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développement durable, responsabilité sociale et environnementale, RSE, gourvernance, fierté d’appartenance, réputation, fierté

Développement Durable. Top 5 des entreprises du CAC 40.

de LoGo

On 8 décembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Quelles sont les meilleures entreprises du CAC 40 en matière de Développement Durable ?

Le magazine Challenges vient de publier une étude. 3 critères sont analysés :

– L’engagement Environnemental

– L’engagement Social et Sociétal

– La gouvernance (ensemble des processus, réglementations, lois et institutions influant la manière dont l’entreprise est dirigée, administrée et contrôlée. Cela inclut les relations entre les acteurs impliqués et les objectifs qui gouvernent l’entreprise. Les acteurs principaux sont les actionnaires, la direction et le conseil d’administration, les employés, les fournisseurs, les clients, les banques, le voisinage, l’environnement et la communauté au sens large)

And the winner is…

1. STMicroelectronics. Le fabricant de semi-conducteur arrive en tête. Avec une note maximale de 5/5 sur chacun des 3 critères : Environnement, Social et Sociétal, Gouvernance). Challenges a apprécié sa gouvernance transparente, sa gestion responsable de l’effectif tout en s’adaptant au contraintes externes, et son engagement fort et son innovation en matière d’environnement.

2. L’Oréal. Le leader mondial des cosmétiques se fait remarquer par sa diversité des Ressources Humaines, mais aussi pour sa capacité à placer l’hygiène et l’environnement au coeur de la Recherche et Développement.

3. Renault. Notre célèbre constructeur automobile a convaincu par ses engagements sur le Respect des Droits de l’Homme, sa gestion pro-active des impacts environnementaux directs et indirects.

4. Danone. Même si sa gouvernance d’entreprise est plutôt mal notée(3/5), le groupe agroalimentaire est dans le top 5 notamment grâce à son programme « Danone Way Ahead« , ainsi que pour son engagement vers « L’innovation Sociale ».

5. EDF.Sa démarche de développement durable fait partie intégrante de la stratégie de l’entreprise.

On sent vraiment que le besoin d’une notation sociale, environnementale…bref, d’un référent fort sur la performance « Humaine » se fait sentir… On tâtonne, on tâtonne…

On va finir par y arriver !!!

Merci en tout cas pour ces initiatives…

Wal-Mart. Développement Durable à tous les étages.

de LoGo

On 6 décembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Wal-Mart, le géant américain de la distribution, a mis en place un programme de « développement durable » qui implique ses 1,3 millions d’employés.

L’idée est simple : chaque employé doit proposer un projet personnel de développement durable. Et se fixer un objectif. Et cet objectif doit être mesuré par des indicateurs.

Des salariés « capitaines » sont désignés pour motiver et suivre les « troupes ».

Parmi les projets les plus populaires : arrêter de fumer, prendre les transports en commun, perdre du poids, faire du sport, ne plus prendre de bain, donner de son temps à des associations caritatives, moins imprimer, faire le tri de ses déchets…

Le programme a été lancé en 2007 et à ce jour, Wal-Mart assure que 500 000 employés jouent le jeu.

Pour Wal-Mart, tous ces petites gestes contribuent au bien-être des employés, en même temps qu’ils participent à la protection de l’environnement et améliorent la santé publique.

Source : Stratégies

Veolia. Salariés volontaires sur des projets humanitaires.

de Laurent

On 2 décembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Depuis 1998, 150 salariés volontaires du réseau « Waterforce » (issus de toutes les filiales du groupe) mettent à la disposition de leurs partenaires (Croix rouge, Secours Catholique, UNICEF, Ministères, Collectivités) leur temps et leur savoir faire pour remplir trois missions :

– Intervention d’urgence

– Coopération internationale

– Formation

La mission de Veolia Water Force est d’intervenir très rapidement partout dans le monde en envoyant sur le terrain des experts et des équipements pour aider les autorités locales à faire face à la crise.

Un moyen parmi d’autres de fidéliser ses collaborateurs. On l’impression que toute initiative altruiste de la part de l’entreprise, donne plus de sens au travail. Après les fondations d’entreprises, le volontariat de salariés sur des projets humanitaires sont à la mode.

Ikéa. 1er magasin à Géothermie.

de Laurent

On 15 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Le 26 novembre prochain, le groupe suédois va inaugurer une nouvelle génération de magasins économes en énergie.

Ikéa ouvre le premier magasin français fonctionnant à la géothermie. Ce sera à Tourville-la-Rivière, près de Rouen en Normandie.

Ikéa utilisera cette énergie renouvelable pour chauffer les 28 725m² du magasin. Le système est simple : un prélèvement d’eau réalisé dans une nappe souterraine à 35 mètres de profondeur permettra d’alimenter le système de chauffage et de climatisation par pompe à chaleur.

L’économie et le bénéfice pour l’environnement sont importants car le nouveau dispositif permettra de réduire de 50% la consommation d’énergie annuelle du magasin.

Pour 2009, l’enseigne prévoit que tous ses bâtiments utiliseront au moins 60% d’énergie issue de sources renouvelables. Son prochain magasin de Reims sera ainsi équipé d’une chaudière à bois.

Vous pouvez lire toute les infos concernant ce magasin en suivant ce lien.

Low Carbon 100 Europe. Pour ceux qui ne polluent pas.

de LoGo

On 8 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 3. Tendances & Réseaux Sociaux, Réputation

Le 24 octobre 2008, un nouvel indice boursier a vu le jour : Low Carbon 100 Europe®.

L’indice Low Carbon 100 Europe® mesure la performance économique des 100 plus grandes sociétés européennes émettant le plus faible niveau de CO2.

On ne peut que se réjouir de voir des indices se construire autour de critères dépassant la stricte performance financière. Bien sûr, une fois entrées dans l’indice, les entreprises sont évaluées uniquement selon celle-ci… C’est là le regret.

A quand une valorisation des entreprises selon leur pure performance sur des critères environnementaux, ou disons plus largement, humains…

On peut aussi regretter que seules 300 des plus grosses entreprises européennes puissent participer à la sélection… Finalement, 1 chance sur 3, ce n’est pas forcément une véritable performance.

Mais bon, saluons tout de même cette belle idée. Espérons qu’Euronext (propriétaire de l’indice) n’en fasse pas qu’un nouveau produit financier/marketing…

Et félicitons aussi les 17 entreprises françaises sélectionnées :

AIR FRANCE, ARCELORMITTAL, AXA, BNP, BOUYGUES, CARREFOUR, EDF, ESSILOR, GDF, SUEZ, PEUGEOT, PPR, RENAULT, SANOFI-AVENTIS, VEOLIA ENVIRONNEMENT, VINCI, VIVENDI.

La Poste. Formation "écoconduite".

de Laurent

On 28 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Premier transporteur de France, La Poste a mis en place un programme de réduction drastique de ses émissions de CO2 en développant son parc de véhicules électriques.

L’objectif est de 10 000 véhicules éléctriques en 2011.

Et surtout, les salariés véhiculés ont été formés à l’« écoconduite« , ce qui a entraîné une réduction de 20% de leur consommation de carburant. D’ici à fin 2009, elle compte former plus de 60 000 conducteurs.

Des gestes simples pour réduire la consommation de carburant.

Pour connaître les quelques bonnes astuces de la formation, découvrez la video sur la formation

La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) peut aussi être source d’économies !

Formation ecoconduite La Poste – France5
La Poste lance une campagne de formation des facteurs et factrices à l’écoconduite. Des gestes simples pour réduire la consommation de carburant et donc les émissions de CO2. Reportage Isalia Petmezakis

Mots-clés : environnement formation telegrenoble petmezakis la poste economies ecoconduite carburants

Video de isapet

Rhodia. Responsabilité Sociale & Environnementale au coeur de la stratégie.

de Laurent

On 25 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Chez Rhodia, la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) n’est pas seulement une prise de position responsable, elle est synonyme de nouvelles opportunités business. Le RSE est « un axe stratégique de croissance« .

C’est justement quand stratégie de l’entreprise, innovation et développement durable deviennent indissociables que nous préparons réellement notre avenir, en donnant une nouvelle finalité à l’entreprise.

Rhodia montre l’exemple.

Quelles sont ses bonnes pratiques ?

– Rhodia réalise désormais un tiers de son Chiffre d’affaires avec des produits, des technologies et des services à fort contenu développement durable, par exemple pour l’industrie automobile (plastiques pour véhicules plus légers…).

– Le groupe s’est aussi engagé dans une politique de réduction de CO2. Les technologies développées sont devenues une activité en soi et les crédits d’émission représentent aujourd’hui 10% de l’excédent brut d’exploitation.

– Rhodia réalise une des meilleures performance mondiales de la Chimie en matière de sécurité au travail: moins d’un accident avec arrêt par million d’heures travaillées.

– Rhodia Way est le référentiel de RSE, sur mesure, intégré au processus de management du groupe. Il comprend 21 engagements déclinés en 44 bonnes pratiques. Il est déployé mondialement.

– Rhodia édite son guide de recrutement pour la promotion de la diversité et pour la lutte contre les discriminations.

Et le groupe ne se contente pas de mener des actions en interne, il demande à ses fournisseurs d’intégrer sa politique RSE. Par exemple, une charte a été signée avec Adecco par laquelle la société d’intérim s’engage à instaurer une politique sociale « durable ».

Danone. Une nouvelle image employeur.

de Laurent

On 7 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Vous avez l’impression d’atterrir sur un site qui recherche des volontaires pour développer du micro crédit au Rajasthan…pourtant ce n’est pas une erreur, vous êtes bien sur le site de recrutement de Danone !

Plus rien ne nous étonne avec la publicité, on va finir par se tromper et envoyer nos dons à Danone plutôt qu’aux associations humanitaires…

La question est la suivante : quel message Danone a t-il voulu faire passer auprès des jeunes actifs ?

Spontanément, cette campagne donne le sentiment que Danone n’est pas du tout glamour; Danone est artisanal, convivial et naturel.

Il y a un aussi un côté religieux dans cette campagne, on a le sentiment que Danone se sent investi d’une mission: « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre ». Une entreprise socialement responsable qui tient un projet ambitieux (c’est le moins qu’on puisse dire !) et fédérateur. Ça donne envie…

Cette nouvelle campagne internationale de développement de « marque employeur » vient tout juste d’être lancée, elle est intitulée « Something Special Inside » (particulièrement romantique pour un slogan de recrutement, à l’opposé des images).

En France, la campagne de communication sera déployée sur les forums des Grandes Ecoles, cette année et en 2009.

Elle aura, à mon avis, du succès. Elle est en accord total avec la stratégie de l’entreprise et dans l’air du temps.

Nokia. 1er au classement Greenpeace.

de Laurent

On 18 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Le finlandais Nokia, leader mondial des téléphones portables, est premier au classement Greenpeace notant les fabriquants d’appareils éléctroniques sur le respect de l’environnement.

Nokia est noté 7/10.

18 entreprises sont notées sur leur politique concernant les produits chimiques, le traitement des déchets et l’énérgie.

Les bonnes pratiques Nokia :

– 354 points de collecte gratuits de vieux portable (Inde)

– Des modèles sans PVC depuis 2005

– 25% de l’énérgie utilisée en 2007 provient de l’énergie renouvelable, l’objectif est de 50% en 2010

Maintenant, passons aux mauvais élèves :

–Nintendo est dernier, avec une note de 0,8/10

–Microsoft est avant dernier, avec une note de 2,2/10

Ils sont critiqués pour leur utilisation de produits chimiques et leur mauvais traitement des déchets. A suivre…

ADP. Pétrole cher = covoiturage.

de Laurent

On 13 août 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Aéroports de Paris a mis en place un intranet « spécial pétrole cher ».

Sur celui-ci, les 8 000 employés peuvent se donner rendez-vous pour partager les trajets en voiture.
Donc à la fois la note d’essence, et la facture de CO2.

Et ça marche !!!

Plus de 450 employés se retrouvent chaque matin par petits groupes aux portes de Paris ou en banlieue pour rejoindre les bureaux des aéroports situés à Orly, Roissy et au Bourget.

Désormais, fort de son succès, ADP voudrait convaincre ses voisins (FedEx, Air France, DHL…) de rejoindre ce réseau…
Un potentiel de 85 000 salariés !

Une idée simple, un investissement minimum, pour un impact environnemental et social maximal ! Bravo !!!

(Source : Capital)