L'entreprise est soluble dans le web

La vitamine C tombe dans un verre d’eau.

Progressivement, les contours arrondis de ce cachet si parfait se mettent à pétiller, s’effritent, se déforment, s’éparpillent puis disparaissent.

Très vite, plus rien ne sépare son contenu de l’océan limpide qui l’entoure.

Plus rien ne protège ses molécules rares de l’inconnu.

Voici ce qui arrive à l’entreprise depuis qu’elle est tombée dans le web en 1990.

Depuis cette date, ses contours ont entamé leur sûre dissolution. Ses frontières physiques se transforment, résistent un peu, mutent, puis disparaitront.

Ce qui est dedans est dehors.

Ce qui est dehors est dedans.

C’est ainsi.

Parce que nous sommes libres et parce que la technologie nous en donne désormais totalement les moyens, le changement de paradigme est inéluctable.

Pour les RH, l’immensité du terrain de jeu est vertigineuse. Et son maillage incontrôlable.

Difficile de savoir par où attaquer ce sable mouvant.

Seule certitude : nous sommes en effervescence.

Domenech est un professionnel … des Ressources Humaines

C’est marrant mais en observant Domenech hier soir à la télé, je me disais qu’il avait confondu le métier de manager (qu’il devrait être) avec celui de responsable RH (qu’il est en fait).

Bien comprendre sa responsabilité évite de confondre les rôles. Confusion qui mène –parfois- à la faillite.

Comme un RRH, Domenech a « identifié » ses candidats dans les meilleures écoles de foot, les a « interviewé », « selectionné », a mis en place la structure, les règles de fonctionnement, fait vivre les processus puis -comme il le dit toujours- a « tenté de mettre ses joueurs dans les meilleures conditions » (un teambuilding, des formations, de beaux hôtels, …)

Mais son rôle s’est arrêté là. Et c’est ce qui l’a perdu.

Car il n’a pas managé.

Il a confondu vision et objectif (le fameux « rendez-vous » de la finale le 12 juillet).

Sans vision, il n’a jamais pu asseoir le leaderhip qui lui aurait permis d’entraîner ses joueurs.

Il n’a pas défini de stratégie de jeu cohérente.

Il n’a pas transformé les individus en équipe.

Il n’a pas assumé une responsabilité différente : celle de passer du discours politique au pragmatisme des résultats.

Et le plus grave, il n’a pas su se faire respecter de son équipe. Car il n’avait ni expertise, ni leadership. Or il faut l’un au moins un des 2 pour manager correctement.

Après, l’autre question est de dire s’il a été -au moins- un bon RH…

10 chiffres pour la semaine

40 ans.  C’est l’âge médian des français (autant au dessus qu’en dessous) !

1 693 000 recrutements en 2010. C’est ce que prévoit le Pôle Emploi. Pôle Emploi

14% des recrutements en 2010 seront pour le secteur de l’hôtellerie – restrauration. Pôle Emploi

44 333 agents d’entretien. C’est le métier qui sera le plus recruté en 2010 en CDI. Pôle Emploi

76 minutes. C’est le temps qu’il faut au femmes pour se préparer le LUNDI, avant de partir travailler. 7/7

19 minutes. C’est le temps qu’il leur faut le VENDREDI. 7/7

9 façons d’être plus heureux dans un métier que vous n’aimez pas. Careerealism

5 façons d’augmenter votre leadership. Careerealism

50% des entreprises contrôlées par la CNIL contrôlent irrégulièrement leurs salariés. Le Parisien

10 secrets que les recruteurs ne vous diront pas. Careerealism

Note Ton Entreprise a disparu

la censure de la notation d'entreprise

Lancé il y a 2 ans à l’époque de la vague médiatique lancée par le site qui proposait de noter les professeurs, Note Ton Entreprise semble ne pas avoir résisté à la pression des entreprises qui l’attaquaient pour diffamation.

Elles n’appréciaient évidemment pas la liberté de parole laissée aux salariés qui pouvaient donner leur opinions librement.

On savait que 2 des fondateurs avaient jeté l’éponge il y a quelques mois mais le site tournait encore.

Mais depuis 3 jours, on trouve un message d’erreur à feu l’adresse notetonentreprise.com

Sa disparition m’inquiète.

Elle m’inquiète car elle renforce l’idée que les salariés ne sont pas libres de s’exprimer sur leurs conditions de travail. Note Ton Entreprise avait réussi à dépasser la crainte individuelle des représailles du chef et quelque part, permettait à certaines frustrations de trouver une voie de sortie.

Cette censure (c’est évidemment une forme de censure)  renvoie un peu encore les salariés à leur solitude.

Car il ne faut pas se leurrer : les salariés mécontents allaient déblatérer sur Note Ton Entreprise car il ne trouvaient sûrement pas à l’intérieur de l’entreprise, l’oreille qu’il eût fallu pour empêcher la fuite.

Les entreprises plaignantes ont colmaté cette fuite.

Charge à elle désormais de bien gérer la pression qui augmente dans les tuyaux.

PS: Pour ceux qui veulent continuer à se renseigner sur les entreprises, témoigner de leurs expériences professionnelles et noter leurs entreprises, rendez-vous sur meilleures-entreprises.com (attention, on peut critiquer mais il faut être constructif !)

"L'Apéro Twitter RH" chez Meilleures-entreprises.fr

Pour la 4e édition de l’apéro Twitter RH, Meilleures-entreprises.fr a reçu hier soir, ses amis RH 2.0.

Nous étions environ une cinquantaine de personnes à nous réunir. Le nombre de personnes ne cesse d’augmenter à chaque fois.

Cet apéro est l’occasion d’échanger en face à face après un mois de twitts et permet de discuter autour d’un verre  sur des problématiques RH et particulièrement celles provenant du web 2.0. Les invétérés du twitt ont toujours évidemment leur place pour Twitter même lors de l’apéro !

Exemple de discussions abordées :

Les échanges de contenus sur Twitter

– La chasse via les réseaux sociaux (recrutement 2.0)

– L’accessibilité des pages web aux handicapés

– L’initiative développée par l’Apec.fr pour éliminer définitivement le cv du processus de recrutement

– Les outils proposés par meilleures-entreprises pour gérer l’e-réputation et de l’image employeur

– Et tant d’autres encore… à découvrir ! Venez !

On peut remercier Julien Martel (DG de Stonfield) et l’aide de Jacques Froissant (Altaide) pour avoir lancé cette initiative et de communiquer tous les mois sur l’évènement.

Entreprises, bloggeurs et internautes twitter  présents : Jobteaser, Apec.fr, Recrutae, Formavea, Boost your job, Nouvelle carrière, Kalaapa ,l’ express emploi, Qameha, Meilleures-entreprises.fr, Elsa baroukh (Blog: de la nouvelle RSE), resshum et bien d’autres.

Merci aux présents d’être venus.

Au prochain apéro twitter RH !