L'entreprise idéale ? Ca existe ?

montagne

Non il n’ y a pas d’entreprise idéale !

A chacun sa personnalité, à chacun son entreprise.

Le thème est cher à meilleures-entreprises.com puisque notre projet est de décrypter la culture des entreprises afin que chacun puisse postuler dans l’entreprise qui lui correspond.

Il est donc logique -une fois n’est pas coutume- que je fasse un petit coup de pub à une événement dont je partage la problématique.

Le jeudi 5 avril à 14h, Actupresse propose donc de venir débattre de de thème « A chacun sa personnalité, à chacun son entreprise » au Palais d’Iéna, siège du Conseil économique, social et environnemental.

Animées par Olivier Jay – éditorialiste à Paris Match et Europe, 3 tables rondes réuniront donc un ensemble de chefs d’entreprise, chercheurs, journalistes …

Ces débats  seront également l’occasion de rendre publique l’étude, «Image de l’entreprise : facteur d’attractivité ou source de malentendus» conduite par le groupe l’Etudiant et le cabinet ACG, à laquelle plus de 10 000 jeunes ont répondu.

Cette étude:

  • donnera un certain nombre de clefs pour mieux comprendre les motivations des jeunes à postuler, à la fin de leurs études, pour telle ou telle entreprise.
  • contribuera à formuler des suggestions aux entreprises quant à la mise en cohérence de leurs stratégies de ressources humaines et plus spécifiquement de leur recrutement avec les ressorts qui animent la génération des jeunes salariés.

On y apprendra notamment que les jeunes son en forte demande de « sécurité », et que le le pourcentage de futurs entrepreneurs, prêts à se battre pour conquérir de nouvelles parts de marché, demeurerait très faible.

Découvrez le programme détaillé en suivant le lien suivant : CESE-5avril2012

Et le site : http://www.actu-presse.com/a-chacun-sa-personnalite-a-chacun-son-entreprise/

Qu'est-ce qui vous plait dans votre métier ? (répondre et ne pas répondre)

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En entretien de recrutement, les question en apparence les plus simples sont souvent les plus complexes.

Le DRH demande :
– Alors, dites-moi ce qui vous plait dans votre métier ?

C’est une question souvent posée, qui ne paye pas de mine, mais qui est très difficile.

Ne pas répondre :
– Ça me permet de toucher un peu à tout, de rester généraliste
– Ça me permet de rencontrer pleins de gens
– C’est varié
– C’est chaque jour différent
– Je me sens utile
– On ne s’ennuie jamais
– Ben, un peu tout…

Effectivement, ces réponses ne servent à rien, car elles peuvent s’appliquer à tous les métiers, que l’on soit photographe, dans la communication sportive ou chef d’entreprise. Elle ne peuvent donc pas convaincre le recruteur. Or vous devez le convaincre que vous aimez le métier que vous cherchez à effectuer dans son entreprise.

Pour convaincre, il faut construire une petite démonstration. Une petite démonstration construite autour de la réponse à 2 questions.

1. Faîtes moi comprendre l’importance de votre métier, de ses enjeux
2. Montrez moi que cela coïncide avec vos aspirations et votre personnalité ?

C’est à ces 2 questions qu’il faut en réalité que vous répondiez !

5 choses à faire lorsqu'on cherche un emploi

chercher

1. Linked In

Créez un profil LinkedIn parfaitement à jour, intégrant des mots clés liés à vos expériences et à vos compétences.

Avant votre entretien, la probabilité est forte que le recruteur le vérifie.

2. Facebook

Assurez-vous que votre profil public ne présente aucuns propos ou photos qui ne vont pas le sens de ce que vous voulez montrer de vous à un recruteur.

Avant votre entretien, la probabilité est forte que le recruteur tape votre nom dans Google donc tombe sur votre profil.

3. Twitter

Abonnez-vous au fil de personnes partageant vos intérêts professionnels. Cela vous permet de faire de la veille et de constituer un réseau. Créez votre propre fil Twitter et commencez à Twitter de l’information liée à votre expertise.

4. Blog

Créez votre blog. C’est gratuit et ça prend 10mn sur overblog. Il peut être lié à votre expertise ou à une passion.

Publiez des articles, réflexions, photos…

Cela montre que vous êtes dynamique, innovant, et c’est très valorisant. En période de chômage, c’est bien d’avoir un projet autre que la recherche pure ainsi que des sources de satisfaction. Chaque article publié est une source de satisfaction. Croyez-moi !

5. Vidéo

Répétez vos entretiens de recrutement devant votre iphone ou toute autre caméra. Regardez-vous et progressez !

et n’oubliez pas…

Avant votre entretien, renseignez-vous bien sur l’entreprise qui vous reçoit. Les métiers, l’ambiance, les salaires, l’avis des salariés…

Une seule adresse :  meilleures-entreprises.com

Leroy Merlin fait sa semaine de l'emploi !

Semaine de l'emploi Leroy Merlin

Chez Leroy Merlin, 99% des salariés sont actionnaires.

L’argument pourrait suffire pour attirer.

Mais pour recruter 300 nouveaux collaborateurs et faire découvrir leurs métiers, les  26 magasins Leroy Merlin Ile de France ouvrent tous leurs portes du 13 au 19 février 2012.

4 métiers clés :

  • Métiers du commerce (Conseillers de vente et Responsables de rayon)
  • Métiers Logistique (Employés logistique, Responsables logistique)
  • Métiers du Service Client (Hôte Service Clients, Responsable Service Clients)
  • Métiers de Management (Commercial / Marketing, Service et Relation Clients, Supply Chain, Gestion et RH)

Leroy Merlin en profite pour rappeler 4 bonnes raisons de les rejoindre !

  1. Le commerce : « impulser la tendance et penser un commerce toujours plus innovant »
  2. La mission : « aider chaque habitant à rêver sa maison et à la réaliser »
  3. Le parcours : « 100% de nos Directeurs de Magasin ont déjà occupé une autre fonction au sein de l’entreprise et 70 % de nos managers sont issus de la promotion interne »
  4. La passion : « Au delà des diplômes et de l’expérience, nous sélectionnons nos collaborateurs sur leurs aptitudes et leurs comportements »

+ d’infos sur le site lasemainedelemploi.fr

La notation sociale des entreprises plébiscitée par les salariés

«Tout le monde est noté aujourd’hui. Pourquoi les entreprises elles-mêmes ne le feraient-elles pas ?
Je propose une notation sociale des entreprises»

La phrase est François Hollande et date de la semaine dernière. Pourtant l’idée n’est pas neuve.
Depuis plusieurs mois, plus de 10 000 salariés de 1 500 entreprises différentes ont librement évalué leurs entreprises sur meilleures-entreprises.com.

Le baromètre EDV® (Employee Development Value) développé en partenariat avec l’Université Panthéon Assas Paris II CIFFOP permet d’évaluer et de comparer les meilleures entreprises sur 6 dimensions : salaire & reconnaissance, développement professionnel, environnement de travail, management, valeurs, réputation.

Classement de ce mois de janvier 2012 :

Catégorie Grands Groupes (+5000 salariés)

  1. Snecma : 74 EDV®
  2. Vivendi : 72,3 EDV®
  3. Bosch : 66,1 EDV®
  4. Areva : 65,7 EDV®
  5. Bouygues Construction : 65,6 EDV®


Catégorie Taille Intermédiaire (250 à 5000 salariés)

  1. Aldes Aéraulique : 79,7 EDV®
  2. Royal Canin : 77,2 EDV®
  3. APEC : 74,7 EDV®
  4. Sephora : 71,9 EDV®
  5. Henkel : 70,6 EDV®

Catégorie PME (-250 salariés)

  1. Somone : 84,7 EDV®
  2. Riso France : 76,7 EDV®
  3. Arismore : 74,7 EDV®
  4. DDB Paris : 73,3 EDV®
  5. Amadeus : 62,5 EDV®

Lire le communiqué de presse du 31 janvier 2012 CP31-01-12