Critères d’accréditation choosemycompany.com / HappyAtWorkIndex®

 

Le Label choosemycompany / HappyAtWorkIndex® est un label transparent, exigeant et gratuit. Il repose exclusivement sur la motivation des salariés.

En quoi le Label choosemycompany / HappyAtWorkIndex® est-il transparent ?

Parce que le Label repose uniquement sur le résultat d’un questionnaire court (18 questions réflexives), direct, proposé à chaque salarié.

Ainsi, l’employeur doit obligatoirement permettre à tous les salariés de l’entreprise visant la Labellisation de s’exprimer. choosemycompany.com offre tous les moyens permettant à chacun de donner son avis : emails, textos, iPads, papier, … L’échantillonage ou le choix d’une population ne permettent pas d’obtenir le Label.

Aucun dossier construit par l’employeur n’est requis. choosemycompany.com ne s’intéresse qu’au résultat -est-ce que les salariés sont motivés et heureux ?- et pas aux moyens mis en oeuvre.

choosemycompany.com ne vend pas de conseil visant à améliorer la performance au Label, et ce afin de ne pas être juge et partie dans son attribution ou les classements.

En quoi le Label choosemycompany.com / HappyAtWorkIndex® est-il exigeant ?

Parce que le Label est attribué en fonction de 3 critères actualisés chaque année.

  • la moyenne des 18 questions du modèle HappyAtWorkIndex®, qui doit se situer dans les 3 premiers déciles des évaluations, soit 3,81/5 pour le Label 2018
  • le taux de recommandation, qui doit se situer dans les 3 premiers déciles des évaluations, soit 60% pour le Label 2018
  • le taux de participation, qui doit être supérieur à 50%

En quoi le Label choosemycompany.com / HappyAtWorkIndex® est-il gratuit ?

Le questionnaire HappyAtWorkIndex® est transmis gratuitement à l’ensemble des salariés d’une entreprise entre le 01/10 et le 31/03. C’est le mode Freemium. La gratuité permet à toute entreprise, petite ou grande, riche ou modeste, de participer. Parce qu’il n’existe pas d’entreprise idéale.

Juste des salariés motivés par ce qu’ils font.

A quoi une entreprise a-t-elle-droit gratuitement avec le mode Freemium ?

Le mode Freemium permet à une entreprise de :

  • participer
  • communiquer toute l’année son Label si les 3 critères sont atteints
  • à un trophée et des goodies, à une invitation pour 2 personnes à la soirée de classement choosemycompany.com / HappyAtWorkIndex en juin 2018
  • à la parution dans Les Echos Start en fonction de son classement.

A quoi une entreprise a-t-elle-droit en souscrivant au mode Premium ?

Le mode Premium permet à toute entreprise (le tarif dépend de son effectif) de :

  • personnaliser son questionnaire en fonction de besoins d’analyse (ajout de questions) et la réalité de son organisation (pays, BU, métiers…)
  • analyser finement la donnée en la comparant notamment avec des milliers d’autres entreprises
  • profiter des interfaces UX et des tableaux de bords en temps réel
  • multi diffuser des éléments de l’enquêtes (scores, verbatims, charts…) toute l’année dans les réseaux sociaux, ses offres d’emploi, son site carrière, les intranets des écoles, sa page choosemycompany.com

 

TOP20 SSII/ESN où les salariés sont les plus heureux et motivés – HappyAtWork

Comme chaque mercredi, meilleures-entreprises.com vous présente son #ClassementHappyduMercredi et ses 5 learnings !

Aujourd’hui, le Top20 des SSII/ESN #HappyAtWork

Top20 SSII - ESN

#1 Learning : Vive l’agilité !
Dans ce classement, les entreprises à taille humaine et « agiles » trustent les premières places du classement. Hiérarchie plate, collaboration, bienveillance, sont les nouveaux mottos.

#2 Learning : Une forte stimulation intellectuelle !
64,4% Les salariés des SSII / ESN apprennent et progressent dans leur métier soit  +2pts vs ensemble des salariés. C’est le point fort !

#3 Learning : Le salaire, gros point noir !
En SSII / ESN, seuls 26% des salariés estiment que leur rémunération est adaptée à leur poste et responsabilité. Vous me direz que personne n’est content. C’est vrai : seuls 34% des salariés toutes entreprises confondues sont satisfaits. Mais c’est bien pire en SSII (-8pts)

#4 Learning : Peu de projection à moyen et long terme  
En SSII / ESN, les salariés se projettent peu. L’expérience est riche mais quid de la suite de la carrière ? Seul 1/3 des salariés comprennent comment ils peuvent évoluer

#5 Learning : Contrairement aux idées reçues : les femmes …
sont plus heureuses et motivées que les hommes dans ces entreprises technologiques et digitales !
+5pts de satisfaction ! (55% vs 50%)

Source HappyAtWork by meilleures-entreprises.com. 110114 avis dont 9712 du secteur SSII – ESN 

HappyAtWork – Equilibre Vie Pro / Perso : Les meilleures entreprises du LUXE

Top 5 des meilleures entreprise du LUXE sur l’Equilibre Vie Professionnelle – Personnelle

A la question « Je suis satisfait de la façon dont j’articule mes vies personnelles et professionnelles », voici le TOP 5 des entreprises du LUXE  (% de satisfaction)

  1. GUERLAIN (70%)
  2. COTY (67%)
  3. LOUIS VUITTON (63%)
  4. CARTIER (60%)
  5. HERMES (55%)

Retrouvez tous les classement sur meilleures-entreprises.com

Source HappyAtWork / meilleures-entreprises.com (401 227 avis au 11/11/17). Enquêtes HappyAtWork spontanées et sollicitées

label-happy-at-work-2016

HappyAtWork – Equilibre Vie Pro / Perso : Les meilleures SSII /ESN

Top 10 des meilleures SSII / ESN sur l’Equilibre Vie Professionnelle – Personnelle

A la question « Je suis satisfait de la façon dont j’articule mes vies personnelles et professionnelles », voici le TOP 10 des SSII / ESN de + 100 salariés  (% de satisfaction)

  1. AMADEUS (85%)
  2. THEODO (80%)
  3. Groupe SII (69%)
  4. SMILE (65%)
  5. MICROPOLE (55%)
  6. ATOS (52%)
  7. SOGETI (50%)
  8. SOPRA STERIA (48%)
  9. ASSYSTEM (47%)
  10. CGI (45%)

Retrouvez tous les classement sur meilleures-entreprises.com

Source HappyAtWork / meilleures-entreprises.com (401 227 avis au 11/11/17). Enquêtes HappyAtWork spontanées et sollicitées

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HappyAtWork – Equilibre Vie Pro / Perso : Les meilleurs cabinets de Conseil en Stratégie

Top 5 des meilleurs cabinets de conseil en Stratégie sur l’Equilibre Vie Professionnelle – Personnelle

A la question « Je suis satisfait de la façon dont j’articule mes vies personnelles et professionnelles », voici le TOP 5 des cabinets en Stratégie (% de satisfaction)

  1. Vertone (78%)
  2. Kea Parners (71%)
  3. Exton Consulting (69%)
  4. Cap Gemini Consulting (58%)
  5. Beijaflore (55%)

Retrouvez tous les classement sur meilleures-entreprises.com

Source HappyAtWork / meilleures-entreprises.com (401 227 avis au 11/11/17)

label-happy-at-work-2016

Connaissez-vous les ambassadeurs « GetInTouch » ?

getintouchGetInTouch c’est quoi ?

GetInTouch est une fonctionnalité qui permet au répondant d’une enquête HappyAtWork, HappyTrainees, HappyCandidates ou HappyClients de devenir contactable afin de témoigner de son expérience de salarié, stagiaire, candidat ou client.

 

Comment ça marche ?

Directement sur meilleures-entreprises.com, ou via les enquêtes HappyAtWork, HappyTrainees, HappyCandidates ou HappyClients sollicitées par son entreprise,   le répondant à une enquête peut laisser son email en fin de questionnaire.

Si son avis est publié (la modération est faite par meilleures-entreprises.com ou l’employeur en fonction du type d’enquête), alors cet avis s’accompagne de l’enveloppe bleue « GetInTouch ». 

En cliquant sur l’enveloppe, un visiteur transmet un email à l’ambassadeur GetInTouch.  Le visiteur ne connait pas l’identité (ni son email) de l’ambassadeur. Il appartient à l’ambassadeur GetInTouch de répondre au visiteur et donc de lever son anonymat.

Où sont publiés les avis et la fonctionnalité GetInTouch?

Les avis HappyAtWork, HappyTrainees, HAppyCandidates et HappyClients sont publiés au sein d’un très large écosystème digital :

– plateforme meilleures-entreprises.com

– Facebook / LinkedIn / Twitter

– 100 intranets écoles

– sites corporate des entreprises

– principaux sites emploi : RegionsJob / MeteoJob / Iquesta / JobTeaser / DogFinance…

Anonymat des avis 

Les avis recueillis sont toujours anonymes, même lorsque l’ambassadeur GetInTouch accepte la mise en relation.

Sélection des ambassadeurs GetInTouch par l’employeur

Si le répondant accepte de devenir ambassadeur GetInTouch, l’employeur est informé de sa volonté et valide / ou pas son profil. S’il valide le profil l’employeur  n’a pas accès aux réponses individuelles laissées dans le questionnaire.

Les avis et salaires des entreprises sont dans les écoles et universités

+ 50 écoles ont intégré le widget gratuit meilleures-entreprises.com

Ce widget permet de :

consulter des avis de salariés, stagiaires et candidats de toutes les entreprises : +400 000 avis sur +4 000 entreprises

comparer les salaires et indemnités de stages sur tous les métiers (OpenSalary)

entrer directement en relation avec des anciens de son école pour se renseigner sur la réalité de leurs expériences (GetInTouch)

donner son avis sur sa propre expérience via les questionnaires HappyAtWork et HappyTrainees

Chères écoles, demandez-nous l’intégration gratuite de ce widget !

Vous aiderez vos étudiants à mieux définir leur projet professionnel et vous analyserez et comparerez la qualité de vos programme de stage et alternances.

A bientôt !

SchoolFlyer

Règles de labellisation et classements HappyAtWork

label-happy-at-work-2016HappyAtWork est un Label gratuit et 100% participatif.

HappyAtWork est gratuit et inclusif

HappyAtWork ne croit pas à l’entreprise idéale.

HappyAtWork permet à chacun d’exprimer ses ressentis sans juger son entreprise. C’est un modèle tourné sur l’individu, résolument optimiste et ouvert.

N’importe quelle entreprise peut donc se confronter au Label, gratuitement.

Soit parce que ses salariés sont spontanément venus sur meilleures-entreprises.com réaliser le questionnaire en ligne HappyAtWork (mode « spontané »)

Soit en sollicitant ses salariés dans le cadre de l’enquête HappyAtWork menée en interne (mode « sollicité »)

HappyAtWork est participatif 

HappyAtwork est direct. C’est un questionnaire de motivation de 18 questions qui reflète strictement ce que les salariés pensent.

Aucune interférence, aucun discours RH n’impacte la note et le classement final. HappyAtWork est directement en prise avec la réalité.

C’est cela qui permet de progresser en interne et de répondre aux attentes des candidats en externe.

Règles de labellisation et classements

Pour obtenir le Label HappyAtwork, une entreprise ou une organisation doit réunir ces 3 critères :

La note globale

C’est la moyenne des 18 questions fermées. Chaque année, meilleures-entreprises.com fixe le seuil comme correspondant au 1er décile des notes laissées spontanément sur meilleures-entreprises.com et de façon sollicitée par les entreprises. En 2016, c’est 3,5/5

C’est cette note qui permet d’établir le classement des entreprises Labellisées.

Le taux de recommandation

Parmi les 18 questions, il y a la question « Je recommande mon entreprise / organisation pour venir y travailler »

Il faut que 60% des répondants soient « d’accord » ou « tout à fait d’accord » avec cette assertion.

La participation

En mode sollicité, il faut que l’entreprise interroge l’ensemble de sa population ou un échantillon représentatif. 50% de participation sont indispensables pour se prévaloir du Label HappyAtWork. Si la valeur absolue dépasse un seuil minimal (3000), une participation de 33% peut être acceptée.

En mode spontané, l’échantillon (nombre de salariés ayant réalisé le questionnaire HappyAtWork) doit correspondre à une taille garantissant un niveau de confiance (s) de 95%, une marge d’erreur inférieure ou égale à 0,08 (e) et une proportion de 0,5 (p). A noter que la marge d’erreur acceptable diminue chaque année avec le nombre grandissant de salariés répondant spontanément au questionnaire.

+ d’informations sur les statistiques en suivant ce lien

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Open Data HappyAtWork ! Qu’est ce qui rend les salariés français heureux en 2016 !

HappyAtWork ouvre ses benchmarks à tous !

Près de 50 000 salariés se sont exprimés spontanément via le site meilleures-entreprises.com ou de façon sollicitée par leurs employeurs.

Femmes, hommes, débutants, expérimentés, CDI, CDD, Financiers ou commerciaux, salariés de PME ou Grands Groupes, …

Qu’est-ce qui les motive, les rend heureux au travail ?

Les résultas sont très détaillés, ils sont libres de droits, exploitables par tous gratuitement.

Découvrez-les en cliquant ici, sans modération !

 

Résultats HappyAtWork 2016

 

Comment obtenir le Label HappyAtWork 2017 ?

Quand participer ?

L’enquête permettant l’accréditation HappyAtWork 2017 doit être lancée entre le 01 Octobre 2016 au 31 mars 2017.

Pour bénéficier du Freemium (participation gratuite au Label), il faut lancer l’enquête avant le 30 janvier 2017.

Qui répond à cette enquête ?

L’enquête HappyAtWork soit être administrée à l’ensemble des salariés.

Quels sont les critères pour obtenir le Label HappyAtWork 2017 ?

Le Label est décerné aux entreprises dont les résultats de l’enquête (18 questions fermées) réunissent les 3 critères suivants :

– >50% de participation

– >60% de recommandation

– note /5 dans les 10% des meilleures notes (à titre indicatif : 3,5/5 en 2016)

A quoi correspondent les 18 questions fermées du Label HappyAtWork ?

HappyAtWork est un modèle analysant la motivation des salariés. A travers les 18 questions connues en partenariat avec le centre de recherche de l’université Paris 2, 2 dimensions fondamentales sont analysées :  les Ressources (ai-je les moyen de réussir ?) et les Connexions (suis-je en phase avec le projet de mon organisation ?).

Quand communiquer sur son Label HappyAtWork 2017 ?

Le lendemain de la clôture de l’enquête, les résultats sont connus. L’entreprise accréditée peut ainsi communiquer immédiatement sur le Label HappyAtWork 2017, et ce jusqu’au 31 décembre 2017.

Quand a lieu la médiatisation du Label ?

Mi juin, notre partenaire média publie les classements des entreprises où les salariés sont les plus heureux. En 2016, ce sont Les Echos Start qui publient en exclusivité les classements le 8 juin.

Est-ce qu’il y a une cérémonie de remise des Trophées ?

Oui.

Ce sera une merveilleuse occasion de féliciter les entreprises qui proposent à leurs salariés des cadres de travail et des missions épanouissantes !

Et de nous retrouver pour faire la fête  !!!

Pour le Label 2016, la soirée a lieu le 7 juin 2016 !