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Catégorie : 8. Entretiens de recrutement

Témoignages sur le processus de recrutement des entreprises

Kiloutou. Recrute tout type de profil.

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Kiloutou (2 250 salariés) recrute fortement, 300 nouveaux collaborateurs sont à intégrer en 2009.

Voilà une entreprise qui n’est pas focalisée sur les écoles de commerce ou d’ingénieurs. Car ce qui compte pour l’entreprise de location de matériel crée en 1980 et comptant 250 agences en France, c’est que ses futurs salariés aient le sens du service client et le goût de la technique.

Qu’ils soient CAP au bac + 5.

Malheureusement, Kiloutou n’arrive pas toujours à attirer autant qu’elle le souhaiterait. Son image souffre du fait que les métiers de la location sont peu connus et pas très sexy.

Les candidats ont aussi tendance à penser que l’entreprise a pour clients principaux les bricoleurs de proximité. Or, 85 % des clients sont des professionnels et 30% du Chiffre d’affaires est réalisé par des entreprises comme Bouygues ou Vinci.

Et finalement, Kiloutou mérite d’être mieux connu en tant qu’employeur, car elle présente de beaux atouts :

– 85 % des collaborateurs mettent en avant l’ambiance de travail

– Une mobilité géographique est possible en France

– L’entreprise est en fort développement, avec une trentaine d’agences qui ouvre cette année.

Et enfin, on aime beaucoup la devise de l’entreprise « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ».

Le professionnalisme n’empêche pas l’humour, on l’oublie trop souvent.

Les secteurs qui recrutent.

L’informatique, l’audit et l’énergie sont des secteurs qui recrutent en 2008.

– Informatique :

Le taux de chômage est quatre fois inférieur à la moyenne nationale.

En 2007, les chefs de projet informatique ont fait partie des plus fortes progressions salariales, tous métiers confondus (+15%) selon l’enquête annuel Expectra.

Les ingénieurs, commerciaux ou consultants sont sollicités, donc très mobiles. Le turnover dépasse les 15 %.

La moyenne d’âge des salariés est inférieure à 35 ans.

– Audit :

C’est le deuxième recruteur de cadres en France.

En 2008, la croissance du marché du marché de l’audit et du conseil devrait être de 9% (13% en 2007).

Des consultants en Administration Gestion, droit, fiscalité et Ressources Humaines sont recherchés.

Les actuaires sont les profils les plus demandés. Ils élaborent produits financiers et assurances.

L’audit connait aussi un turnover important. Les grands cabinets s’ouvrent maintenant plus naturellement aux profils universitaires et cherchent même à attirer les profils littéraires et sciences humaines.

– Energie.

Avec l’augmentation du prix du pétrole et de la demande, il y a une explosion de projets.

1000 cadres vont être recrutés en 2008 dans l’éolien.

Côté énergies renouvelables, la filière éolien devrait passer de 6000 à 60 000 emplois (dont 65% de cadres) d’ici à 2020.

Les ingénieurs représentent 70 à 80% des recrutements, mais les commerciaux ont leur place.

Alors qu’on ne parle que du chômage, qui devrait sévèrement augmenter dans les prochains mois, prenez le temps de bien choisir votre entreprise et votre secteur d’activité !

Source le point.fr

McDonald's. Ca recrute fort.

Mc Donald's

McDonald’s prévoit 38 000 recrutements en 2008. C’est astronomique mais il faut savoir que le turnover dépasse les 80 %. La majorité des emplois sont à temps partiels mais en CDI et s’adressent directement à des étudiants en s’adaptant à leur emploi du temps. Etabli 10 jours à l’avance,  le planning tiennent compte des cours, examens…

Le recrutement se fait généralement par les franchisés eux même, ils reçoivent en direct les CV via le site internet.

A savoir : Mc Donald vient d’ouvrir deux « centres de l’emploi et des métiers », à Paris et à Lyon.Vous pouvez interroger en face à face les consultants Mc Do sur les conditions contractuelles, la formation, l’environnement de travail, les appréhensions éventuelles que vous ressentez…Pensez que vous êtes également en situation d’évaluation, cette première rencontre est bien sûr un moyen de sélection pour Mc Donald’s.

PME. Les 10 qui créent le plus d'emploi.

Le magazine L’Entreprise a réalisé une vaste enquête : quelles sont les entreprises qui, comptant moins de 1 500 salariés en 2005, ont créé le plus d’emplois depuis 3 ans ?

Verdict :

  1. AKKA Technologies / Conseil, Ingénierie, hautes technologies / 1 691 emplois créés / Paris 75
  2. GDP Vendôme / Maisons de retraite / 1 121 emplois créés / Paris 75
  3. Groupe Phone Régie / Accueil en entreprise / 1 077 emplois créés / Paris 75
  4. Bodyguard / Gardiennage et surveillance /  1 007 emplois créés / Evry 91
  5. Business & Décision / Ingénierie Informatique / 989 emplois créés / Paris 75
  6. API Restauration / Restauration collective / 872 emplois créés / Radinghem-en-Weppes 59
  7. SII / Conseil en technologies / 850 emplois créés / Paris 75
  8. PC30 / Assistance informatique / 735 emplois créés / Paris 75
  9. Aubay / Conseil et ingénierie /588 emplois créés / Boulogne Billancourt 92
  10. Ramery / BTP / 569 emplois créés / Erquinghem-Lys 59

Thales. Recherche des jeunes diplômés.

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Thales prévoit de recruter 2500 personnes en CDI pour 2009, dont 2000 cadres, dont 1500 jeunes diplômés.

Thales recherche surtout des ingénieurs de « grandes écoles ». Ces ingénieurs, Thales les repére pendant leur stage (2000 stagiaires par an) ou apprentissage (1000 apprentis en 2008).

Le groupe fait aussi travailler 150 thésards dans des domaines scientifiques et technologiques de pointe.

Thales a un site emploi plutôt bien construit. Ses atouts apparants :

– Des technologies complexes, attractives pour les scientifiques.

– Des opportunités à l’international (600 expatriés et 300 VIE). Il y a même un programme de mobilité internationale réservé aux jeunes diplômés Career1st.

Une entreprise qui n’en fait pas de « trop » question Marketing Recrutement et qui mérite l’attention des jeunes diplômés.

Société Générale. Plus de 5000 recrutements pour 2009 !

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La Société Générale est en plein dans la gestion du papy boom, beaucoup de ses salariés partent à la retraite.

Elle prévoit de recruter au minimum 5000 personnes en CDI en 2009, dont 3000 cadres, dont 2000 jeunes diplômés.

Mais que recherche la Société Générale ?

Le réseau d’agence se développe, on compte une cinquantaine d’ouvertures par an. La majorité des recrutements concerne donc la banque de détail et les services financiers.

Tirant des leçons de l’affaire Kerviel, les équipes des contrôle sont renforcés : back et middle office, audit interne et gestion des risques.

Un département chargé de la sécurité des opérations va être crée, des informaticiens sont à recruter dans cette optique.

Enfin, des juristes, contrôleurs de gestion et comptables sont recrutés régulièrement.

Pour en savoir plus sur les recrutements en cours : emploi soc generale

Vinci. Premier recruteur de France.

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Vinci arrive au top du palmarès des enteprises qui recrutent, publié par « Le Figaro ».

L’entreprise prévoit de recruter 12000 personnes en CDI dont 2000 cadres, dont 1000 jeunes diplômés.

Vinci a besoin d’ingénieurs d’études, conducteurs de travaux, chefs de chantier (…) et peine à les recruter !

Pourtant l’entreprise est très active auprès des lycées et écoles pour faire connaitre les métiers.

Vinci va aussi chercher des jeunes dans les quartiers dits « difficiles » pour les former à ses métiers via des centres spécialisés.

Pour faire face à la pénurie, parait-il que Vinci est même allé jusqu’à convaincre des apprentis pâtissiers au chômage de venir se former aux techniques du BTP !

Pour voir les opportunités proposées par le numéro un mondial du BTP : carrières vinci

Société Générale. Vaste plan de recrutement.

La Société Générale lance une vaste opération de recrutement avec plus de 600 postes à pourvoir.

Une intense campagne publicitaire est lancée aujourd’hui.

Objectif, inciter les potentiels candidats à visiter www.careers.socgen.com, le site de recrutement international du groupe. Pour y découvrir « SOGElive « .

Avec SOGÉlive, la Société Générale donne l’opportunité aux candidats et étudiants de rencontrer des experts de la banque, des acteurs clés du monde de l’économie, du management et de découvrir les 150 métiers de la banque.

Cette journée de rencontres aura lieu le 23 septembre à La Grande Arche de la Défense.

Plus généralement, SOGélive a pour ambition de répondre aux nouvelles attentes et comportements des candidats sur un marché de l’emploi très concurrentiel. Ce large dispositif interactif montre la nature enjeux de recrutement prévus en 2008. Et la guerre féroce que se livrent les banques pour s’attirer les meilleurs.

Cette année, la SOGé compte recruter près de 5.500 nouveaux collaborateurs en CDI en France pour ses trois grandes activités que sont les Réseaux de Détail & Services Financiers, les Gestions d’Actifs & Services aux Investisseurs, et la Banque de financement & d’Investissement.

Au total, le groupe prévoit de recruter près de 20.000 CDI dans le monde en 2008.

Si vous êtes intéressés, suivez le lien SOGélive

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Emploi. 3 secteurs difficiles en 2008.

Ils étaient le moteur de la croissance française en 2007.
2008 est une année difficile.

  • Automobile

L’activité est en repli de -7,9% en mai, -2,9% en juin. Sur 12 mois, la baisse est de -3,2%.
Cette décroissance en France est notamment le reflet d’une politique de délocalisation dans de nombreux pays européens (Citroen C4 Picasso en Espagne, Renault Twingo en Slovénie)

  • Agroalimentaire

L’excédent commercial est de 6 milliards d’euros sur le 1er semestre 2008 (+7%).
Pourtant, la production agroalimentaire recule de -2,5% sur un an.
Les raisons : l’envolée des prix de production (+4,5%), les effets de change (faiblesse du dollar), et la forte médiatisation de la hausse des prix qui entraine des réticences et arbitrages des consommateurs.

  • Biens d’équipements

-1,2% en mai, -1% en juin.
Les baisses de commandes sont importantes. Surtout dans l’aéronautique (souffrant de la partite euro/dollar). Mais aussi dans les autres biens (mécanique, machines outils, électronique), ou les taux d’utilisation sont en baisse.

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