étudiants passionnés de tous les profils !

RDV jeudi 14/02/14 de 10h-17h, au 10 rue Françoise Dolto, Paris 13e

Et pour les étudiants qui souhaitent préparer le forum en travaillant leur projet professionnel, rv sur le questionnaire HappyTrainees Aspirations.

Un feedback conseil personnalisé vous sera proposé.

Les aspirations des étudiants vis à vis de leurs stages et apprentissages. Résultats de l'enquête HappyTrainees Aspirations

Menée auprès de 3129 étudiants, en ligne et sur les principaux forums étudiants 2012 / 2013, l’enquête HappyTrainees Aspirations de meilleures-entreprises.com analyse les aspirations des jeunes vis à vis des stages et apprentissages.
Parmi 24 questions réparties en 6 thématiques (progression professionnelle, environnement de travail, management, motivation, fierté et plaisir) qu’attendent prioritairement les étudiants ?

Aspiration #1:  Rejoindre une équipe stimulante (79,3%)
S’ils sont exigeants envers le contenu de leurs missions, les étudiants le sont également envers leur future équipe.
Partagera-t-on les informations facilement avec moi ? Vais-je rencontrer une dynamique collective favorisant l’efficacité et l’atteinte des résultats ?
Les stagiaires et apprentis ont besoin de reconnaître leurs managers et collègues pour leur expertise et/ou leur leadership.
La pression est donc forte sur les managers car leur capacité d’entrainement n’est plus liée aux seuls lien de subordination hiérarchique et expérience.

Aspiration #2: Etre stimulé intellectuellement (79,2%)
Qu’ils soient ingénieurs ou en écoles de commerce, les étudiants désirent être stimulés intellectuellement notamment par le contenu de leurs missions.  C’est cette découverte active qui leur donne envie de s’impliquer dans leurs missions et d’aller au-delà des attentes.  La mise en action de leurs propres compétences personnelles pour atteindre des objectifs ambitieux est un ressort important de leur motivation.
Les étudiants attendent que les objectifs et contenus de missions soient clairement définis en amont.  C’est à partir de ce cadre clair que leur autonomie prend son envol.

Aspiration #3:  S’intégrer progressivement au monde professionnel (74,2%)
Avec le stage ou l’apprentissage, les étudiants ont pour objectif de s’ouvrir dynamiquement au monde de l’entreprise.
Cette attente est plus prononcée chez les ingénieurs et les universitaires, car leurs études intègrent moins directement les interactions avec le monde de l’entreprise.
Lors de leur première immersion en entreprise, les étudiants souhaitent donc gagner en maturité et construire leur confiance professionnelle, tout en démystifiant ce monde encore méconnu.

Suivez les liens pour télécharger nos 2 newsletter HappyTrainees Ingénieurs et HappyTrainees Ecoles de Commerce

EcolesDeCommerce2013-Newsletter HappyTrainees Aspirations

Ingénieurs2013-Newsletter HappyTrainees Aspirations

aspirations des étudiants, HappyTrainees

HappyTrainees 1er Label de qualité des stages : les entreprises où les stagiaires sont les plus heureux

La France compte 1,2 millions de stagiaires en 2012. meilleures-entreprises.com analyse leurs expériences sur 6 dimensions : progression professionnelle, management, environnement de travail, fierté, motivation & plaisir.

Les jeunes se posent une question simple : « C’est comment de travailler dans cette entreprises ? Y serais-je heureux ? ». HappyTrainees aide les entreprises à répondre. Et les étudiants à mieux se connaître pour bien choisir leurs employeurs. Avec ses enquêtes Aspirations & Evaluations, HappyTrainees pénètre le coeur de l’expérience étudiante, capte les ressentis et contribue au développement de l’épanouissement professionnel.

Voici les entreprises où les stagiaires et apprentis sont les plus heureux (+5500 étudiants / 450 entreprises) :

Classement HappyTrainees S2 2012

Qu’est-ce qui vous plait le plus dans votre entreprise ?

« Les moyens mis en place pour les stagiaires du début jusqu’a la fin : déjeuner d’accueil, formation sur les panels, encadrement par des professionnels, implication dans les missions » Stagiaire St-Hubert
Petites ou grandes, les entreprises lauréates sont celles où les stagiaires apprennent, gagnent en maturité professionnelle et en compétences. L’Oréal est le champion de la progression professionnelle (4,5/5).

Dans ce même esprit, la qualité du soutien et du feedback managérial est fondamentale. Sur ce point, Brasseries Kronenbourg fait figure d’exemple (4,2/5).

« La responsabilité accordée, les missions ambitieuses, la confiance et la reconnaissance des capacités » Stagiaire Philips
Chez Philips comme au FSI, les jeunes sont surtout motivés par leurs missions. Stimulés intellectuellement ils se sentent autonomes et prennent des initiatives. Les jeunes apprécient réellement la confiance qui leur est accordée. Ils sentent qu’ils ont les moyens de réussir.

« Une mission concrète qui s’intègre dans la stratégie de l’entreprise. On sait que le projet sera utile » Stagiaire ICDC L’importance de la fierté ! Chez Heineken, Informatique CDC et L’Oréal, les stagiaires et alternants adhèrent à la mission et à la stratégie de leurs entreprises. Ils estiment être justement récompensés de leur investissements personnels. Et recommandent très fortement leur entreprise aux autres étudiants pour y faire un stage ou une alternance !


Notation d'entreprise : 5 raisons d'être POUR

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Alors que « noter son entreprise » aboutit vite à une notion de jugement – ce que les gens aiment/ n’aiment pas – dans le fond il s’agit de partager le vécu de chacun dans son travail au quotidien.

En ouvrant cette perspective d’échange et d’écoute, voici

5 bonnes raisons de laisser s’exprimer les collaborateurs sur leur travail et leur employeur :

1) C’est moderne :

Dans un monde 2.0, où tout le monde parle, donne son avis librement et a le droit d’être entendu, rejoindre cet espace de dialogue est une preuve d’ouverture et  de souplesse

2) C’est un grand geste de confiance envers les équipes :

Ouvrir la porte à l’expression montre que l’entreprise estime que les équipes sont source d’idées pour continuer à réussir

3) C’est découvrir son « énergie vitale » :

Alors qu’une enquête permet de mettre le doigt sur les challenges,  elle peut tout autant révéler ce qui rend les gens heureux dans l’entreprise…ce qui correspond aux points forts de sa culture et de ses réussites « business ».  Pourquoi ne pas les célébrer ?

4) C’est donner de la responsabilité :

S’exprimer sur internet est un acte impliquant pour le collaborateur.  Tout forum responsable – comme toute communauté – a ses règles. Dire n’importe quoi est décrédibilisant.  Tant qu’il peut exprimer ce qu’il aime ainsi que ses attentes, le collaborateur joue un rôle actif.

5) C’est la réponse à la vraie question que posent les candidats :

« Comment on se sent dans cette entreprise ? »

De par sa nature informative,  la communication institutionnelle seule permet difficilement d’y répondre avec crédibilité et authenticité. Les témoignages des collaborateurs sont donc complémentaires.

En somme, la question de fond se trouve peut-être tant dans le fait d’initier le dialogue et l’écoute – que dans les commentaires eux-mêmes.

Les études récentes montrent que 7 personnes sur 10 sont satisfaites en entreprise*…et même 37% sont « fan » de leur employeur sur facebook.

Et si les collaborateurs partageaient ce qui les rend heureux et engagés ?

Quelle étonnante idée ce serait…


Découvrez meilleures-entreprises.com, 1er site de notation français (+25000 notations et témoignages) sur +2500 entreprises.

*baromètre du bonheur au travail OpinionWay/ 20 minutes octobre 2012 ; étude CEGOS « L’Utilisation des réseaux sociaux en entreprise », 2012.

Notation d'entreprise : 5 raisons d'être contre

notation d'entreprise

meilleures-entreprises.com recueille, analyse et publie des témoignages « collaborateurs » fiables et authentiques.

Ces témoignages aident les candidats à mieux connaître les entreprises qui les intéressent mais aussi à en découvrir de nouvelles.

Les témoignages sont soit des questions ouvertes mais aussi de la notation d’entreprise (questions fermées). Ils constituent le socle de l’information gratuitement mise à disposition des visiteurs.

Depuis 2 ans, nous rencontrons des dirigeants, DRH, recruteurs, responsables de communication, chargés de relations écoles…

Bien sûr, ce n’est pas un sujet facile.

Voici les 5 principales raisons pour lesquelles certains d’entre eux se méfient le concept de notation d’entreprise:

1/ « Si on est mal noté, c’est vraiment un problème ». Cela va nuire à notre image. C’est embétant vis à vis des actionnaires, clients, candidats, …

2/ Sur le principe, on accepte la critique. Mais le problème, c’est que nous ne sommes pas organisés pour répondre à la critique (circuits de validations internes très longs et complexes) »

3/ « Nous -RH- perdrions du pouvoir, puisque d’habitude, on est les seuls à connaître l’ensemble des résultats des enquêtes internes »

4/ « L’entreprise n’est pas un lieu démocratique. Demander leur avis aux salariés ouvre forcément la voie à des revendications »

5/ « C’est biaisé car seuls les mécontents s’expriment »

Découvrez meilleures-entreprises.com, 1er site de notation français (+25000 notations et témoignages) sur +2500 entreprises.

Le classement des meilleures entreprises pour les stagiaires au JT de France 2

Happy Trainees, 1er Label de Qualité des Stages. Classement des entreprises préférées des stagiaires

J’espère que vous avez regardé le JT de France 2 vendredi soir !

Marie Drucker a présenté les 3 entreprises où les stagiaires sont le plus heureux : Vinci Construction, L’Oréal, Snecma.

Même notre ami journaliste Jean-Paul Chapel a « oublié » de mentionner meilleures-entreprises.com et Happy Trainees, on est très heureux que la démarche et la méthode soient à ce point médiatisés.

Merci donc à tous les membres de meilleures-entreprises.com qui par leur témoignages quotidiens permettent de mieux connaître les entreprises.

Visionnez le reportage du JT du 21/09/12, http://www.france2.fr/jt/20h/, rv à la 15′

Ci-joint le communiqué de presse CP20-09-12-HAPPYTRAINEES

GIFI a du talent : une histoire de famille !

A l’occasion des 30 ans de l’enseigne GIFI,son fondateur Philippe GINESTET a souhaité mettre en avant le talent de ses 4000 collaborateurs.

En étroite collaboration avec l’agence de communication OnTheMoon,GIFI décide de lancer un challenge hors norme.

Plus de 150 équipes ont proposé des vidéos plus créatives les unes que les autres, mêlant émotion, originalité et fierté d’appartenir au groupe GIFI.

30 Vidéos ont ensuite été sélectionnées par un jury et soumises au vote du public. Le buzz est crée via le site www.gifiadutalent.fr avec plus de 100 000 visites, plus de 30 000 votants dont 72% de clients.

Nous étions conviés à la cérémonie de remise des prix le 22 Juin à Villeneuve-Sur-Lot, berceau de l’enseigne.

Photo gifi
Philippe Ginestet et sa petite fille

A notre arrivée, la surprise est au rendez-vous.

Le palais des sports de Villeneuve sur lot a été transformé en grand plateau télé pour la soirée. 1000 collaborateurs venus de toute la France sont là.

La soirée, animée par Jérôme Anthony, débute avec une vidéo qui met en scène les enfants des collaborateurs de GIFI.

Puis Philippe Ginestet arrive sur scène accompagné … de sa petite fille ! Le ton est donné. Nous voila transportés dans une soirée très spéciale durant laquelle on découvre l’histoire de GIFI mais aussi les membres de la famille Ginestet.

L’émotion était palpable tout au long de la soirée. Les invités ont ensuite été conviés à un grand buffet. Une ambiance conviviale telle une grande fête de famille planait sur les bords du Lot.

Cet évènement certes un peu décalé a fait ressortir une culture d’entreprise pas comme les autres !

Décalée dans le sens ou la soirée a été organisée tel un grand show télévisé avec célébrités, camera, tapis rouge… A mille lieux des ambiances de crise actuelles…

Pas comme les autres car on sent une forte proximité entre les collaborateurs et la famille Ginestet, comme une grande famille.

J’ai été nettement frappée par la simplicité avec laquelle tout le monde a partagé cette soirée, entre accolades, sourires et photos. Ce soir là Philippe Ginestet n’était pas le « big boss » mais un collaborateurs comme les autres venu passé un agréable moment avec famille et collaborateurs !

A l’heure des ambiances de crise moroses et des concepts complexes du mélange vie pro / vie perso, Philippe Ginestet tranche dans le vif : faisons les choses naturellement et tout ira bien !!!





meilleures-entreprises.com décrypte la culture des entreprises et mesure la satisfaction des salariés

Nous venons de mettre en ligne un petit graphique. Il est présent sur chacune des 100 000 fiches entreprises publiées sur meilleures-entreprises.com

Rien de bien révolutionnaire dans la forme. Il s’agit d’un hexagone.

Mais ce petit hexagone permet de mesurer la satisfaction des salariés et décrypter la culture de chaque entreprise sur 6 dimensions :

  • salaire et reconnaissance
  • développement professionnel
  • environnement de travail
  • management
  • réputation
  • valeurs

Il permet également de comparer une entreprise par rapport eux entreprises du même secteur (pour l’instant, c’est ne NAF, mais nous allons faire des recoupement plus fins).

Rappelons que ces éléments proviennent directement des salariés qui peuvent librement et anonymement répondre à un questionnaire RH (EDV® : Employee Development Value) réalisé en partenariat avec Université Paris 2 CIFFOP.

edv

Bien-être en entreprise. Le travail rend-il homme ?

devenirhomme

Mon ami et ex collègue brillant de L’Oréal, Pierre Baudry, vient de publier un petit texte compliqué mais fort intéressant dans Les Échos.

La réconciliation de l’homme et de la performance, l’équilibre vie privée / vie professionnelle, autant de sujets pansements qui nous divertissent et nous évitent une confrontation à une hypothèse plus vertigineuse. Et si l’homme ne pré-existait pas au travail…lire la suite

Comme j’aime bien discuter avec Pierre, qu’il m’a demandé mon avis, et qu’il touche à mon sujet préféré à savoir la place de l’Homme dans l’Entreprise, voici ma réponse :

1/ Pourquoi écris-tu de façon si compliquée un article qui mérite largement d’être compris par des gens qui n’aspirent pas à être au moins aussi intelligent que toi ?

2/ Si j’ai bien compris, l’entreprise développe 2 (réflexivité, compétence) des 4 (réflexivité, compétence, connaissance, convictions ) caractéristiques de l’Homme . L’activité professionnelle occupe théoriquement un homme 8h/jour, pendant 40 ans, soient 1/3 x 1/2 = 1/6 ème de sa vie.
L’homme reçoit donc 3 fois plus de l’entreprise qu’il ne pourrait en attendre proportionnellement en retour. Autrement dit, il reste à l’homme 5/6 ème de ton temps pour acquérir les 2 autres dimensions, et ainsi devenir homme tranquillement

3/ Pas certain que la finalité de l’entreprise soit de faire devenir un individu un homme. Kipling dans « Tu seras un homme mon fils » me semble être plus proche de la vérité en nous contant l’étendue des champs amenant à la condition d’homme. La restriction que tu fais au domaine professionnel me parait … étriquée…

4/ L’entreprise est donc un des voies permettant -ou non- à un individu de devenir un homme. Si elle permet de faire déjà la moitié du chemin (2 conditions sur 4), c’est déjà pas mal. En plus de ces 2 là, elle le sécurise accessoirement (toit + bol de riz).
Pour la « connaissance », il reste les arts, les rencontres, les voyages…
Pour les « convictions », il reste la politique, les religions, les projets personnels…

En conclusion, je pense que l’entreprise n’a pas vocation à faire d’un individu un homme mais de permettre à un individu d’explorer une ou plusieurs voies le rapprochant de sa condition d’Homme.

Ce qu’elle fait.