Chaque année, Top Employers publie des fiches très intéressantes décrivant la politique RH de quelques grandes entreprises excerçant en France. Évidemment, les éléments sont directement transmis des DRH.
Meilleures-entreprises publie les éléments les plus factuels de ces fiches espérant faire réagir les salariés de ces entreprises et éclairer objectivement les candidats éventuels.
Aujourd’hui : British American Tobacco.
– BAT compte 350 collaborateurs en France (53 000 dans le monde).
– Les rémunérations sont « au dessus de celles de nos concurrents » indique la DRH, Anne VERNIER.
– Les délégués commerciaux (métiers les plus recrutés) ont des avantages en nature : voiture de fonction, téléphone portable, un ordinateur avec liaison ADSL à domicile, des kms privés…
– La DRH commande chaque année une enquête baptisée Your Voice afin de mesurer le climat interne (mais je ne sais pas si les résultats sont communiqués aux salariés)
– Tout le monde se tutoie
– Des Talent Review sont organisées chaque année afin d’identifier les salariés à potentiels. Des plans de succession sont formalisés chaque année.
– Un programme d’intégration de 18 à 24 mois est proposé aux jeunes diplômés : Challenge Initiative.
– 3,9% de la masse salariale a été investie en formation.
– Parité Homme / Femme respectée (50:50), y compris dans les comités de direction (c’est très rare en France).
– Les campagnes commerciales incitant à fumer sont censées ne pas s’adresser aux mineurs (ça, ce sera à chacun de juger en fonction de son éthique…)
Toutes les infos de cette fiche Top Employers, en suivant ce lien
TSHIMBOMBO
bonjour,
je suis toujours interessé et je ne cesse de rêver passer une partie de ma vie professionnelle au sein de votre groupe que j’admire en terme d’organisation car je suis un marketer de formation à l’université de kinshasa et actuellement stagiaire professionnel chez SEP CONGO dans le service de distribution.