Notation d'entreprise : 5 raisons d'être contre

notation d'entreprise

meilleures-entreprises.com recueille, analyse et publie des témoignages « collaborateurs » fiables et authentiques.

Ces témoignages aident les candidats à mieux connaître les entreprises qui les intéressent mais aussi à en découvrir de nouvelles.

Les témoignages sont soit des questions ouvertes mais aussi de la notation d’entreprise (questions fermées). Ils constituent le socle de l’information gratuitement mise à disposition des visiteurs.

Depuis 2 ans, nous rencontrons des dirigeants, DRH, recruteurs, responsables de communication, chargés de relations écoles…

Bien sûr, ce n’est pas un sujet facile.

Voici les 5 principales raisons pour lesquelles certains d’entre eux se méfient le concept de notation d’entreprise:

1/ « Si on est mal noté, c’est vraiment un problème ». Cela va nuire à notre image. C’est embétant vis à vis des actionnaires, clients, candidats, …

2/ Sur le principe, on accepte la critique. Mais le problème, c’est que nous ne sommes pas organisés pour répondre à la critique (circuits de validations internes très longs et complexes) »

3/ « Nous -RH- perdrions du pouvoir, puisque d’habitude, on est les seuls à connaître l’ensemble des résultats des enquêtes internes »

4/ « L’entreprise n’est pas un lieu démocratique. Demander leur avis aux salariés ouvre forcément la voie à des revendications »

5/ « C’est biaisé car seuls les mécontents s’expriment »

Découvrez meilleures-entreprises.com, 1er site de notation français (+25000 notations et témoignages) sur +2500 entreprises.

Démarrer 2013 Heureux au Travail : 13 "Happy Facts" pour commencer l'année

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Démarrer 2013 Heureux au Travail :  13 Happy Facts pour commencer l’année


Pour commencer 2013, l’équipe meilleures-entreprises.com vous souhaite bien sûr beaucoup d’épanouissement professionnel !

Et donc pour démarrer, voici les 13 « Happy Facts » pour comprendre les fondamentaux du bonheur au travail.

Happiness@Work, c’est :


  1. Une Emotion : du contentement simple à la joie
  2. Composé de plaisir, engagement, et de sens
  3. Depuis le sourire jusqu’à l’état de «flow», ou le fait d’être complètement absorbé par ce que l’on fait
  4. Un produit de l’empowerment, ou un état de choix et de contrôle, en lien avec la conscience critique de son environnement et de ses ressources
  5. Une notion ouverte : chaque individu est unique dans ce qui le rend heureux, et ces éléments peuvent évoluer avec le temps.  La connaissance de soi est donc très importante
  6. Souvent le résultat de découvertes et de réalisations, de la gratitude, et de choses simples («stop & smell the flowers»)
  7. Au travail, il s’agit de donner le meilleur de soi, être le plus créatif possible et avoir confiance en soi
  8. Le sentiment de bien faire, de se sentir à sa place car on met en action ses talents & compétences
  9. Pour tous, de la ligne de production jusqu’à la salle de conseil
  10. Pour les collaborateurs salariés, comprendre les notions d’expérience et de reconnaissance. Une notion plus dans la durée, et pas nécessairement dans une optique de promotion.  Cela peut  aussi inclure des idées d’obligation et de devoir
  11. Pour les stagiaires et apprentis, fondé sur le fait de progresser et de découvrir en contribuant
  12. De l’engagement, une énergie qui est développée par l’entreprise, mais dont l’origine et le potentiel résident en chacun
  13. Une notion moderne et responsable, qui nécessite de savoir ce qui vous motive et d’aller le chercher dans les missions et les équipes où vous agissez

En somme, c’est un état d’esprit positif permettant d’être autonome, de  s’impliquer, de choisir et de partager


Tous nos meilleurs vœux d’accomplissement, d’épanouissement et de découverte pour cette nouvelle année –


–       l’équipe meilleures-entreprises.com