meilleures-entreprises.com remporte le Festival WebTV La Rochelle

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La vidéo sur Internet a encore franchi un record en France enregistrant, en décembre 2011, le chiffre de 30 millions de vidéonautes.
75 % des internautes ont regardé au moins une vidéo dans le mois.

L’année 2012 va voir augmenter l’importance de la diffusion vidéo sur l’ensemble des réseaux, renforçant l’intérêt des internautes pour ce média et obligeant les producteurs et les éditeurs de programmes à faire évoluer les usages, et surtout les contenus.

La 3ème édition du WebTV-Festival a souhaité montrer ces évolutions et les orientations futures.

C’est avec une immense fierté que je vous annonce que notre campagne meilleures-entreprises.com a remporté les PRIX DU JURY et DU PUBLIC de sa catégorie Web-Pub (devant Samsung et Allociné).

Une récompense importante pour nous qui concevons et produisons des contenus multi medias RH à forte valeur ajoutée (métiers, portraits, scénarios originaux…)

Cette campagne décalée, parfois provocante cherche à montrer l’importance de bien choisir son employeur.

Car crise ou pas crise, rejoindre une entreprise, c’est toujours un acte fondamental dans la vie !

Merci à Alain de Greef (ex n.2 Canal+), qui présidait un jury prestigieux composé de :

  • Florence Philipponnat, scénariste
  • Isabella Pisani, chargée des achats de programmes et coproductions chez LCP Assemblée Nationale
  • Alex Jaffrey, compositeur et chroniqueur Télématin, France2
  • Alban Martin, Responsable Marketing des médias sociaux chez Orange
  • Rémi Jacob, journaliste spécialisé dans les Nouveaux Médias
  • Gaetan Bevernaege, auteur, réalisateur et comédien
  • Arnaud Dressen, producteur interactif chez Honkytonk Films

Communiqué de presse meilleures-entreprises.com CP30-03-12

Communiqué de presse webTV La Rochelle

Toutes les vidéos ici http://www.youtube.com/user/mentreprises

Velux France, une entreprise où il fait bon travailler !

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Vous savez que je ne suis pas un grand fan de la méthode Great Place To Work.

Mais je reconnais sa capacité à mettre en lumière les bonnes pratiques RH et à valoriser notre fonction.

Ainsi, c’est avec plaisir que je vous propose de découvrir les bonnes pratiques de Velux France, 15ème du classement GPTW 2012.

1. Une vision claire et partagée

  • 90% des salariés apprécient le fait que l’encadrement ait une idée précise des objectifs et sache comment les atteindre.
  • Mensuellement l’ensemble des collaborateurs sont réunis pour commenter et analyser les résultats du mois précédent et fixer le cap pour la période suivante.
  • Velux France contribue à la réflexion sociétale sur l’habitat durable. L’apport de la Maison Air & Lumière inaugurée en octobre dernier est saluée de manière unanime comme une illustration très convaincante de la combinaison du confort de vie et de la performance énergétique.
  • Les collaborateurs sont clairement associés à ce type de projet, à tel point qu’ils ont participé en nombre aux finitions et répondu nombreux à la possibilité qui leur est offerte par l’entreprise d’en expérimenter les bénéfices le temps d’un weekend.

2. Un cadre de travail exceptionnel et un engagement citoyen très important

  • Les salariés mettent  en avant le cadre de travail privilégié dont l’architecture a été conçue pour permettre aux collaborateurs de travailler en symbiose avec les produits VELUX.
  • Les collaborateurs sont les premiers à bénéficier du confort apporté par la ventilation et la lumière naturelles.
  • 90% d’entre eux s’estiment fiers de travailler au sein de leur entreprise.

3. Une entreprise aux côtés de ses salariés tout au long de leur carrière

  • Chaque nouvel collaborateur bénéficie ainsi d’un parcours d’accompagnement personnalisé qui lui permet de rencontrer les différents services de l’entreprise et peut disposer d’un tuteur pour faciliter sa découverte de l’entreprise.
  • Chaque salarié a la possibilité de développer ses compétences pour progresser dans l’entreprise qui consacre 4.3% de sa masse salariale à la formation. A titre d’exemple, la Société emploie un professeur d’anglais, forme ses commerciaux au risque routier et à l’éco-conduite ou encore ses administratifs aux premiers secours.
  • Enfin, à l’approche de la retraite, un accompagnement au changement est proposé en anticipation pour permettre au collaborateur de se préparer à entamer sereinement une nouvelle période de vie. Par ailleurs, pour garder le lien, un Club des Anciens vient ainsi d’être créé.

Vous vous trompez d'employeur. Ca donne quoi ?

La compagne « Bien choisir son employeur » de meilleures-entreprises.com vient de remporter le Festival Web TV La ROCHELLE 2012.
Il s’agit d’une campagne de 8 vidéos destinées à monter l’importance du choix de son employeur.

Salaire, discrimination, formation, développement durable, mobilité professionnelle, management, diversité, handicap… y sont traités avec humour et décalage.

Ces vidéos sont conçues par meilleures-entreprises.com, spécialiste de la production de contenus RH multi media (vidéos métiers, vidéos activité, vidéos décalées, photos, questionnaires RH)

Aujourd’hui, retrouvez donc 1 des épisodes de la série : L’Indien

Enjoy !

[youtube 1eAaAUfNcFw]

"Brave Planters" : la conscience de ceux qui n'en ont pas forcément

Suite de la saga vidéo « choisissez votre employeur! »

Après L’indien, le manager, la bègue et la promotion, découvrez les « Brave Planters« , ou quand une écolo un peu naïve découvre pour qui elle bosse vraiment…

[youtube D__Du3QK3QM]

Classement Great Place to Work vs meilleures-entreprises.com

C’est la saison des classements.

Great Place to Work vient de publier son classement annuel.

meilleures-entreprises.com publie son classement trimestriel.

Voici les classements :

+ 500 salariés d’après Great Place To Work:

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+ 500 salariés d’après meilleures-entreprises.com:

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– 500 salariés d’après Great Place To Work:

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– 500 salariés d’après meilleures-entreprises.com:

Image 70Quelles sont les différences de méthodes ?

Great Place to Work :

  • 1/3 de la note est lié à une évaluation qualitative de la culture et des pratiques RH des entreprises : La Direction des Ressources Humaines présente un dossier présentant la qualité de sa gestion des Ressources Humaines.
  • 2/3 de la note sont liés à un questionnaire de 59 questions adressées à un échantillon représentatif, soit du siège social, soit de toute l’entreprise
  • Les entreprises payent pour faire partie de l’enquête : le prix est abordable, à partir de 3 500 euros environ
  • 150 entreprises ont participé cette année
  • Great Place To Work propose par ailleurs des prestations de conseil pour améliorer la performance des entreprises
  • Le détail de la performance d’une entreprise n’est pas public
  • Great Place to Work permet de mettre en lumière et de faire connaître du grand public de bonnes pratiques de ressources humaines

meilleures-entreprises.com :

  • 100% de la note dépend des réponses des salariés des entreprises
  • L’enquête consiste en 30 questions réparties en 6 thèmes (salaire et reconnaissance, management, environnement de travail, développement professionnel, valeurs, réputation).
  • Le questionnaire est bâti en partenariat avec Université Paris 2 CIFFOP
  • L’enquête est permanente et est ouverte à tout salarié de toute entreprise
  • L’enquête est gratuite
  • 1900 entreprises sont analysées par 15 000 salarié (et ça progresse chaque jour)
  • meilleures-entreprises.com conserve l’avis d’un salarié pendant 2 ans
  • Les salariés peuvent modifier leur avis à tout moment, directement sur meilleures-entreprises.com
  • Le détail de la performance est public
  • meilleures-entreprises.com ne fait pas de conseil RH
  • meilleures-entreprises.com produit et diffuse des contenus permettant aux entreprises de mieux faire connaître leurs métiers (vidéos et photos)

L’intégralité du classement Great Place to Work ici

Le communiqué de presse du classement meilleures-entreprises.com Bestcompanies2012-CP15-03-12